PROGRIT宣布引進執行役員制度並新設CPO與CMO
英語學習平台株式會社PROGRIT宣布，自2026年4月1日起引進執行役員制度，並新設產品長（CPO）與行銷長（CMO）職位，以加速決策並提升全公司戰略。此舉旨在強化經營與執行職能分工，應對事業多元化與未來透過併購實現的非連續性成長。新任命了包含CPO、CMO在內的6名執行役員，以期透過新體制推動公司邁向下一階段。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 10:15
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 21:25（收集後371小時10分鐘）
英語學習平台株式會社PROGRIT（總公司：東京都港區濱松町，代表取締役社長：岡田祥吾，證券代碼：9560）宣布，自2026年4月1日起，將引進執行役員制度，新任命6名執行役員，並新設CPO（Chief Product Officer）及CMO（Chief Marketing Officer）職位。
■ 本次體制變更的背景與目的
本公司以「增加能在世界自由活躍的人」為使命，除了英語教練服務『PROGRIT』外，也同時推展多項訂閱制的英語學習服務。未來，我們不僅追求現有事業的持續成長，也將透過併購（M&A）實現非連續性成長，並考慮隨之轉型為正式的集團經營模式。
為了推動此類事業多元化，並引領朝向更遠大飛躍的事業發展，我們將轉型至新的經營・執行體制，以在更高層次上同時實現「現場決策的最快化」與「全公司橫向戰略的高度化」。
■ 關於引進執行役員制度
為因應未來的事業擴張及非連續性成長，目的在於更明確地劃分經營決策・監督功能與各事業領域業務執行功能的角色及責任，以建立高機動性的執行體制，因此決定引進執行役員制度。
透過此制度的導入，董事會將更加專注於經營方針的決定及監督功能，而執行役員則作為各負責領域的業務執行最高負責人，承擔迅速推動事業的責任，藉此強化業務執行體制。
■ 關於新設CPO・CMO
鑒於事業擴大及併購等帶來的服務多元化，我們判斷，建立一個能跨全公司統籌產品品質提升及行銷戰略的體制是不可或缺的，因此新設立CPO（Chief Product Officer）及CMO（Chief Marketing Officer）職位。我們將整合在公司多個事業中累積的知識，強力推動創造壓倒性的顧客體驗並提升品牌價值。
■ 新任執行役員介紹
伴隨此次變革，在此介紹6位新任執行役員。
新設 CxO（CPO / CMO）
執行役員 CPO：Mughal Hiroto
慶應義塾大學環境情報學部畢業。2011年進入DARTSLIVE Co., Ltd.後，持續在產品開發第一線累積經驗。2013年起於GREE, Inc.負責遊戲設計及產品統籌。2019年進入DeNA Co., Ltd.後，作為製作人領導了多項新開發產品及營運中產品。從事業計畫的制定，到與合作夥伴的架構建立，再到內容的上層設計，從商業和產品兩方面推動事業成長。2025年10月，加入株式會社PROGRIT，領導新事業開發及產品戰略。2026年4月，就任執行役員CPO。
【就任感言】
為實現「增加能在世界自由活躍的人」這一使命，對於能擔任首任CPO此一重責大任，我深感榮幸。這項使命不僅能拓展每位顧客的可能性，也關係到提升日本的國力，我對其巨大的社會影響力抱持著強烈的使命感來面對。
我至今為止在遊戲產業中，從遊戲設計師到開發統籌，始終致力於創造使用者體驗。我將把透過這些經驗所培養的知識，與英語學習這個領域相結合，提供足以改變顧客人生的震撼價值，並以產品的力量引領本公司的成長。
執行役員 CMO：川口 絵美
早稻田大學商學部畢業後，於2005年進入日本萊雅公司（Nihon L'Oréal K.K.）。超過16年的職涯中，以行銷為核心。作為品牌總經理，以顧客為起點引領品牌培育與產品開發，對業務成長有重大貢獻。透過在法國總公司及上海亞洲總部的勤務，擁有在全球商業環境中豐富的領導經驗。2021年9月，作為執行役員CMO加入with, Inc.。在2023年3月集團化（成立enito group, inc.）之際，兼任集團執行役員，在組織的成長階段中，領導了行銷基礎的建構與事業擴大。活用長達20年的行銷專業與全球背景，於2026年2月加入株式會社PROGRIT，並於同年4月就任執行役員CMO。
【就任感言】
「增加能在世界自由活躍的人」。這個單純卻深奧的使命，我深感共鳴。當手中握有英語這個武器，人生的選擇將會戲劇性地擴大，並能掌握自己人生的主導權。我確信，PROGRIT所提供的，不僅僅是語言學習，更是擴展顧客「人生可能性」本身的服務。
