【致招聘負責人】舉辦透過招聘力診斷可視化組織差距並促進招聘改進的研討會
天職市場株式會社將於2026年5月15日舉辦一場線上研討會，旨在協助招聘負責人利用「招聘力診斷」可視化組織內部差距，進而改善招聘流程。研討會將深入探討僅憑人才管理系統或留職率管理難以發現的招聘問題根本原因，並提出具體的改進措施。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月11日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月11日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月12日 04:03（收集後16小時31分鐘）
解決與「工作」相關社會問題的Camcom集團旗下株式會社天職市場（以下簡稱天職市場，總公司：東京都新宿區，代表董事：春名敬太）將於2026年5月15日（週五）下午2:00至3:00舉辦線上研討會，主題為「為何擁有才幹管理系統卻招不到『好人才』？～如何透過招聘力診斷找出『差距』，並編織出專屬於自己的『故事（敘事）』～」。
點擊此處了解詳情並報名
「我們使用招聘管理系統管理應徵狀況」
「我們也透過內部調查掌握員工狀態」
儘管如此，仍有不少企業覺得這些努力未能完全轉化為招聘成果的改善。
透過測量留職率，或許能掌握招聘流程中何處發生流失，但有時難以看清應徵者為何流失，以及缺乏哪些資訊或體驗。
本次研討會將整理招聘流程中的流失原因，並解說如何運用數據改善招聘活動的思維。
我們將根據應徵者的行為和反應，介紹檢視招聘策略的具體要點。
議程：更新招聘的4個步驟
（1）才幹管理的極限：管理數據無法成為吸引候選人的「武器」。
（2）留職率的陷阱：找出「流失的原因」，而非「流失的地點」。
（3）三個不一致：宣傳、面試、現場的「落差」是導致應徵者流失的真兇。
（4）敘事的建構：如何創造「真誠的故事」，以防止現實衝擊並提高留職率。
（5）問答環節
推薦給以下人士：
已導入人才管理系統，但對其在招聘活動中的應用感到挑戰者
正在進行留職率等數值管理，但看不見具體改進方案者
對年輕人才早期離職或入職後不匹配感到困擾者
講者
株式會社天職市場 分析師團隊 首席分析師
齋藤 一
以系統工程師・專案經理身份開啟職業生涯，歷經大型人才公司公關負責人後，於2019年加入天職市場。
他成立了分析師團隊，將新聞和勞動市場數據分析應用於人才招聘，提供招聘趨勢和內容改進的資訊。
活動概要
標題：為何擁有才幹管理系統卻招不到「好人才」？～如何透過招聘力診斷找出「差距」，並編織出專屬於自己的「故事（敘事）」～
舉辦日期：2026年5月15日（週五）下午2:00至3:00 *可提前10分鐘入場
會場：線上舉辦
參加費用：免費
主辦單位：株式會社天職市場
報名方式：請透過以下網址報名
https://1049.co.jp/seminar/seminar_260515/?utm_source=prtime&utm_medium=seminar&utm_campaign=260515
【主辦企業】
天職市場是一家專注於招聘的顧問公司。憑藉支援超過20,000家企業招聘的豐富實績，我們為各企業提供招聘品牌建立和招聘行銷，以提升其招聘力。從天職市場營運的招聘自有媒體「tenichi」開始，提供各種求職搜尋引擎的廣告刊登支援，以及建構符合企業需求的求職者所選擇的自營招聘網站等，全面支援企業吸引更優秀人才的需求。
公司名稱：株式會社天職市場
總公司：東京都新宿區西新宿1丁目25番1號 新宿中心大樓41樓
代表者：春名敬太
設立：2006年8月
資本金：5,000萬日圓
業務內容：招聘諮詢業務、求職廣告營運業務、求職網站製作業務
https://1049.co.jp/
作為一家透過商業解決與「工作」相關社會問題的公司，我們開展多元化服務，包括HR科技、人才介紹、製造派遣、外國人僱用支援、事務外包等。
創業者：神保紀秀
創立：2001年8月
營業額：1,251億日圓
資本金：6.4億日圓
員工數：2,782名（不含派遣員工）
據點數：143個
*截至2025年3月31日（集團合計）
https://cam-com.inc/
關鍵字：
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「我們使用招聘管理系統管理應徵狀況」
「我們也透過內部調查掌握員工狀態」
儘管如此，仍有不少企業覺得這些努力未能完全轉化為招聘成果的改善。
透過測量留職率，或許能掌握招聘流程中何處發生流失，但有時難以看清應徵者為何流失，以及缺乏哪些資訊或體驗。
本次研討會將整理招聘流程中的流失原因，並解說如何運用數據改善招聘活動的思維。
我們將根據應徵者的行為和反應，介紹檢視招聘策略的具體要點。
議程：更新招聘的4個步驟
（1）才幹管理的極限：管理數據無法成為吸引候選人的「武器」。
（2）留職率的陷阱：找出「流失的原因」，而非「流失的地點」。
（3）三個不一致：宣傳、面試、現場的「落差」是導致應徵者流失的真兇。
（4）敘事的建構：如何創造「真誠的故事」，以防止現實衝擊並提高留職率。
（5）問答環節
推薦給以下人士：
已導入人才管理系統，但對其在招聘活動中的應用感到挑戰者
正在進行留職率等數值管理，但看不見具體改進方案者
對年輕人才早期離職或入職後不匹配感到困擾者
講者
株式會社天職市場 分析師團隊 首席分析師
齋藤 一
以系統工程師・專案經理身份開啟職業生涯，歷經大型人才公司公關負責人後，於2019年加入天職市場。
他成立了分析師團隊，將新聞和勞動市場數據分析應用於人才招聘，提供招聘趨勢和內容改進的資訊。
活動概要
標題：為何擁有才幹管理系統卻招不到「好人才」？～如何透過招聘力診斷找出「差距」，並編織出專屬於自己的「故事（敘事）」～
舉辦日期：2026年5月15日（週五）下午2:00至3:00 *可提前10分鐘入場
會場：線上舉辦
參加費用：免費
主辦單位：株式會社天職市場
報名方式：請透過以下網址報名
https://1049.co.jp/seminar/seminar_260515/?utm_source=prtime&utm_medium=seminar&utm_campaign=260515
【主辦企業】
天職市場是一家專注於招聘的顧問公司。憑藉支援超過20,000家企業招聘的豐富實績，我們為各企業提供招聘品牌建立和招聘行銷，以提升其招聘力。從天職市場營運的招聘自有媒體「tenichi」開始，提供各種求職搜尋引擎的廣告刊登支援，以及建構符合企業需求的求職者所選擇的自營招聘網站等，全面支援企業吸引更優秀人才的需求。
公司名稱：株式會社天職市場
總公司：東京都新宿區西新宿1丁目25番1號 新宿中心大樓41樓
代表者：春名敬太
設立：2006年8月
資本金：5,000萬日圓
業務內容：招聘諮詢業務、求職廣告營運業務、求職網站製作業務
https://1049.co.jp/
作為一家透過商業解決與「工作」相關社會問題的公司，我們開展多元化服務，包括HR科技、人才介紹、製造派遣、外國人僱用支援、事務外包等。
創業者：神保紀秀
創立：2001年8月
營業額：1,251億日圓
資本金：6.4億日圓
員工數：2,782名（不含派遣員工）
據點數：143個
*截至2025年3月31日（集團合計）
https://cam-com.inc/
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