「5月21日舉辦」育成就勞（技能實習）、特定技能…制度改革將如何改變外籍人士招聘？
由株式會社Aidem營運的Aidem Global將於5月21日舉辦一場關於外籍人才招聘的免費線上研討會。研討會將涵蓋育成就勞制度和特定技能制度的改革、實施的具體案例以及留任支援措施，協助考慮招聘外籍人士的公司。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月8日 23:00
- 🔍 收集: 2026年5月8日 14:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月8日 21:39（收集後7小時7分鐘）
綜合人力資源資訊服務公司株式會社Aidem（東京都新宿區，代表取締役社長：椛山 亮）旗下的Aidem Global，將為考慮招聘外籍人士的招聘經理人舉辦一場免費線上研討會。本次研討會將系統性地解釋外籍人才招聘的整體情況，包括育成就勞制度的概要以及特定技能制度的最新資訊和未來趨勢，同時整理外國居民的現狀和各制度之間的差異。內容設計易於理解，適合初次考慮招聘外籍人士的人士，從制度基礎開始整理。
**研討會重點**
我們將結合具體案例，說明從技能實習制度轉變為育成就勞制度所需的準備工作，包括接受最後一批技能實習生的面試時機、申請期限，以及培養和留住育成就勞和特定技能人才的必要條件等。本研討會推薦給想了解技能實習、育成就勞和特定技能之間差異，以及招聘外籍員工後留任的具體對策的人士。
本研討會將基於約4,500名特定技能1號的錄取實績，讓參與者學習根據企業需求招聘外籍人才的具體思維和實踐性知識。
**l 研討會概要**
**日期與時間**
2026年5月21日（週四）14:00～15:00
**參加費用**
免費
**參加方式**
請從下方研討會頁面中的「報名方式」進行註冊。
https://aidemglobal.jp/seminar-20260521/
我們將向已報名的企業發送參加連結。
*研討會將以日語進行。
*您可以關閉攝影機和麥克風參加。
**議程**
1. 外國居民現狀
2. 育成就勞制度概要
3. 育成就勞・特定技能比較
4. 最新特定技能制度狀況
5. 未來外籍人才招聘重點
**講者簡介**
株式會社Aidem 全球事業部 上野 哲也（Ueno Tetsuya）
上野先生約20年來一直擔任企業與求職者之間的橋樑，廣泛從事人材招聘工作，包括報紙夾報求人廣告、求職網站、招聘網站建置、網路廣告營運以及整合網站提案等。
目前，他憑藉著豐富的經驗和知識，作為主要針對特定技能人才和高端人才的外籍人才招聘顧問，為眾多企業提供外籍人才招聘計畫、支援和戰力化服務，包括根據企業需求提出方案。
亞洲商務網路協同組合（ABNC）西日本支部
支部長 高橋 克実（Takahashi Katsumi）
高橋先生多年來從事技能實習生事業，每年負責管理和支援300名以上的技能實習生。
他主要在食品製造、工業產品製造、大樓清潔等領域，擅長利用與當地合作夥伴的協作進行精確的人才選拔，並在招聘後的留任支援和問題預防方面擁有豐富的實績。
**關於Aidem Global** https://aidemglobal.jp/
我們提供從高端人才（工程師等）到特定技能、實習生的廣泛外籍人士就業支援。自2018年起，我們與河內科技大學開設了協同教育計畫，旨在促進日語教育和商業禮儀的理解，並策劃和舉辦連接企業與學生的面試會活動。此外，我們加強與越南當地大學的合作，實施1-2週的短期實習，讓學生體驗日本企業和文化。除了人才介紹外，我們還展開了重視教育和培養的措施。我們與越南最大的日語學校「Riki」建立了業務合作夥伴關係，以「AITOKU」的名義提供日語學習應用程式和特定技能考試準備課程。*註冊支援機構註冊號碼 19登-000325
*錄取實績（截至2026年2月底）：特定技能：4,300人 / 河內科技大學協同教育計畫：105人 / 實習：163人
關鍵字：(空)
**研討會重點**
我們將結合具體案例，說明從技能實習制度轉變為育成就勞制度所需的準備工作，包括接受最後一批技能實習生的面試時機、申請期限，以及培養和留住育成就勞和特定技能人才的必要條件等。本研討會推薦給想了解技能實習、育成就勞和特定技能之間差異，以及招聘外籍員工後留任的具體對策的人士。
本研討會將基於約4,500名特定技能1號的錄取實績，讓參與者學習根據企業需求招聘外籍人才的具體思維和實踐性知識。
**l 研討會概要**
**日期與時間**
2026年5月21日（週四）14:00～15:00
**參加費用**
免費
**參加方式**
請從下方研討會頁面中的「報名方式」進行註冊。
https://aidemglobal.jp/seminar-20260521/
我們將向已報名的企業發送參加連結。
*研討會將以日語進行。
*您可以關閉攝影機和麥克風參加。
**議程**
1. 外國居民現狀
2. 育成就勞制度概要
3. 育成就勞・特定技能比較
4. 最新特定技能制度狀況
5. 未來外籍人才招聘重點
**講者簡介**
株式會社Aidem 全球事業部 上野 哲也（Ueno Tetsuya）
上野先生約20年來一直擔任企業與求職者之間的橋樑，廣泛從事人材招聘工作，包括報紙夾報求人廣告、求職網站、招聘網站建置、網路廣告營運以及整合網站提案等。
目前，他憑藉著豐富的經驗和知識，作為主要針對特定技能人才和高端人才的外籍人才招聘顧問，為眾多企業提供外籍人才招聘計畫、支援和戰力化服務，包括根據企業需求提出方案。
亞洲商務網路協同組合（ABNC）西日本支部
支部長 高橋 克実（Takahashi Katsumi）
高橋先生多年來從事技能實習生事業，每年負責管理和支援300名以上的技能實習生。
他主要在食品製造、工業產品製造、大樓清潔等領域，擅長利用與當地合作夥伴的協作進行精確的人才選拔，並在招聘後的留任支援和問題預防方面擁有豐富的實績。
**關於Aidem Global** https://aidemglobal.jp/
我們提供從高端人才（工程師等）到特定技能、實習生的廣泛外籍人士就業支援。自2018年起，我們與河內科技大學開設了協同教育計畫，旨在促進日語教育和商業禮儀的理解，並策劃和舉辦連接企業與學生的面試會活動。此外，我們加強與越南當地大學的合作，實施1-2週的短期實習，讓學生體驗日本企業和文化。除了人才介紹外，我們還展開了重視教育和培養的措施。我們與越南最大的日語學校「Riki」建立了業務合作夥伴關係，以「AITOKU」的名義提供日語學習應用程式和特定技能考試準備課程。*註冊支援機構註冊號碼 19登-000325
*錄取實績（截至2026年2月底）：特定技能：4,300人 / 河內科技大學協同教育計畫：105人 / 實習：163人
關鍵字：(空)