【26年應屆畢業新進員工 約3,800人】工作首要目標：「生活穩定」佔 63.7%。對「自身成長」的追求連續 6 年下降，創歷史新低。
Key facts
- 【26年應屆畢業新進員工 約3,800人】工作首要目標：「生活穩定」佔 63.7%。對「自身成長」的追求連續 6 年下降，創歷史新低。
- ALL DIFFERENT株式會社與 Learning Innovation 綜合研究所針對 3,849 名 2026 年度應屆畢業新進員工進行意識調查。結果顯示，「穩定生活」為首要工作目標，佔比 63.7%，而成長導向則創下歷史最低紀錄。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月11日
Direct answer
ALL DIFFERENT株式會社與 Learning Innovation 綜合研究所針對 3,849 名 2026 年度應屆畢業新進員工進行意識調查。結果顯示，「穩定生活」為首要工作目標，佔比 63.7%，而成長導向則創下歷史最低紀錄。
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- 【26年應屆畢業新進員工 約3,800人】工作首要目標：「生活穩定」佔 63.7%。對「自身成長」的追求連續 6 年下降，創歷史新低。 (2026年6月11日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月11日
ALL DIFFERENT株式會社與 Learning Innovation 綜合研究所針對 3,849 名 2026 年度應屆畢業新進員工進行意識調查。結果顯示，「穩定生活」為首要工作目標，佔比 63.7%，而成長導向則創下歷史最低紀錄。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月11日 19:30
- 🔍 收集: 2026年6月11日 10:51
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月11日 11:12（收集後21分鐘）
ALL DIFFERENT 株式會社（支援超過 20,000 家企業、470 萬名員工進行組織發展與人才培訓）與 Learning Innovation 綜合研究所，於 2026 年 3 月 24 日至 5 月 6 日期間，針對 2026 年度入職的 3,849 名新進員工進行了意識調查。
此世代在新冠疫情、AI 迅速普及及面對面交流減少等「常態被顛覆」的環境中成長，基於對未來不確定性的認知，形成了極為務實的價值觀。
調查結果要點如下：
- 入職儀式後的心理狀態，「不安」佔約三成位居第一，「緊張」比例亦創下四年來新高。
- 首要擔憂事項為「能否跟上工作（工作難度）」，佔比超過六成（連續四年蟬聯第一）。
- 儘管「想做有趣且有價值的工作」仍位居理想工作選擇第一位，但對「自身成長」的追求已降至歷史最低。
- 「工作中想實現的目標」第一名為「追求穩定生活」，佔 63.7%，創下歷史新高紀錄。
- 關於工時，「希望準時下班」佔比第一，但呈現下滑趨勢。
- 重視私人生活的傾向達到 19.1%，創下歷史新高。
這些數據強烈顯示，比起成長動力，新世代新鮮人更加重視穩定與心理安全感。
此世代在新冠疫情、AI 迅速普及及面對面交流減少等「常態被顛覆」的環境中成長，基於對未來不確定性的認知，形成了極為務實的價值觀。
調查結果要點如下：
- 入職儀式後的心理狀態，「不安」佔約三成位居第一，「緊張」比例亦創下四年來新高。
- 首要擔憂事項為「能否跟上工作（工作難度）」，佔比超過六成（連續四年蟬聯第一）。
- 儘管「想做有趣且有價值的工作」仍位居理想工作選擇第一位，但對「自身成長」的追求已降至歷史最低。
- 「工作中想實現的目標」第一名為「追求穩定生活」，佔 63.7%，創下歷史新高紀錄。
- 關於工時，「希望準時下班」佔比第一，但呈現下滑趨勢。
- 重視私人生活的傾向達到 19.1%，創下歷史新高。
這些數據強烈顯示，比起成長動力，新世代新鮮人更加重視穩定與心理安全感。
常見問題
2026年卒新入社員が仕事で成し遂げたいことの1位は何ですか？
「安定した生活を送りたい」で63.7％でした。
新入社員の成長意欲の変化はどうなっていますか？
「自身の成長につながる仕事」を求める割合は2020年度から約20ポイント減少し、過去最低となりました。
入社後の新入社員の心理状況は？
「不安」と回答したのが約3割でトップです。また「緊張」と回答した割合も4年間で過去最大となりました。
新入社員が不安に感じていることは何ですか？
「仕事についていけるか（仕事の難易度）」が6割を超え、4年連続で1位となっています。
労働時間に対する価値観はどう変化していますか？
「定時に帰りたい」が43.3％で1位ですが、2024年度の48.4％をピークに減少傾向にあります。