以「貫通式結構」優化招聘——「新卒招聘DX高峰會」
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- 以「貫通式結構」優化招聘——「新卒招聘DX高峰會」
- 揚羽股份有限公司品牌行銷部副部長昆野玲將出席由帕索爾商業流程設計公司主辦的「新卒招聘DX高峰會2026」，提出從人才招募、篩選到內定接受的貫通式結構優化策略。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月16日
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揚羽股份有限公司品牌行銷部副部長昆野玲將出席由帕索爾商業流程設計公司主辦的「新卒招聘DX高峰會2026」，提出從人才招募、篩選到內定接受的貫通式結構優化策略。
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- 以「貫通式結構」優化招聘——「新卒招聘DX高峰會」 (2026年6月16日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年6月16日
揚羽股份有限公司品牌行銷部副部長昆野玲將出席由帕索爾商業流程設計公司主辦的「新卒招聘DX高峰會2026」，提出從人才招募、篩選到內定接受的貫通式結構優化策略。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月16日 09:00
- 🔍 收集: 2026年6月16日 00:06
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月16日 00:13（收集後6分鐘）
提供企業品牌建設支援的揚羽股份有限公司（總部位於東京都中央區，代表取締役社長：湊剛宏，證券代碼：9330）品牌行銷部副部長昆野玲，將出席帕索爾商業流程設計股份有限公司主辦的線上研討會「新卒招聘DX高峰會2026——從『結構』出發，優化人才招募、篩選與內定接受流程」。
詳情與報名請見：https://www.persol-bd.co.jp/eventseminar/hrsolution/wd-20260708/?organizationId=2157
■「新卒招聘DX高峰會2026」主要內容
在求職者主導的賣方市場持續延續的背景下，新卒招聘正快速走向「提前化」、「多元化」與「透明化」。學生對企業的期待也逐漸改變，不再僅看重「規模」或「知名度」，而是越來越重視「資訊品質（真實傳達、透明度）」、「體驗品質（選考流程與接觸點的一致性）」以及「決策支援（未來發展的具體性）」等面向。
本次高峰會將以「環境變遷下所需的招聘DX整體設計」為主題，介紹如何將「人才招募（品牌建設、管道策略）」、「選考流程（候選者體驗、招聘速度、面試品質）」、「內定接受至留任（決策支援、職前融入）」等環節，不視為各自獨立的措施，而是整合為「貫通式結構」進行最優化。與會者將獲得可立即應用的實務策略與未來戰略規劃的關鍵啟發。
詳情與報名請見：https://www.persol-bd.co.jp/eventseminar/hrsolution/wd-20260708/?organizationId=2157
■ 活動概要
・參與費用：免費（需事先報名）
・舉辦時間：2026年7月8日（三）13:00～17:00
2026年7月9日（四）13:00～17:00 ※提供存檔影片
2026年7月13日（一）13:00～17:00 ※提供存檔影片
・舉辦形式：線上舉行 ※平台：FanGrowth（Excite股份有限公司）
・主辦單位：帕索爾商業流程設計股份有限公司
・共同主辦：Benesse i-Career股份有限公司／Human Resource Design股份有限公司／人的資產研究所股份有限公司／JAC股份有限公司／Hajimari股份有限公司／揚羽股份有限公司／Redesign Work股份有限公司
・聯絡方式：帕索爾商業流程設計股份有限公司
研討會事務局：pwd-webmarketing@persol.co.jp
