Actbe舉辦獨特的「目標驅動入職典禮」

株式會社Actbe將其2026年度的入職典禮以「目標驅動入職典禮」的形式舉行。活動鼓勵新進員工思考「為何工作」,並用自己的話語宣告,以此作為他們成為專業人士的第一步。
イベントNQ 34/100出典:PR Times

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  • 📰 發表: 2026年4月9日 19:00
  • 🔍 收集: 2026年4月9日 10:30
  • 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 13:24(收集後266小時53分鐘)

株式會社Actbe(總公司:大阪府大阪市中央區,代表取締役社長兼CEO:藤原良輔,東京證券交易所TOKYO PRO Market上市,證券代碼:439A)作為數位領域的專業人士,利用設計與技術進行DX支援及解決經營課題,於2026年4月1日(星期三)舉行了2026年度入職典禮。

本次入職典禮並非從祝賀致詞開始的一般形式,而是以「為何工作」這個對工作目的的提問為起點。四位應屆畢業生經過約兩小時的活動後,最終用自己的話語宣告「我們為何在此工作」,踏出了作為公司專業人士的第一步。

本次入職典禮最終定義的成果「目標宣言」,是這四位應屆畢業生作為社會新鮮人所做的第一份工作,也是他們的第一個產出。為了讓他們在數年後,當被問及“成為社會人士後做的第一份工作是什麼”時,能毫不猶豫地回答「是將自己為何在此工作的理由語言化並宣告出來」。Actbe懷著希望他們作為社會人士的重要起點,是從目的出發的一步,因而設計了這個「目標驅動入職典禮」。


■ 沒有入職證書、沒有派令。目標驅動入職典禮的流程與特色

【以對話形式進行】

Actbe所定義的入職典禮,既不是“公司單方面傳達想說的話的場合”,也不是“儀式的場合”。在一個設計讓高階主管與新進員工能對話的距離的會場中,CEO的第一句話是「你們想過為何要工作嗎?」這家重視成果主義與本質價值提供的公司,不設「新進員工」的區別,從入職第一天起就將他們作為共同為客戶提供價值、互相學習成長的夥伴來迎接。

【透過案例研究解析MVV與成長方針】

Vision / Mission / Value,以及作為組織成長方針的『ACTBE OS』,由CEO、CTO、CHRO三位以接力形式進行解說。

不僅止於說明,還進行了案例研究,使用他們過去參與的實際專案中「因提問目的而改變成果」的具體事例,設計讓四位新進員工能將公司的價值觀當作自己的事來理解。