AISEE CONNECT 為企業推出「AI實務推進員 育成研修」

從事生成式AI學校和企業培訓業務的AISEE CONNECT公司（代表取締役社長：松山 利基，以下簡稱「AISEE CONNECT」）將於2026年3月31日起，開始提供專門針對行政和後勤辦公室部門的企業AI培訓課程「AI實務推進員 育成研修」。

https://aiseeconnect.co.jp/lp/training/ai-practitioner/

本培訓課程的核心是「建構實務工作流程」，將AI直接整合到日常的例行任務中，例如製作會議記錄、處理發票、輸入資料和撰寫電子郵件等。其特色是學員在培訓後能夠將可立即用於工作的範本和工作流程帶回公司。此外，該課程也可作為協助員工從育嬰假或產假恢復工作（推動多元與包容性）的一部分。

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1. 背景與目的

近年來，儘管許多企業都在積極導入AI，但普遍存在「學習了AI的使用方法，卻未能實際應用於工作中」的困擾。其主要原因之一是培訓內容與實際業務脫節。僅教授通用的AI知識或工具操作，無法讓員工具體想像在日常工作流程中何時以及如何使用AI，從而導致難以落實。

此外，關於日本企業AI應用的挑戰，約有六成的企業回答「缺乏AI人才」。在此背景下，將AI導入「後勤辦公室業務」——這是AI最容易應用的領域之一——已成為企業數位轉型中的一項重要課題。

基於上述背景，AISEE CONNECT透過營運女性專用的AI行政學校「AISEE」所累積的「行政工作×AI」教育經驗，以及向各種行業、業態、地區提供企業培訓的實績，推出了這項能夠讓現場人員立即應用的AI技能培訓課程。

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2. 關於「AI實務推進員 育成研修」

本培訓課程以後勤辦公室的日常業務為主題，透過小型工作坊構成。學員將沿著模擬實際業務的劇本，體驗將AI應用於解決業務問題的過程。培訓結束時，學員將獲得可立即帶回職場使用的「範本・自動化工作流程」。

培訓內容

＜易於導入的方案＞

＜演練範例（部分）＞
・ 利用AI自動化會議記錄的創建、保存和發送 → 大幅縮短會議記錄時間，減少錯誤。
・ 自動化發票的接收、列表和審批 → 不同格式的發票也可一鍵列表。
・ 利用AI撰寫報告和電子郵件草稿 → 轉變為AI起草、負責人修改的工作流程。
・ 將手寫傳票、客戶資訊數位化 → 利用AI圖像分析進行自動資料輸入。
※此外，也支援企劃、銷售、市場行銷、會計、人事、行政等多種業務。

主要特點

本培訓課程專注於行政和後勤辦公室業務，這些職位具有「明確的業務範圍、角色和KPI」，其特點如下三點：

特點①：專注於與AI最匹配的業務領域，實現即時應用

行政和後勤辦公室業務的核心是「語言生成和資訊處理任務」，例如文件撰寫、資料整理、電子郵件處理、文件審核等。
這些正是AI最擅長的領域，因此培訓內容能夠從第一天起就輕鬆應用於實際工作中。

特點②：針對例行業務，明確AI導入點和效果衡量

每日或每週重複的例行業務，可以明確識別出AI的整合點，並對導入前後的差異（例如工作時間縮短）進行量化衡量。
改善程度的可視化不僅提高了現場人員的認同感，也使導入負責人更容易在公司內部做出投資決策。

特點③：「成果導向」的課程設計，支援培訓後的即時導入與落實

本培訓課程的設計讓學員能夠將演練中創建的範本和自動化工作流程直接帶回工作場所。
「培訓中所學到的」不再僅是知識，而是成為可實際使用的工具，解決了培訓後知識難以轉化為行動的問題。

此外，AISEE CONNECT還提供可在導入本培訓前使用的免費診斷工具「AI導入診斷評估」。透過與本培訓結合，可以實現從問題識別到解決、落實的一站式AI導入支援。

關於可視化AI導入挑戰的「AI導入診斷評估」

這是AISEE CONNECT提供的免費服務，透過「AI實施力（透過AI推動變革的能力）」和「AI接受力（組織接受AI變革的能力）」兩個維度來診斷企業AI導入的挑戰。完全免費，約需10分鐘完成，並提供結果相關的個別諮詢。
請利用此工具來考慮AI導入的各項措施，例如本培訓課程。

診斷後可確認以下內容：
・綜合分數（滿分100分）及組織類型判定（例如「AI先進企業」等）
・14個領域各自的優勢與優先課題
・與行業別、規模別平均值的比較（詳細PDF報告）
・直接關聯到政策制定的AI導入路線圖
診斷網址：https://ai-assessment-aiseeconnect.netlify.app/

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3. 適用於各種使用場景

本培訓課程不僅能推動AI導入，還能廣泛應用於解決企業的經營課題。

【後勤辦公室業務的效率化・生產力提升】

・將AI整合到每月發生的例行業務（會議記錄、發票處理、報告書撰寫等）中，同時實現工時削減和精度提升。
・每位員工都能具體化「使用AI的地點・使用方法」，因此培訓後的導入落實率很高。
・作為管理部門・後勤辦公室整體數位轉型的基礎。

【作為推動多元與包容性、支援育嬰假復職的培訓】

・為從育嬰假・產假恢復工作的員工提供支援，透過AI技能彌補工作空窗期，使其能順利發揮績效。
・透過AI減輕工作負擔，營造一個讓多元工作方式（彈性工時、遠距辦公、彈性工作時間）也能成為戰力的職場環境。
・作為透過數位技能推動女性活躍、實現多元與包容性的具體措施。

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4. 關於本培訓課程的諮詢方式

請透過以下諮詢表格與我們聯繫。
https://aiseeconnect.co.jp/contact/

關鍵字：AI, AI培訓, 生成式AI培訓, 企業培訓, 人才培育, 技能再培訓, 多元化, 培訓計畫, 包容性, 行政工作