詳情與報名請見：https://www.persol-bd.co.jp/eventseminar/hrsolution/wd-20260708/?organizationId=2157
■ 議程表
13:05–13:30｜主題演講
連續五年錄取400名以上新卒的負責人分享：「讓新卒招聘持續成功的企業，究竟做了什麼？」
帕索爾商業流程設計股份有限公司
人才招募部部長 菅野美幸／人才招募部 星晃二
13:30–13:50｜招聘品牌建設與人才招募
為何企業的招聘品牌無法引起共鳴？——從「學生視角」逆推設計EVP（價值主張）
帕索爾商業流程設計股份有限公司
招募解決方案部營業課經理 冨居秀樹
13:50–14:30｜招聘提前化
提升招聘成效的「判斷力」與「接觸點」思維——提前化時代所需的招聘設計為何？
Benesse i-Career股份有限公司
新卒招聘支援顧問評估營業部部長 矢竹秀行
14:30–14:50｜候選者體驗（招聘CX）
即使提高起薪，內定接受率仍不提升的原因——從Z世代的決策結構設計CX
Human Resource Design股份有限公司
代表取締役社長 松村恭行
14:50–15:10｜招聘數據應用
以數據為基礎，提升招聘流程的可複製性——「判斷」與「動機激發」的科學
人的資產研究所股份有限公司
取締役 平岩力
15:10–15:30｜招聘速度與品質
AI代理能將招聘改變到什麼程度？——邁向「招聘零化」，擺脫「人力依賴的招聘作業」
帕索爾商業流程設計股份有限公司
CX事業本部 DX統括部 資料科學部經理 小坂駿人
15:30–15:50｜面試官與招聘人員培育
Coming Soon
JAC股份有限公司
HR部門主管 伏見卓真
15:50–16:10｜提升內定接受率
內定接受率，早在第一個接觸點就已決定——持續吸引優秀人才的招聘體驗設計論
Hajimari股份有限公司
新卒招聘負責人 飯田若奈
16:10–16:30｜價值觀多元化
「單一綜合職」的極限——結構化學生多元價值觀的EVP策略，以及職務分發與職涯發展的透明化
揚羽股份有限公司
品牌行銷部副部長 昆野玲
16:30–16:50｜招聘×人才發展
超越「招聘即結束」——將招聘連結至人才戰略，設計入社後的活躍路徑
Redesign Work股份有限公司 取締役副社長 兼 COO／
一般社團法人日本HRBP協會 代表理事 山中裕貴
詳情與報名請見：https://www.persol-bd.co.jp/eventseminar/hrsolution/wd-20260708/?organizationId=2157
▼ 提供品牌建設諮詢服務
本公司在企業品牌建設、行銷溝通（對外資訊傳達）、內部品牌建設（人才留任）、招聘品牌建設（人才招募）、數位行銷（客戶獲取）等廣泛領域，與客戶攜手並進，提供深度支援。我們重視徹底的課題挖掘，並從策略制定、創意設計、客戶體驗到理念滲透，提供「貫通式」的整合支援。若您在品牌或行銷方面有任何煩惱，歡迎透過以下表單與我們聯繫：https://www.ageha.tv/contact/
詳情與報名請見：https://www.persol-bd.co.jp/eventseminar/hrsolution/wd-20260708/?organizationId=2157
■「新卒招聘DX高峰會2026」主要內容
在求職者主導的賣方市場持續延續的背景下，新卒招聘正快速走向「提前化」、「多元化」與「透明化」。學生對企業的期待也逐漸改變，不再僅看重「規模」或「知名度」，而是越來越重視「資訊品質（真實傳達、透明度）」、「體驗品質（選考流程與接觸點的一致性）」以及「決策支援（未來發展的具體性）」等面向。
本次高峰會將以「環境變遷下所需的招聘DX整體設計」為主題，介紹如何將「人才招募（品牌建設、管道策略）」、「選考流程（候選者體驗、招聘速度、面試品質）」、「內定接受至留任（決策支援、職前融入）」等環節，不視為各自獨立的措施，而是整合為「貫通式結構」進行最優化。與會者將獲得可立即應用的實務策略與未來戰略規劃的關鍵啟發。
詳情與報名請見：https://www.persol-bd.co.jp/eventseminar/hrsolution/wd-20260708/?organizationId=2157
