超過九成受訪者認為「無經驗可」的職缺更容易投遞；24.1%認為仍會要求基本技能

綜合人才資訊服務公司株式会社アイデム（總公司：新宿區新宿／代表取締役社長：椛山 亮）針對2026年4月透過綜合求職網站「e-Aidem」投遞履歷的會員進行了一項關於求職的調查，現將部分結果公布如下。

調查結果

【對於不問經驗職缺的投遞意願】
「是」90.8%、「否」9.2%
按希望雇用型態或年齡層來看，趨勢大致相同。

【對於不問經驗職缺的印象】
「即使經驗不拘，似乎仍會要求一定程度的基本技能」24.1%
「入職後的培訓和支援似乎很充實」23.5%
「似乎人手不足」21.6%

【投遞該職缺的原因（希望兼職/打工者）】
「因為離家近，通勤方便」54.3%
「因為可以選擇希望的工時與天數」41.7%
「因為是希望的上班時段」37.0%

【投遞該職缺的原因（希望正職者）】
「因為離家近，通勤方便」51.2%
「因為是希望的工作內容」48.8%
「因為似乎能運用自己的能力與經驗」39.5%

詳細調查結果（部分摘錄）

【受訪者基本資料】

【對於不問經驗職缺的投遞意願】
「是」90.8%、「否」9.2%
按希望雇用型態或年齡層來看，趨勢大致相同。

調查詢問了投遞履歷的受訪者，當職缺標示「無經驗可」或「經驗不拘」等字樣時，是否會讓他們更容易投遞履歷。整體而言，回答「是」的比例為90.8%，「否」為9.2%。這顯示不問經驗的標示，對於許多人來說，具有降低投遞心理門檻的效果。

按希望雇用型態或年齡層來看，此趨勢並無太大差異。「無經驗可」、「經驗不拘」等表述降低投遞門檻的效果，似乎不受雇用型態或年齡層影響。另一方面，考量到整體約有1成的人並未感受到投遞意願的提升，為了促進更廣泛的應徵，補充說明「無經驗可」的意圖、具體工作內容以及要求的標準等，以加深求職者的理解，被認為是重要的。

【對於不問經驗職缺的印象】
「即使經驗不拘，似乎仍會要求一定程度的基本技能」24.1%
「入職後的培訓和支援似乎很充實」23.5%
「似乎人手不足」21.6%

調查詢問了投遞履歷的受訪者，當看到職缺標示「無經驗可」或「經驗不拘」等字樣時，他們會有什麼印象（最多3個）。最常見的回答是「即使經驗不拘，似乎仍會要求一定程度的基本技能」，佔24.1%；其次是「入職後的培訓和支援似乎很充實」，佔23.5%；「似乎人手不足」則佔21.6%。由此可見，求職者似乎會從這些標示中推測出一定的前提條件或企業方的狀況。

按希望雇用型態來看，希望「正職」的人，比起希望「兼職或打工」的人，回答「即使經驗不拘，似乎仍會要求一定程度的基本技能」的比例高出11.7個百分點，「入職後的培訓和支援似乎很充實」高出9.8個百分點，「實際上可能還是會優待有經驗者」高出9.0個百分點。如果能讓求職者了解入職後會從什麼樣的工作開始學習，或許就能填補他們對於標示與實際情況之間存在的疑慮。另一方面，希望「兼職或打工」的人，回答「如果熱情能傳達出去，似乎就有機會被錄取」的比例，比希望「正職」的人高出8.0個百分點。在重視意願的職場，這或許有助於媒合。

按年齡層來看，「30歲以下」的族群相較於其他年齡層，對於「入職後的培訓和支援似乎很充實」、「如果熱情能傳達出去，似乎就有機會被錄取」、「似乎會看重未來發展潛力」等項目，抱有較正面的印象，將其視為成長機會。另一方面，「50歲」和「60歲以上」的族群，在「似乎人手不足」和「實際上可能還是會優待有經驗者」等項目上的比例相對較高，顯示他們可能基於過往經驗，試圖探尋標示背後的含義。

【投遞該職缺的原因（希望兼職/打工者）】
「因為離家近，通勤方便」54.3%
「因為可以選擇希望的工時與天數」41.7%
「因為是希望的上班時段」37.0%

調查詢問了投遞履歷且希望從事兼職或打工的受訪者，選擇該職缺的原因（可複選）。最常見的原因是「因為離家近，通勤方便」，佔54.3%；其次是「因為可以選擇希望的工時與天數」，佔41.7%；「因為是希望的上班時段」則佔37.0%。在選擇應徵公司時，除了通勤便利性之外，工作時間和天數的靈活性似乎也是重要的判斷標準。

從性別來看，「男性」回答「因為對職場環境（設備）印象良好」和「因為對職場環境（同事）印象良好」的比例，比「女性」高出6.2個百分點。這顯示工作環境的印象會影響應徵動機。

另一方面，「女性」回答「因為是希望的上班時段」的比例比「男性」高出14.7個百分點，「因為是希望的工作內容」高出10.7個百分點，「因為可以在扶養範圍內工作」高出8.0個百分點。這顯示女性更重視工作與生活的平衡、收入限制的考量以及工作內容本身。

【投遞該職缺的原因（希望正職者）】
「因為離家近，通勤方便」51.2%
「因為是希望的工作內容」48.8%
「因為似乎能運用自己的能力與經驗」39.5%

調查詢問了投遞履歷且希望從事正職的受訪者，選擇該職缺的原因（可複選）。最常見的原因是「因為離家近，通勤方便」，佔51.2%；其次是「因為是希望的工作內容」，佔48.8%；「因為似乎能運用自己的能力與經驗」則佔39.5%。由此可見，正職求職者在選擇應徵公司時，不僅考慮雇用型態的穩定性，也強烈意識到實際從事的業務內容以及與自身職業生涯的連結性。

調查與分析負責人的評論

在4月的問卷調查中，我們探討了「無經驗可」或「經驗不拘」等標示對求職者產生的影響。當詢問他們看到這類標示時的印象（最多3個），最常見的回答是「即使經驗不拘，似乎仍會要求一定程度的基本技能」，佔24.1%；其次是「入職後的培訓和支援似乎很充實」，佔23.5%。由此可見，求職者似乎會推測一定的前提條件或企業方的狀況。而當詢問這類標示是否會讓他們更容易投遞履歷時，回答「是」的比例超過九成，顯示這類標示有望降低投遞的心理門檻。

調查概要

調查對象：綜合求職網站「e-Aidem」的會員，且在2026年4月1日至4月30日期間透過「e-Aidem」投遞履歷者

調查方法：網路調查

調查主體：株式会社アイデム

調查期間：2026年4月2日至2026年5月5日

有效回覆數：370

※調查結果因四捨五入，合計可能未達100%