AlonAlon（就業持續支援B型事業所：千葉縣富津市）去年財政年度平均月工資創紀錄達「63,587日圓」，6月發放金額達「94,889日圓」，18名使用者中有5名超過最低工資。

NPO法人AlonAlon（理事長：那部智史）宣布，本法人營運的就業持續支援B型事業所，在去（2025）年度的平均月工資達到了歷史新高的63,587日圓。此外，本月（2026年6月）的平均月工資更創下了單月歷史最高紀錄，達到94,889日圓。在就業持續支援B型事業所的18名使用者中，有5名超過了千葉縣的最低工資標準（時薪1,140日圓），其中最高時薪達到了1,330日圓。

此數字大幅超越了厚生勞動省公布的最新「B型事業所平均工資（2024年度）」的全國平均24,141日圓及千葉縣平均23,646日圓（約為2.6至2.7倍），這將是證明身心障礙者「真正經濟獨立」的里程碑。

背景：日本身心障礙者福利的挑戰——「月薪2萬日圓的牆」

根據厚生勞動省的數據，雖然就業持續支援B型事業所的平均工資從2012年度的14,190日圓緩慢上升至2024年度的24,141日圓，但仍停留在「月薪2萬日圓區間」，對於身心障礙者來說，要獨立生活是非常嚴峻的現實。

在許多福利現場不得不依賴附加價值低的零工時，AlonAlon堅持「生產符合市場標準的一級品」，並持續挑戰突破此結構性難題。

支撐高工資的AlonAlon「科學化方法」

AlonAlon之所以能支付遠高於全國及縣平均的工資，是因為其獨特的機制，將全年具有高市場價值的贈禮用「蝴蝶蘭」的栽培技術組織化。「蝴蝶蘭盆栽生產」被細分為30個工序。對需要專業職人技術的蝴蝶蘭栽培與管理進行徹底分析，並分解為30個精細的工作步驟。

無負擔的6階段難易度設定（A～F工序）

難易度從「A（最簡單）」到「F（最高難度）」進行可視化。B型事業所的使用者首先從「基礎、初級程度（A～C工序）」的訓練、作業開始。根據作業熟練度和品質標準的理解程度，使用者可以按照自己的步調逐步提升，從而能夠無負擔地掌握專業技能。

創造循環至一般就業的「合作企業連結」

掌握C級難度技術的使用者，有機會透過與第一園藝、AEON銀行等25家「合作企業」簽訂身心障礙者社員契約，實現一般就業。就業後，他們將能擔負更高級別的「中級～高級程度（C～F工序）」栽培管理、品檢、出貨等高度生產工作，成為企業的戰力。正是因為這個「技術習得→實現高工資→活躍於一般就業」的循環模式有效運作，才提升了B型事業所的整體生產力，並結出了本月平均工資94,889日圓的成果。

透過科技融合減輕勞動負荷

此外，AlonAlon積極導入智慧農業（尖端科技），例如自動溫度管理系統，以及利用自主走行型AI虛擬人機器人「temi」進行的遠端農園導覽等。透過科技來輔助使用者的負荷，並確保人力能專注於「需要更細膩、更溫柔照護的作業」的環境，這也是提高生產力與回饋高工資的重要因素。

NPO法人AlonAlon理事長那部智史的評論

「我們追求的不是『照顧』身心障礙者的福利，而是建立一個讓他們能夠『自豪地獨立』、成為社會一份子的機制。這次的去年平均63,587日圓、本月94,889日圓的數字，是使用者以及進入合作企業就職的前使用者，紮實地、以專業人士的標準完成30個工序的努力成果。許多福利設施都苦於全國平均工資的困境，但只要改變體制，以商業角度面對市場，B型事業所也能支付如此高的工資。我們今後也將以突破『月平均工資10萬日圓的牆』為目標，將這個豐富日本福利的創新模式推廣至全國。」

NPO法人AlonAlon

AlonAlon以農福結合的新商業模式，致力於為心智障礙者創造有意義、有價值且穩定的工作。我們的目標不是提供照顧，而是讓身心障礙者能夠學習技能、成長、在工作中獲得成就感，並最終具備在父母離世後也能獨立生活的能力。

地址：〒299-4502千葉縣夷隅市岬町中原3863-61 TaitoStyle D-02

代表者：理事長 那部智史

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