【面向招聘主管】免費網絡研討會解析最新招聘趨勢！2026年5月月刊HR熱點主題為「人事評價」
株式會社天職市場將於2026年5月12日舉辦免費在線講座，探討在賣方市場下，人事評價制度的透明度與認同感如何影響人才招聘與留任。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 23:00
- 🔍 收集: 2026年4月23日 14:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月23日 22:19（收集後7小時48分鐘）
通過業務解決「勞動」相關社會問題的CAMCOM集團旗下株式會社天職市場（以下簡稱天職市場，總部：東京都新宿區，代表取締役：春名敬太），將於2026年5月12日（週二）11:00舉行在線講座「解析人才招聘趨勢！2026年5月月刊HR熱點：人事評價」。
招聘市場受到法制、經濟動向、新技術等多種因素影響。對於人事招聘主管而言，日常的信息收集不可或缺。本講座是為希望高效收集信息的人事主管設計的新聞熱點解析講座。天職市場分析師團隊將以深入淺出的方式，解析新聞與媒體中提及的人事與招聘相關話題。
2026年5月的主題：「人事評價」
在持續的賣方市場中，求職者不僅關注薪資等條件，也越來越看重「是否能在此公司獲得具有說服力的評價並實現成長」。在這種情況下，人事評價制度的清晰度與認同感，已成為影響應聘判斷及入職後留任的重要因素之一。因此，本次月刊HR熱點將整理求職者重視的「人事評價」要點，並解析企業應如何傳達自身的評價制度，以及如何消除求職者的不安。我們將根據招聘市場動向與案例，介紹如何轉化為應聘意願與人才留任的思考方式。
推薦參加人群：
- 招聘應聘人數遇到瓶頸或拒絕錄用增加的人士。
- 在面試中頻繁被問及評價制度的人士。
- 正在考慮重新審視評價制度，但不確定其對招聘影響的人士。
- 感覺與競爭對手相比，無法獲取優秀人才層的人士。
當日議程：
1. 人事評價的公正性成為選擇公司的重要關鍵：求職者感到「這裡能獲得公平評價」的標準是什麼？
2. 對評價的不滿是離職與轉職的主要原因之一：從實際離職原因數據看評價不滿的實狀。
3. 求職者比較人事評價的4個渠道：在招聘啟事、招聘網站、面試、口碑中分別看什麼？
4. 「容易對評價感到不滿」的人才畫像與精準訴求點：以30多歲即戰力層為中心，提供具體聲音與對策。
5. 透明度×認同感的評價制度能帶動優秀層的留任與活躍：職位制與成果主義轉型的案例，以及如何應用於招聘品牌建設。
6. 答疑與交流。
講師介紹：
株式會社天職市場 分析師團隊 首席分析師 斎藤 一
職業生涯始於系統工程師與項目經理，曾任職於大型人力資源公司公關部門，於2019年加入天職市場。他創立了分析師團隊，將新聞與勞動市場數據分析應用於人才招聘，提供招聘趨勢與內容改進的信息。
活動概要：
標題：解析人才招聘趨勢！2026年5月月刊HR熱點：人事評價
舉辦時間：2026年5月12日（週二）11:00 ～ 12:00（10分鐘前可入場）
會場：在線舉行
參加費用：免費
主辦方：株式會社天職市場
關於主辦企業：
天職市場是一家專注於招聘的諮詢公司。憑藉支持超過20,000家企業招聘的豐富實績，針對各企業提升招聘能力的需求，提供招聘品牌構建與招聘營銷建議。以天職市場運營的招聘自媒體「tenichi」為首，提供各類求職搜索引擎的廣告投放支持，以及構建被求職者選中的企業自建招聘網站等，全方位支持企業獲取更優秀人才的願望。
招聘市場受到法制、經濟動向、新技術等多種因素影響。對於人事招聘主管而言，日常的信息收集不可或缺。本講座是為希望高效收集信息的人事主管設計的新聞熱點解析講座。天職市場分析師團隊將以深入淺出的方式，解析新聞與媒體中提及的人事與招聘相關話題。
2026年5月的主題：「人事評價」
在持續的賣方市場中，求職者不僅關注薪資等條件，也越來越看重「是否能在此公司獲得具有說服力的評價並實現成長」。在這種情況下，人事評價制度的清晰度與認同感，已成為影響應聘判斷及入職後留任的重要因素之一。因此，本次月刊HR熱點將整理求職者重視的「人事評價」要點，並解析企業應如何傳達自身的評價制度，以及如何消除求職者的不安。我們將根據招聘市場動向與案例，介紹如何轉化為應聘意願與人才留任的思考方式。
推薦參加人群：
- 招聘應聘人數遇到瓶頸或拒絕錄用增加的人士。
- 在面試中頻繁被問及評價制度的人士。
- 正在考慮重新審視評價制度，但不確定其對招聘影響的人士。
- 感覺與競爭對手相比，無法獲取優秀人才層的人士。
當日議程：
1. 人事評價的公正性成為選擇公司的重要關鍵：求職者感到「這裡能獲得公平評價」的標準是什麼？
2. 對評價的不滿是離職與轉職的主要原因之一：從實際離職原因數據看評價不滿的實狀。
3. 求職者比較人事評價的4個渠道：在招聘啟事、招聘網站、面試、口碑中分別看什麼？
4. 「容易對評價感到不滿」的人才畫像與精準訴求點：以30多歲即戰力層為中心，提供具體聲音與對策。
5. 透明度×認同感的評價制度能帶動優秀層的留任與活躍：職位制與成果主義轉型的案例，以及如何應用於招聘品牌建設。
6. 答疑與交流。
講師介紹：
株式會社天職市場 分析師團隊 首席分析師 斎藤 一
職業生涯始於系統工程師與項目經理，曾任職於大型人力資源公司公關部門，於2019年加入天職市場。他創立了分析師團隊，將新聞與勞動市場數據分析應用於人才招聘，提供招聘趨勢與內容改進的信息。
活動概要：
標題：解析人才招聘趨勢！2026年5月月刊HR熱點：人事評價
舉辦時間：2026年5月12日（週二）11:00 ～ 12:00（10分鐘前可入場）
會場：在線舉行
參加費用：免費
主辦方：株式會社天職市場
關於主辦企業：
天職市場是一家專注於招聘的諮詢公司。憑藉支持超過20,000家企業招聘的豐富實績，針對各企業提升招聘能力的需求，提供招聘品牌構建與招聘營銷建議。以天職市場運營的招聘自媒體「tenichi」為首，提供各類求職搜索引擎的廣告投放支持，以及構建被求職者選中的企業自建招聘網站等，全方位支持企業獲取更優秀人才的願望。