中途採用成敗的關鍵：如何制定「職涯招聘網站活用策略」？
揚羽株式會社將於2026年6月18日舉辦線上研討會，探討如何透過戰略性活用職涯招聘網站，在經驗人才招聘市場中脫穎而出。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月28日 09:00
- 🔍 收集: 2026年5月28日 00:45
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月28日 00:45（收集後0分鐘）
提供企業品牌推廣支援的揚羽株式會社（總部：東京都中央區；代表董事社長：湊剛宏；證券代碼：9330）將於2026年6月18日（週四）舉辦主題為「為何職涯招聘網站現今如此重要？讓應聘者選擇您的戰略活用法」之研討會。
活動詳情：https://www.ageha.tv/seminar/2606_career_site/
■ 決定中途採用成敗的「資訊基礎」建構法
在中途採用（經驗人才招聘）中，若要獲得與公司契合的人才，精準傳達企業魅力至關重要。職涯招聘與應屆畢業生招聘在專業性及職場課題等「訴求重點」的優先順序上大不相同。若未能正確掌握此順序發布資訊，將難以達成招聘目標。
目前，多數求職者在決定應徵或接受錄取前，會瀏覽企業的「職涯招聘網站」，以確認該職位與自身職業規劃的契合度。僅依賴求職平台或獵頭公司提供的資訊，往往難以完整傳達企業文化與社會角色，資訊不足可能導致志向度下降。因此，建立一個彙整最新資訊的「資訊接收器」，是決定招聘成敗的關鍵。
本研討會將說明如何將職涯招聘網站從單純的「募集要項刊登處」，轉型為深化求職者理解與信任的「招聘活動核心資訊基礎」。會中將分享不依賴短期集客、從長遠視角強化招聘品牌的網站建構邏輯。此外，亦將透過實際案例介紹「小規模啟動（Small Start）」手法，例如從定義需求開始，於次年度再進行正式建構，讓預算有限的企業也能穩步推進。
＜推薦參加對象＞
- 感到公司魅力或文化未能充分傳達給求職者的人資與招聘負責人。
- 希望從中長期視角強化招聘力，而非僅追求短期集客者。
- 想了解在有限預算與資源下，具體應從何處著手的專業人士。
■ 研討會概要
- 舉辦日期：2026年6月18日（週四）12:00～12:50
- 會場：Zoom 線上直播
- 費用：免費
- 主辦：揚羽株式會社
- 報名網址：https://www.ageha.tv/seminar/2606_career_site/
揚羽株式會社致力於協助企業進行品牌定義與推廣，業務涵蓋企業品牌、內部溝通、招聘品牌及數位行銷，提供從策略制定到創意執行的「一站式支援」。
活動詳情：https://www.ageha.tv/seminar/2606_career_site/
■ 決定中途採用成敗的「資訊基礎」建構法
在中途採用（經驗人才招聘）中，若要獲得與公司契合的人才，精準傳達企業魅力至關重要。職涯招聘與應屆畢業生招聘在專業性及職場課題等「訴求重點」的優先順序上大不相同。若未能正確掌握此順序發布資訊，將難以達成招聘目標。
目前，多數求職者在決定應徵或接受錄取前，會瀏覽企業的「職涯招聘網站」，以確認該職位與自身職業規劃的契合度。僅依賴求職平台或獵頭公司提供的資訊，往往難以完整傳達企業文化與社會角色，資訊不足可能導致志向度下降。因此，建立一個彙整最新資訊的「資訊接收器」，是決定招聘成敗的關鍵。
本研討會將說明如何將職涯招聘網站從單純的「募集要項刊登處」，轉型為深化求職者理解與信任的「招聘活動核心資訊基礎」。會中將分享不依賴短期集客、從長遠視角強化招聘品牌的網站建構邏輯。此外，亦將透過實際案例介紹「小規模啟動（Small Start）」手法，例如從定義需求開始，於次年度再進行正式建構，讓預算有限的企業也能穩步推進。
＜推薦參加對象＞
- 感到公司魅力或文化未能充分傳達給求職者的人資與招聘負責人。
- 希望從中長期視角強化招聘力，而非僅追求短期集客者。
- 想了解在有限預算與資源下，具體應從何處著手的專業人士。
■ 研討會概要
- 舉辦日期：2026年6月18日（週四）12:00～12:50
- 會場：Zoom 線上直播
- 費用：免費
- 主辦：揚羽株式會社
- 報名網址：https://www.ageha.tv/seminar/2606_career_site/
揚羽株式會社致力於協助企業進行品牌定義與推廣，業務涵蓋企業品牌、內部溝通、招聘品牌及數位行銷，提供從策略制定到創意執行的「一站式支援」。
常見問題
中途採用網站與一般招募廣告有何不同？
招募廣告多為短期導向，而職涯招聘網站是企業的「資訊基礎」，能更深入地呈現企業文化與職業契合度，是求職者最終決定是否加入的關鍵依據。
預算有限的企業如何開始建立招聘網站？
研討會將介紹「小規模啟動」手法，建議先從定義需求與核心資訊整理開始，再分階段完成網站建構，以符合預算效益。