我自己也在持續挑戰世界舞台的過程中，為了能與異國的專業人士平起平坐而努力不懈。我將把在此過程中獲得的經驗，與至今培養的以顧客為起點的行銷相結合，為了讓更多人能體會到「在世界自由活躍的喜悅」，我會將PROGRIT的價值廣泛且深入地傳遞出去。
各領域・事業掌管的執行役員
執行役員 SHADOTEN事業部長：神田 良徳
我希望能透過讓更多人使用SHADOTEN，減少任何一位感到「聽力不佳」的人，並增加能在世界自由活躍的人。為此，我將推動以顧客聲音為起點的服務進化與強韌的組織建構，並進一步深化對顧客的理解，持續提供能確實連結學習成果的價值。
透過這些努力，我將實現事業的持續成長，並為提升公司整體的企業價值做出貢獻。
執行役員 管理部長：今野 元気
為了引領PROGRIT的非連續性成長，我將建構一個能在高層次上兼顧「進攻」與「防守」的穩固企業基盤。作為上市公司，我們將建立強固的治理體制以回應社會及各位利害關係人的信賴，同時推動能靈活且迅速應對未來事業成長及多元化的強韌組織建構。
作為經營團隊的一員，我將不僅僅局限於管理部門的框架，而是與事業部門一體化，在第一線領導邁向下一階段的挑戰，藉此實現持續性的企業價值提升。
執行役員 CTO：島本 大輔
英語學習的領域仍有很大的進化空間，而要實現這一點，科技是不可或缺的。我確信，基於學習數據和行為日誌，設計出為每個人最佳化的學習體驗，能夠將產品琢磨至能直接連結成果。我們將以科技的力量從根本上進化學習的方式，創造出更有效且更高效的顧客體驗。
此外，為了兼顧產品品質的提升與提供的速度，我們也將推動開發流程與運營的高度化。我將從技術基盤與開發體制兩方面，建立支撐未來事業成長的基礎，並從技術層面領導本公司的業務。
執行役員 社長室長：髙橋 航
日本企業要在世界上發揮確實的存在感，跨越「語言」障礙的力量是不可或缺的。我認為我的使命是進一步鞏固PROGRIT的事業基礎，並提升日本社會的全球競爭力。作為社長室長，我將成為連結經營與現場的樞紐，以最快的速度執行應對日益複雜課題的策略，同時完成不受既有框架束縛的戰略性專案。
我將為PROGRIT邁向新階段打開突破口，並引領公司自身的非連續性成長，藉此成為日本企業在世界競爭並取勝的原動力。
■ 新經營・執行體制（自2026年4月1日起）
【董事】
|
職稱 |
姓名 |
|---|---|
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代表取締役社長 CEO |
岡田 祥吾 |
|
取締役副社長 COO |
山碕 峻太郎 |
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取締役 CFO |
谷内 亮太 |
【執行役員】
|
職稱 |
姓名 |
|---|---|
|
執行役員 CMO |
川口 絵美 |
|
執行役員 CTO |
島本 大輔 |
|
執行役員 CPO |
ムガール 博人 |
|
執行役員 SHADOTEN事業部長 |
神田 良徳 |
|
執行役員 管理部長 |
今野 元気 |
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執行役員 社長室長 |
髙橋 航 |
本公司將在此新體制下，團結一致，為實現「增加能在世界自由活躍的人」的使命及提升企業價值而邁進。
■ 株式會社PROGRIT 公司概要
以「增加能在世界自由活躍的人」為使命，提供支援真心想學習英語者的服務。以英語教練服務「PROGRIT」為主軸，同時也發展訂閱制英語學習服務。目前的訂閱服務陣容包括提升聽力的「SHADOTEN」、提升口說能力的「SUPIFUL」，以及AI英語會話「DiaTalk」。2022年9月，創業6年即在東京證券交易所Growth市場上市。
・公司名稱 株式會社PROGRIT（英文名：PROGRIT Inc.）
・代表人 代表取締役社長 岡田祥吾
・設立 2016年9月6日
・地址 東京都港區濱松町1-30-5 濱松町Square 11樓
・URL https://about.progrit.co.jp/
PROGRIT：https://www.progrit.co.jp/
SHADOTEN：https://www.shadoten.com/
SUPIFUL：https://www.supiful.jp/
DiaTalk：https://www.diatalk.com/
法人向け英語研修（PROGRIT FOR ENTERPRISE）：https://business.progrit.co.jp/
X： https://twitter.com/PROGRIT
・事業內容 開發與營運英語教練服務、開發與營運訂閱制英語學習服務