【AI時代的新進員工培訓】磨練人性能力，將自身「工作目的」具體化，自我理解與挑戰的教育課程

Achievement HR Solutions株式會社將舉辦針對2026年度新進員工的「2026年度新進員工培訓」。此課程可根據各企業的需求，靈活客製化，最短1天至最長3天的形式。
在2026年，生成式AI能瞬間提供業務的「做法」。如今，企業對新人的要求不僅僅是技能的習得，更是「AI無法替代的，將工作目的具體化」。本培訓課程已廣泛導入，從東京證券交易所主板上市企業到支持地區基礎設施的實力企業，跨越了行業界限。

■ 2026年新人教育面臨的「AI時代空洞化」課題
26屆畢業生是從求職到實務都善用AI的「AI原生世代」。他們擅長高效地找出正確答案，但「為何在這家公司工作」、「我為何而貢獻」等內在動機，比往年更加受到重視。
過於追求效率和正確答案，導致「自身意志」被擱置。針對此課題，累計參與超過53萬人次人才教育的Achievement集團，將協助新進員工從學生意識轉變為專業人士意識，並建立自主行動的基礎。

■ 透過體驗式工作坊培養「專業心態」的課程
本培訓課程將根據各企業的課題感和培訓期間，選擇並構成最適合的工作坊。

■ 領導力實習
學習引導團隊走向成功所需的領導力，以及支持其的追隨力本質。目標是培養每個人不僅僅是作為一個角色上的領導者，而是思考「自己能為組織成果做什麼」，並主動行動的心態。

■ 簡報實習
擺脫「公司能給我什麼」的被動姿態，整理自己希望透過工作提供何種價值。將自身的價值觀與企業理念連結，並以自己的語言宣告，從而堅定作為專業人士的覺悟。

■ 團隊建設實習
透過體驗式工作坊，體會資訊傳達的困難，並掌握站在對方立場傳達資訊的方法。磨練以最大化團隊成果為目標的戰略性報告、聯絡、諮詢技術，而非僅僅是自我滿足的報告。

■ 參與培訓的新進員工心聲
「意識到『理解』與『做到』之間的差異」
培訓中實習和反思佔了一半以上，讓我客觀地認識到自己的弱點。我能夠將模糊的目標具體化為明天就能立即實踐的「行動習慣」，因此可以毫不猶豫地開始我的社會人生活。

「將工作目的具體化是一生的財富」
正因為身處AI能給出正確答案的時代，能夠將「我為何而工作」具體化是巨大的收穫。一開始覺得三天很長，但沉浸在工作坊中，時間轉瞬即逝。我感覺到同期們的士氣與第一天相比有了顯著提升。

■ 舉辦概要
名稱： 2026年度新進員工培訓
對象： 2026年度 新進員工
期間：1天～3天
日期：4月上旬
主要導入行業： 食品・點心、金融、建設、基礎設施、能源等
※若希望採訪，我們將個別提供對象企業和日程等資訊。

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