【2026年4月施行「在職老齢年金制度改正」に伴う意識調査】改正を機に「月収65万円を超える水準を積極的に目指す」との回答が4割超
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- 📰 發表: 2026年4月1日 00:01
- 🔍 收集: 2026年4月1日 01:06（發表後1小時5分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 13:02（收集後1499小時55分鐘）
經營中高齡人才相關服務的株式會社Ageless（總公司：東京都品川區，代表取締役：小出 孝雄，以下簡稱「Ageless」），針對Ageless的347名服務使用者，進行了關於展望2026年4月實施之在職老齡年金制度修正（以下簡稱「本制度修正」）的就業意識調查。
本制度修正將自2026年4月起，把年金減額的基準額（薪資與老齡厚生年金的合計）從每月51萬日圓提高至65萬日圓，預期將能緩解高技能高齡世代所謂「工作反而虧損」的擔憂，並有助於解決勞動力不足的問題。
調查結果顯示，本制度修正後，「積極以月薪超過65萬日圓為目標」的回答超過4成，其次為「在不超過65萬日圓的範圍內工作（優先全額領取年金）」的回答超過3成。由此可見，受訪者傾向以制度修正為契機，選擇符合自身生活型態的多樣化工作方式。
＜調查摘要＞
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年金支給停止調整額「提高至65萬日圓」，60歲以上認知度約6成，50歲以下僅約3成
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【修正後的工作方式】「尚不清楚（超過4成）」為最多，另一方面若限定於50歲以下，則以「希望轉向更高單價、高工時（約4成）」為最多
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認為「希望轉向更高單價、高工時」的最大理由為「最大化實領收入（約8成）」、
「希望發揮自身技能（約6成）」 -
本制度修正後，「積極以月薪超過65萬日圓為目標」超過4成，「在不超過65萬日圓的範圍內工作（優先全額領取年金）」超過3成
＜調查概要＞
調查主題：伴隨在職老齡年金制度修正之高齡IT人才就業意識與實態調查
調查方法：網路調查
調查時期：2026年3月18日（週三）～2026年3月24日（週二）
調查對象：Ageless服務使用者
有效回答數：347
年齡分佈：60歲以上 101名、50歲 221名、40歲以下 25名
1. 年金支給停止調整額「提高至65萬日圓」，60歲以上認知度約6成，50歲以下僅約3成
針對是否知曉自2026年4月起，年金減額基準額（薪資與老齡厚生年金的合計）將從每月51萬日圓提高至65萬日圓一事進行詢問，60歲以上（即將開始領取或已在領取年金的年齡層）有56.4%回答「知道」，另一方面，50歲以下僅有25.2%回答「知道」。
2. 【修正後的工作方式】「尚不清楚（超過4成）」為最多，另一方面若限定於50歲以下，則以「希望轉向更高單價、高工時（約4成）」為最多
詢問本制度修正後希望如何改變自身的工作方式時，回答「希望轉向更高單價、高工時的案件」佔23.6%，「沒有特別改變」佔29.2%。此外，回答「尚不清楚」的比例最高，達44.3%。
另一方面，若限定於50歲以下的受訪者，回答「希望轉向更高單價、高工時的案件」佔38.6%為最多，顯示出受訪者正以本制度修正為契機，積極考慮「增加工時」、「轉換至報酬更高的案件」等選項。
3. 「希望轉向更高單價、高工時」的最大理由為「最大化實領收入（約8成）」、「希望發揮自身技能（約6成）」
針對改正後的工作方式回答「希望轉向更高單價、高工時」的受訪者，詢問其主要理由時，回答「希望最大化實領收入」佔81.3%為最多。其次為「希望發揮自身技能」佔54.2%、「希望為人手不足的現場做出貢獻」佔20.8%。由此可見，高齡IT人才在重視經濟層面的同時，也展現出持續發揮過往累積之專業能力的意願。
4. 本制度修正後，「積極以月薪超過65萬日圓為目標」超過4成，「在不超過65萬日圓的範圍內工作（優先全額領取年金）」超過3成
詢問本制度修正後的收入目標時，「積極以月薪超過65萬日圓為目標」佔41.8%，超過4成；另一方面，回答「在不超過65萬日圓的範圍內工作（優先全額領取年金）」的比例也達31.1%。這背後不僅反映了希望避免年金減額的經濟考量，也反映了高齡世代在考量健康狀況，以及經歷多年職涯後希望優化「工作與私生活平衡」的實際情況。
【評論】Ageless 人才介紹事業部 資深顧問 佐藤宣子
作為職涯諮詢師，在與許多人會談的過程中，我深刻感受到中高齡者對於工作的態度正在發生巨大轉變。
為了支持本次調查中以50多歲族群為中心所展現出的「最大化實領收入」及「發揮專業技能」的強烈意願，自2026年4月起，邊工作邊領取年金的扣減基準（支給停止調整額）終於將提高至「65萬日圓」。這將使「想要賺更多錢」、「想要發揮技能」的願望更容易實現。
另一方面，重要的不僅僅是收入。正如本次調查中約3成受訪者所期望的，在保持健康與生活平衡的同時，在年金範圍內以適合自己的方式工作也是一種選擇。過去的「60歲退休」如今只是一個過渡點。或許會對50多歲轉職感到不安，但這同時也是對邁向新一步的期待。
將至今為止珍視並累積的技能與經驗運用在新的環境中，尋找屬於自己的工作價值。愛護身心，重視工作與生活的平衡。透過重新學習來磨練自己，同時享受日常生活。這樣的職涯重新設計，想必能讓人生後半場變得更加豐富多彩。
關於株式會社Ageless
株式會社Ageless以「消除年齡帶來的束縛」為使命，主要針對中高齡層開展人才相關服務。
■ 自由工作者案件媒合事業『Ageless Freelance』
■ 人才介紹事業『Ageless Agent』
■ 專注於40～50多歲高階IT人才的求職與轉職網站『Ageless Career』
■ 業務顧問服務『Ageless Sales Pro』
■ 結合資深世代的知識與AI技術的舊系統現代化解決方案
『Ageless Digital Solutions』
【公司概要】
公司名稱：株式會社Ageless
所在地：〒141-0031 東京都品川區西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST 10F
設立：2021年10月1日
代表取締役社長：小出 孝雄
資本金：4.32億日圓（含資本準備金）
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株式會社Ageless 公關負責人
電子郵件地址：pr@ageless.co.jp