系列累計突破 20 萬冊作家橋本拓也 將向 100 多名神戶企業領袖分享「打造不流失人才的組織」
JPSA 神戶分會將於 2026 年 5 月 12 日舉辦成立 15 週年紀念特別講座，邀請暢銷書作家橋本拓也分享「領導管理」法。針對神戶面臨的嚴重人手短缺與年輕人離職問題，提供能立即實踐的組織改善方案。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月29日 00:35
- 🔍 收集: 2026年4月28日 16:02
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 16:30（收集後28分鐘）
## 新聞稿資訊
標題：系列累計突破 20 萬冊作家橋本拓也 將向 100 多名神戶企業領袖分享「打造不流失人才的組織」
一般財團法人日本專業演講者協會（以下簡稱 JPSA）神戶分會將於 2026 年 5 月 12 日（星期二）在 SOLA KOBE 舉辦成立 15 週年紀念特別講座。屆時，來自神戶市內外的 100 多位經營者及商務人士將齊聚一堂，以解決嚴重人手不足及年輕人離職問題的「組織水質改善」為主題，分享在第一線能立即實踐的領導管理（Lead Management）手法。
### 舉辦背景
曾被譽為「百萬美金夜景」的神戶之光。在克服了阪神淡路大地震的困難並實現強韌復興後的今天，這座城市正面臨著「招聘難」和「年輕人早期離職」等源自組織內部的嚴峻挑戰。
然而，即使在兵庫縣內高中畢業生的求職倍率達到歷史最高點 4.24 倍的情況下，仍有「人才不流失、員工自發發光」的企業存在。這些企業所重視的並非傳統的「管理與強制」型管理，而是尊重每位員工內在動機的「領導管理」理念。
自 2011 年成立以來，JPSA 神戶分會 14 年來一直與地區民眾一同學習並實踐此方法。值此成立 15 週年之際，我們特別邀請了暢銷書作家橋本拓也，與肩負下一代使命的領袖們共同思考「未來的組織形態」，並策劃了這次深化學習的機會。
### 舉辦概要
活動名稱：JPSA 神戶分會 成立 15 週年紀念講座
主題：讓工作者發光的職場打造法 ～調整組織水質、招聘與培育～
日期：2026 年 5 月 12 日（星期二） 18:00～19:30（17:30 開場） ※結束後設有交流會
地點：SOLA KOBE（兵庫縣神戶市中央區北野町 1-5-4）
名額：講座 150 名 / 交流會 100 名
參加費：講座 3,000 日圓 / 交流會 10,000 日圓（含稅）
主辦：一般財團法人日本專業演講者協會 神戶分會
### 為什麼現在「傳統管理」無法生存？
在空前的賣方市場中，僅靠報酬或福利等「條件」來留住人才已面臨極限。最新統計顯示，兵庫縣內高中畢業生求職倍率達到歷史最高的 4.24 倍，遠超全國平均值 3.69 倍，「人才爭奪戰」正激烈展開。
在這種情況下，不可忽視的是離職的最大原因在於「職場人際關係」。對於擁有多元價值觀的年輕一代，試圖通過單方面的指示命令或強勢管理來驅動的方法，現在正迎來巨大的轉折點。
### 與全國領袖共同推進的「領導管理」擴展
擔任本次講座講師的橋本拓也，其著作《當上主管後第一本要讀的書》（部下をもったらいちばん最初に読む本）榮獲「2025 年商管書大賞」綜合大獎，累計銷量突破 20 萬冊。如此巨大的反響反映出許多一線領袖正迫切尋求一種替代「傳統控制型管理」的新型互動方式。
理解每位員工的「願望」，培養其自發的「想貢獻」的意願。我們將把這種「領導管理」的理念帶給神戶的各位，助力您的實踐。
### 講師簡介
橋本 拓也
Achievement 股份有限公司 董事營業本部長
千葉大學畢業後，於 2006 年加入 Achievement 股份有限公司，並被提拔為大學生職業支援業務負責人。創立了家庭教師派遣業務作為新事業，並開展了以選擇理論心理學為基礎的兒童教育業務。2017 年擔任該部門東日本區域經理。因創造了該部門的飛躍式成長而受到高度評價，2021 年就任執行董事，2022 年就任董事。至今在各種研修中指導過的學員人數超過 3 萬名。自 2023 年起，擔任基於選擇理論心理學、激發個人與組織績效的管理講座「領導管理標準」的主講人。2024 年 9 月出版的處女作《當上主管後第一本要讀的書》獲得「讀者評選商管書大賞 2025」綜合大獎及管理部門獎；2026 年 4 月出版第二本書《當上主管後第一本要讀的溝通法》，系列累計發行量突破 20 萬冊，成為暢銷書。
