Adecco 啟動東京「令和8年度 Ready GO! Project Plus」運營
Adecco 日本獲東京市政府委託，啟動「令和8年度 Ready GO! Project Plus」項目。該項目旨在透過職涯諮詢與企業聯合招聘會，協助希望兼顧家庭的女性重返職場，並藉此解決人力短缺問題，推動女性就業擴大。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月26日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月26日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月27日 08:50（收集後21小時18分鐘）
作為全球人力資源服務領導者 Adecco Group 的日本子公司，Adecco 日本公司近期受東京市政府委託，正式啟動「令和8年度『Ready GO! Project Plus』企劃運營等業務」。
本計畫旨在為包括希望在兼顧家庭的同時重返職場的女性在內的求職者，提供與企業匹配的機會，並提供就業支援。
近年來，日本國內受勞動年齡人口減少的影響，人手不足問題日益嚴峻。如何發掘潛在的女性勞動力，並推動符合其多樣化需求與能力的就業擴大，已變得至關重要。自 2012 年至 2024 年間，日本女性就業人數增加了 424 萬人，但另一方面，許多因育兒或照護離職的女性仍對重返職場感到不安。目前，仍有 156 萬名希望就業但未能實現的潛在女性勞動力。
Adecco 將透過本計畫，不僅對就業意願高的人群，還對尚未付諸行動的潛在群體進行引導，並協助他們消除不安，邁出重返職場的第一步。具體而言，Adecco 將舉辦與理解育兒與工作平衡的企業合作的聯合招聘會，透過舞台活動與小型聚會提供訊息，並設置職涯諮詢與工作諮詢攤位，根據每位求職者的狀況提供客製化支持。
Adecco 擁有多年承辦地方政府及各類組織委託業務的經驗，未來將持續運用在女性就業支援方面積累的專業知識，在擴大女性就業機會的同時，為企業的發展做出貢獻。
本計畫旨在為包括希望在兼顧家庭的同時重返職場的女性在內的求職者，提供與企業匹配的機會，並提供就業支援。
近年來，日本國內受勞動年齡人口減少的影響，人手不足問題日益嚴峻。如何發掘潛在的女性勞動力，並推動符合其多樣化需求與能力的就業擴大，已變得至關重要。自 2012 年至 2024 年間，日本女性就業人數增加了 424 萬人，但另一方面，許多因育兒或照護離職的女性仍對重返職場感到不安。目前，仍有 156 萬名希望就業但未能實現的潛在女性勞動力。
Adecco 將透過本計畫，不僅對就業意願高的人群，還對尚未付諸行動的潛在群體進行引導，並協助他們消除不安，邁出重返職場的第一步。具體而言，Adecco 將舉辦與理解育兒與工作平衡的企業合作的聯合招聘會，透過舞台活動與小型聚會提供訊息，並設置職涯諮詢與工作諮詢攤位，根據每位求職者的狀況提供客製化支持。
Adecco 擁有多年承辦地方政府及各類組織委託業務的經驗，未來將持續運用在女性就業支援方面積累的專業知識，在擴大女性就業機會的同時，為企業的發展做出貢獻。
常見問題
對象是誰？
目標對象為所有希望在兼顧家庭的同時重返職場的女性。
需要費用嗎？
文中未提及，通常此類政府支援計畫皆為免費參加。
招聘會在哪裡舉辦？
詳細資訊將於官網隨時更新。