AltPlus Inc. 連續 5 年獲選為「壓力免費公司」

AltPlus Inc.（總部：東京都豐島區，代表董事：石井武，以下簡稱「AltPlus」）獲選為由 HR Data Lab 運營的「壓力免費公司獎委員會」認證之「2026 年壓力免費公司」。

這是自 2022 年首度獲獎以來，連續第 5 年獲得認證。

我們衷心感謝每一位支持 AltPlus 業務與組織的員工，以及我們的用戶、商業夥伴、股東與所有相關利益關係人。

■ AltPlus 關於建構工作環境的措施

目前，AltPlus 除了持續開發與營運國內外 IP 產品外，也投入強化營收基礎的新業務，正朝著進一步成長邁進。

我們認為，若要支持這些努力，必須擁有一個讓團隊成員在保持身心健康的同時，能夠持續發揮能力的環境。

為了實踐「增加充滿笑容的世界」這一目的，AltPlus 將持續致力於打造一個讓成員能安心投入工作、持續創造價值的工作環境。

■ 什麼是「壓力免費公司」？

「壓力免費公司」是一項表彰制度，透過使用職業性壓力簡易調查表進行壓力檢測，從日本全國約 8,500 家企業中，選出「綜合健康風險」表現特別優異的公司。

AltPlus 將此次認證視為我們長期以來致力於改善職場環境所取得的成果之一。

壓力免費公司表彰委員會
https://stressfreecompany.jp/

■ AltPlus 的主要職場環境措施

為了讓多樣化的成員能夠根據各自的情況輕鬆工作，AltPlus 正致力於完善各種制度並活化內部溝通。

１）實現彈性工作模式的各種制度
・ 混合式居家辦公制度
在每週至少進公司一天的前提下，導入了結合遠距工作與面對面溝通的工作模式。
・ 彈性工時、縮短工時／滑動上下班
以核心時間（12:00～16:00）為基準，導入了可根據工作內容與生活環境彈性調整的制度。

２）支持身心健康的休假制度
・ 特別休假、生日假
除了年度帶薪假之外，還設立了特別休假與生日假等制度，營造出讓成員在必要時能輕鬆休假的環境。
・ 職業父母的活躍
公司內也有產假、育嬰假後復職的成員，以及兼顧育兒與工作的成員。

３）活化內部溝通的措施
・ 初期融入（Onboarding）支援
為了讓新進成員能快速融入團隊並安心工作，我們透過歡迎午餐等方式提供溝通機會。
・ 促進跨部門合作
透過設置跨部門與跨職能的交流空間，建立一個日常諮詢方便、協作順暢的組織。

４）成長支援與醫療保健支援
・ 技能提升支援
透過購書、讀書會、線上學習等方式支持成員的技能提升。此外，也設有申請核可制的副業制度。
・ 醫療保健支援
透過定期健康檢查、心理健康檢測、產業醫面談等方式，支持成員的健康維持。

AltPlus 將持續努力建構一個讓成員能健康工作並持續創造價值的環境，以實踐「增加充滿笑容的世界」這一目的。

關於 AltPlus 福利制度與各種制度的詳細資訊，請參閱以下徵才網站：
https://www.recruit.altplus.co.jp/welfare/