愛薩克公司推出新加坡留學制度「2years Boost」，旨在最大化挑戰者的生產力

愛薩克公司（總部：東京都澀谷區／代表取締役CEO：田中和希，以下簡稱「愛薩克」）宣布將於2026年7月起，針對3名工程師推出為期兩年在新加坡當地子公司就業與生活環境的支援制度「2years Boost」。

此舉為愛薩克人事與福利制度「Boost Lab」的一環。過去公司已持續推動實驗性措施，例如針對花粉症提供遠距工作假期補助，以打造不受季節因素影響的穩定高效能工作環境。

此次進一步擴大規模，由公司主導建立為期兩年的新加坡據點就業與生活環境。透過讓成員遠離日本日常中無處不在的非工作誘惑，提升專注力與成長動能，進而最大化個人生產力與表現。

## 進一步擴展挑戰者發揮最高績效的環境

愛薩克以「為所有挑戰者創造一輩子都想工作的場所」為使命，基於支持成員挑戰的信念，長期致力於在事業與組織層面營造「挑戰與實驗」持續發生的環境。

為多面向支持此類挑戰，公司推出人事與福利制度「Boost Lab」（※）。本次「2years Boost」正是深化此理念的制度。

### 人事與福利制度「Boost Lab」簡介

日本擁有豐富的娛樂資源，如朋友社交與多元飲食文化，雖提升了生活品質，但工作以外的誘惑隨時可及，也可能妨礙工作專注。

「2years Boost」即是透過將成員置於與日常物理隔離的環境，由公司提供能專注於工作的制度。離開熟悉的人際關係與生活模式，自然使工作成為生活的核心。

此外，在英語環境中的商業經驗，有助培養全球視野與應變能力。年輕時期置身此類環境所獲得的經驗，將帶來突破性成長，並成為未來職涯的重要資產。

為支持此項挑戰，公司將負擔當地居住費用，消除生活成本與居住環境的後顧之憂，讓成員能全心投入工作。

## 「2years Boost」制度概要

- 實施期間：2026年7月1日至2028年6月30日（可能調整）
- 實施地點：新加坡
- 對象：正職員工 ※需符合條件
- 補助內容：
- 住宅津貼
- 海外派遣津貼
- 返日交通費（每年最多兩次，由公司負擔）等

## 據點選定背景

為打造高績效環境，愛薩克選擇新加坡作為據點。新加坡為亞洲頂尖的IT先進國，具備世界級的技術與商業環境。工程師能在高水準環境中工作，亦為選址原因之一。

綜合考量與日本僅1小時時差、生活基礎建設穩定、英語商業環境成熟，以及對實務影響較小等因素，最終決定設點。

## 代表人意見（愛薩克公司 代表取締役CEO 田中和希）

「我深信，改變我人生的，無疑是大學休學期間僅憑一台Mac就飛往海外的那兩年。在誘惑稀少的環境中，我能以極高強度專注於真正該做的事，那段經歷大幅提升了我的能力。當時產出的成果改變了我的人生，而那些若長期留在日本便不可能遇見的人際連結，也豐富了我的生命。

我親身體會到，年輕時能專注於工作的機會實屬難得。這次，我將負起責任，為選擇這項挑戰的成員打造最佳環境。以此為起點，我們將持續拓展讓挑戰者得以發揮的舞台。」

## 人事與福利制度「Boost Lab」未來展望

愛薩克持續推動「Boost Lab」制度，從多面向支持成員的挑戰。目標是建立能直接連結挑戰的機制，從避免短期狀態下滑，到環境優化與健康促進。『2years Boost』正是此系列措施的一環，未來也將持續推動成員發揮最高績效的環境建設。

### 人事與福利制度「Boost Lab」部分內容

- Performance Boost
排除影響表現的短期因素（如花粉症）的制度，最高補助30萬日圓。

- aisaac dormitory（員工宿舍制度）
支援赴東京或搬遷等環境變化的宿舍制度，從居住層面支持成員迎接新挑戰。

- Get Wellness（健康促進支援）
可免費使用集團公司於惠比壽經營的健身房，透過維持與提升健康，支持成員持續挑戰。

## 公司概要

愛薩克集團是以「讓世界成為實驗場」為使命的實驗型企業。

在100%自籌資金、穩定獲利的堅實基礎上，持續投資於下一代的「自我實現」，不斷創造新時代的選擇。主要集團企業包括ArtX公司（藝術×科技）、Link公司（媒合服務）等。

- 公司名稱：愛薩克公司 / aisaac inc.
- 代表取締役CEO：田中和希
- 設立時間：2015年12月
- 公司地址：〒150-0021 東京都澀谷區惠比壽西1-10-1 藤原大樓2樓
- 事業內容：網路服務之企劃、開發與營運
- 官方網站：https://aisaac.jp/
- X：https://x.com/aisaaclab
- note：https://note.com/aisaac_inc