### 關於 JPSA（一般財團法人日本專業演講者協會）神戶分會
JPSA 以「實現沒有欺凌和歧視的光明社會」為願景，是一個基於選擇理論心理學、支援目標達成與人際關係並行的指導者社群。其中，神戶分會是為了讓震後的城市恢復活力、支援心靈復興而於 2011 年成立的。今年迎來了成立 15 週年這一重大里程碑。
標題：系列累計突破 20 萬冊作家橋本拓也 將向 100 多名神戶企業領袖分享「打造不流失人才的組織」
一般財團法人日本專業演講者協會（以下簡稱 JPSA）神戶分會將於 2026 年 5 月 12 日（星期二）在 SOLA KOBE 舉辦成立 15 週年紀念特別講座。屆時，來自神戶市內外的 100 多位經營者及商務人士將齊聚一堂，以解決嚴重人手不足及年輕人離職問題的「組織水質改善」為主題，分享在第一線能立即實踐的領導管理（Lead Management）手法。
### 舉辦背景
曾被譽為「百萬美金夜景」的神戶之光。在克服了阪神淡路大地震的困難並實現強韌復興後的今天，這座城市正面臨著「招聘難」和「年輕人早期離職」等源自組織內部的嚴峻挑戰。
然而，即使在兵庫縣內高中畢業生的求職倍率達到歷史最高點 4.24 倍的情況下，仍有「人才不流失、員工自發發光」的企業存在。這些企業所重視的並非傳統的「管理與強制」型管理，而是尊重每位員工內在動機的「領導管理」理念。
自 2011 年成立以來，JPSA 神戶分會 14 年來一直與地區民眾一同學習並實踐此方法。值此成立 15 週年之際，我們特別邀請了暢銷書作家橋本拓也，與肩負下一代使命的領袖們共同思考「未來的組織形態」，並策劃了這次深化學習的機會。
### 舉辦概要
活動名稱：JPSA 神戶分會 成立 15 週年紀念講座
主題：讓工作者發光的職場打造法 ～調整組織水質、招聘與培育～
日期：2026 年 5 月 12 日（星期二） 18:00～19:30（17:30 開場） ※結束後設有交流會
地點：SOLA KOBE（兵庫縣神戶市中央區北野町 1-5-4）
名額：講座 150 名 / 交流會 100 名
參加費：講座 3,000 日圓 / 交流會 10,000 日圓（含稅）
主辦：一般財團法人日本專業演講者協會 神戶分會
### 為什麼現在「傳統管理」無法生存？
在空前的賣方市場中，僅靠報酬或福利等「條件」來留住人才已面臨極限。最新統計顯示，兵庫縣內高中畢業生求職倍率達到歷史最高的 4.24 倍，遠超全國平均值 3.69 倍，「人才爭奪戰」正激烈展開。
在這種情況下，不可忽視的是離職的最大原因在於「職場人際關係」。對於擁有多元價值觀的年輕一代，試圖通過單方面的指示命令或強勢管理來驅動的方法，現在正迎來巨大的轉折點。
### 與全國領袖共同推進的「領導管理」擴展
擔任本次講座講師的橋本拓也，其著作《當上主管後第一本要讀的書》（部下をもったらいちばん最初に読む本）榮獲「2025 年商管書大賞」綜合大獎，累計銷量突破 20 萬冊。如此巨大的反響反映出許多一線領袖正迫切尋求一種替代「傳統控制型管理」的新型互動方式。
理解每位員工的「願望」，培養其自發的「想貢獻」的意願。我們將把這種「領導管理」的理念帶給神戶的各位，助力您的實踐。
### 講師簡介
橋本 拓也
Achievement 股份有限公司 董事營業本部長
千葉大學畢業後，於 2006 年加入 Achievement 股份有限公司，並被提拔為大學生職業支援業務負責人。創立了家庭教師派遣業務作為新事業，並開展了以選擇理論心理學為基礎的兒童教育業務。2017 年擔任該部門東日本區域經理。因創造了該部門的飛躍式成長而受到高度評價，2021 年就任執行董事，2022 年就任董事。至今在各種研修中指導過的學員人數超過 3 萬名。自 2023 年起，擔任基於選擇理論心理學、激發個人與組織績效的管理講座「領導管理標準」的主講人。2024 年 9 月出版的處女作《當上主管後第一本要讀的書》獲得「讀者評選商管書大賞 2025」綜合大獎及管理部門獎；2026 年 4 月出版第二本書《當上主管後第一本要讀的溝通法》，系列累計發行量突破 20 萬冊，成為暢銷書。
### 關於 JPSA（一般財團法人日本專業演講者協會）神戶分會
JPSA 以「實現沒有欺凌和歧視的光明社會」為願景，是一個基於選擇理論心理學、支援目標達成與人際關係並行的指導者社群。其中，神戶分會是為了讓震後的城市恢復活力、支援心靈復興而於 2011 年成立的。今年迎來了成立 15 週年這一重大里程碑。