宏碁集團創辦人施振榮將於東京發表「新王道」白皮書

日本宏碁股份有限公司（總部：東京都新宿區，代表取締役社長：詹國良（Bob Sen））宣布，宏碁集團創辦人施振榮（Stan Shih）將於2026年6月17日在東京舉辦的國際AI論壇「Global Innovation Reimagined Conference: AI Resilience」上登台演講，分享其倡導的21世紀領導哲學「新王道（New WangDao）」，並同步發表以中文、英文、日文三種語言撰寫的「新王道」白皮書。

「新王道」是一套融合東方思想、現代管理、永續發展以及AI時代以人為本價值觀的領導哲學。面對AI快速發展、地緣政治秩序重組、氣候變遷、人口結構改變、資本主義失衡等劇烈變動，企業與社會環境正經歷重大轉型。在此背景下，「新王道」主張一種超越效率與競爭，更重視信任、共榮、永續性與長期價值的新型領導模式。

施振榮認為，真正的領導力，是在可見價值與不可見價值之間取得平衡，並創造長期且可持續的總體價值。

此外，施振榮亦預計於6月18日與19日，針對日本企業人士及雷鳥全球管理學院日本校友會成員舉辦專題演講。此次來日與白皮書發表，旨在將源自台灣的「新王道」理念，廣泛傳播至日本乃至國際社會。

施振榮表示：

「真正的領導力，是在可見利益與不可見利益之間取得平衡，創造長期且可持續的總體價值。AI時代所需要的領導者，不僅是能以高效率管理組織的人。我們需要的是能夠平衡科技與人性、效率與價值、發展與永續性，為整個社會帶來長期價值的領導者。我認為，真正偉大的領導者，是能夠創造長期總體價值的人。」

6月18日（星期四）演講概要

「新王道：21世紀領導者的道路」

地點：TKP花園城市精選濱松町WTC annex

時間：14:00～17:00

【參考】關於「新王道」

AI時代的領導力典範——「新王道」

當前人類社會正面臨AI發展、地緣政治變遷、氣候變遷、少子高齡化、資本主義失衡等多重挑戰。

施振榮指出，過去以效率與競爭為核心的工業化時代經營模式，已難以充分回應社會對永續性、信任、共榮與長期價值的期待。

在此背景下提出的「新王道」，以三大核心理念為基礎：

・價值創造

・利益均衡

・永續發展

施振榮強調，必須重視科技與人性、效率與價值、發展與永續性之間的平衡，方能定義AI時代新型領導者的樣貌。

兼顧可見價值與不可見價值

施振榮指出，傳統經營的一大課題，在於過度偏重「有形、直接、當下」的價值。

相對地，企業與組織的長期競爭力，其實取決於「無形、間接、未來」的價值。

「新王道」主張，除了財務績效與營運成果等可見價值外，品牌、人才、企業文化、信任、ESG、生態系、社會影響力、長期競爭力等短期難以量化卻至關重要的無形價值，同樣應受到重視。

為具體實踐此理念，施振榮提出從六大面向衡量價值的「價值總帳論」。此框架主張全面性地掌握可見與不可見價值，不僅評估短期財務表現，更從長期視角評估企業與社會的總體價值。

施振榮認為，真正的經營不應僅追求短期財務成果，而應思考如何建立能持續創造價值的長期總帳。

韌性，即是變動中持續創造價值的能力

「新王道」亦將韌性（Resilience）列為重要要素。

施振榮解釋，韌性不僅是抵禦困難或危機的能力，更是在變動中持續創造價值的力量。

真正的韌性，源自信任、共創與利益均衡。「新王道」追求的，不只是效率，更是為組織、社會與利害關係人創造可持續的總體價值。

攜手國內外專家，共同推動「新王道」國際化

配合此次白皮書發表，施振榮亦邀請國內外研究者與管理學者共同參與倡議。

主要參與者包括：

・雷鳥全球管理學院 院長兼學部主任

Charla Griffy-Brown 氏

・亞洲管理學院 院長兼學部主任

Jikyeong Kang 氏

・帝國理工學院商學院教授、2027年美國管理學會年會計畫主席

Christopher L. Tucci 氏

此外，台灣多位知名學者亦將共同參與倡議。

施振榮指出，因應AI時代與全球性變革，以下三種平衡至關重要：

「科技與人性的平衡」

「效率與價值的平衡」

「發展與永續性的平衡」

施振榮強調，未來真正偉大的領導者，將不只是擅長以高效率管理組織的人，更是能創造長期總體價值的領導者。

關於宏碁（Acer）

宏碁是全球資訊與通訊科技（ICT）企業，業務遍及全球160多個國家。自1976年創立以來，持續提供豐富人們生活的個人電腦、螢幕、投影機、平板等硬體、軟體與服務。宏碁目前在全球約有7,500名員工，秉持「打破人與科技之間的藩籬（Breaking barriers between people and technology）」的使命，致力於產品的研發、設計、行銷、銷售與支援。

關於日本宏碁股份有限公司

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代表者：代表取締役社長 詹國良（Bob Sen）

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