アルコニックス連續五年實施基本薪資調升，並將大學畢業生起薪提高至33萬日圓

アルコニックス股份有限公司(總公司:東京都千代田區，代表取締役社長執行役員CEO:手代木 洋，以下簡稱アルコニックス)為落實人力資本經營「3個『K』」(薪資、教育、機會),自2026年7月起，實施基本薪資調升與定期調薪的組合，預計調薪約4.3%。同時，秉持「價值創造的源泉是人才」的理念，為延攬優秀人才，將2027年入職的新進員工起薪調升3.1%,達到33萬日圓。

背景

厚生勞動省公布的「令和7年版 勞動經濟分析」指出，為實現永續成長，確保員工的關鍵在於薪資以及與技能、經驗相符的待遇改善。

基於此環境，アルコニックス也認知到，從員工招募與留任的角度來看，不僅是起薪等入職時的待遇，入職後能根據持續成長與成果給予適當的待遇，是至關重要的。アルコニックス為讓寶貴的人才在集團內自由發揮其創造力，進而實現員工的富裕未來(Well-Being)與健全、強而有力的「永續」企業成長，因此決定此次調薪。

薪資調升措施內容

1 基本薪資修正 非管理職層級的基本薪資將根據職務等級進行調升。包含定期調薪在內，平均調薪幅度為4.3%。

2 起薪調升 為強化勞動市場的招募競爭力，將2027年4月入職預定的新進員工起薪調升3.1%。

起薪

調升幅度/金額

2025年4月入職

305,000日圓

-

2026年4月入職

320,000日圓

4.9% / 15,000日圓

2027年4月入職

330,000日圓

3.1% / 10,000日圓

參考)關於アルコニックス集團的人力資本經營

「人才」頁面:https://www.alconix.com/sustainability/human_capital/

整合報告書2025(「H:人才」部分): https://ssl4.eir-parts.net/doc/3036/ir_material_for_fiscal_ym7/189234/00.pdf#page=19

【關於アルコニックス集團】

宗旨《集團的存在意義》:為了某處某人的未來 願景《集團期望的樣貌》:連結人、連結物、連結技術

アルコニックス集團以「描繪夢想的未來」為企業標語，由負責「批發、流通」功能的商社流通事業部門，以及負責「加工、製造」功能的製造事業部門組成，是提供鋁、銅、稀土等製造業不可或缺的非鐵金屬的一站式服務的「綜合解決方案提供者」企業。透過著眼於下一世代的事業發展，在日本國內製造業中創造永續的商業模式，以提升競爭力。

【アルコニックス股份有限公司】(東證Prime:3036) https://www.alconix.com/

代表人:代表取締役社長執行役員CEO 手代木 洋 所在地:〒100-6112 東京都千代田區永田町二丁目11番1號 山王Park Tower 12樓 事業內容:非鐵金屬及稀有金屬、稀土等產品及原材料等的出口、進口及國內銷售

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