■ 活動概要
・參與費用：免費（需事先報名）
・舉辦時間：2026年7月8日（三）13:00～17:00
2026年7月9日（四）13:00～17:00 ※提供存檔影片
2026年7月13日（一）13:00～17:00 ※提供存檔影片
・舉辦形式：線上舉行 ※平台：FanGrowth（Excite股份有限公司）
・主辦單位：帕索爾商業流程設計股份有限公司
・共同主辦：Benesse i-Career股份有限公司／Human Resource Design股份有限公司／人的資產研究所股份有限公司／JAC股份有限公司／Hajimari股份有限公司／揚羽股份有限公司／Redesign Work股份有限公司
・聯絡方式：帕索爾商業流程設計股份有限公司
研討會事務局：pwd-webmarketing@persol.co.jp
詳情與報名請見：https://www.persol-bd.co.jp/eventseminar/hrsolution/wd-20260708/?organizationId=2157
■ 議程表
13:05–13:30｜主題演講
連續五年錄取400名以上新卒的負責人分享：「讓新卒招聘持續成功的企業，究竟做了什麼？」
帕索爾商業流程設計股份有限公司
人才招募部部長 菅野美幸／人才招募部 星晃二
13:30–13:50｜招聘品牌建設與人才招募
為何企業的招聘品牌無法引起共鳴？——從「學生視角」逆推設計EVP（價值主張）
帕索爾商業流程設計股份有限公司
招募解決方案部營業課經理 冨居秀樹
13:50–14:30｜招聘提前化
提升招聘成效的「判斷力」與「接觸點」思維——提前化時代所需的招聘設計為何？
Benesse i-Career股份有限公司
新卒招聘支援顧問評估營業部部長 矢竹秀行
14:30–14:50｜候選者體驗（招聘CX）
即使提高起薪，內定接受率仍不提升的原因——從Z世代的決策結構設計CX
Human Resource Design股份有限公司
代表取締役社長 松村恭行
14:50–15:10｜招聘數據應用
以數據為基礎，提升招聘流程的可複製性——「判斷」與「動機激發」的科學
人的資產研究所股份有限公司
取締役 平岩力
15:10–15:30｜招聘速度與品質
AI代理能將招聘改變到什麼程度？——邁向「招聘零化」，擺脫「人力依賴的招聘作業」
帕索爾商業流程設計股份有限公司
CX事業本部 DX統括部 資料科學部經理 小坂駿人
15:30–15:50｜面試官與招聘人員培育
Coming Soon
JAC股份有限公司
HR部門主管 伏見卓真
15:50–16:10｜提升內定接受率
內定接受率，早在第一個接觸點就已決定——持續吸引優秀人才的招聘體驗設計論
Hajimari股份有限公司
新卒招聘負責人 飯田若奈
16:10–16:30｜價值觀多元化
「單一綜合職」的極限——結構化學生多元價值觀的EVP策略，以及職務分發與職涯發展的透明化
揚羽股份有限公司
品牌行銷部副部長 昆野玲
16:30–16:50｜招聘×人才發展
超越「招聘即結束」——將招聘連結至人才戰略，設計入社後的活躍路徑
Redesign Work股份有限公司 取締役副社長 兼 COO／
一般社團法人日本HRBP協會 代表理事 山中裕貴
詳情與報名請見：https://www.persol-bd.co.jp/eventseminar/hrsolution/wd-20260708/?organizationId=2157
▼ 提供品牌建設諮詢服務
本公司在企業品牌建設、行銷溝通（對外資訊傳達）、內部品牌建設（人才留任）、招聘品牌建設（人才招募）、數位行銷（客戶獲取）等廣泛領域，與客戶攜手並進，提供深度支援。我們重視徹底的課題挖掘，並從策略制定、創意設計、客戶體驗到理念滲透，提供「貫通式」的整合支援。若您在品牌或行銷方面有任何煩惱，歡迎透過以下表單與我們聯繫：https://www.ageha.tv/contact/
常見問題
新卒招聘DX高峰會的主要主題是什麼？
從人才招募、篩選流程到內定接受與留任，進行貫通式優化。
誰主辦這場活動？
由帕索爾商業流程設計公司主辦，七家企業共同合辦。
參加是否免費？
是的，免費參與，需事先報名，也可觀看存檔影片。