【針對製造業人才派遣公司】透過研討會解說如何獲得有效應徵並改善選拔流程以促進成功招聘
天職市場與Zeku將於2026年4月16日針對製造業人才派遣公司共同舉辦線上研討會。活動將介紹提升應徵者質量與優化選拔流程的實用方法，以最大化實際到職的派遣員工人數。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 21:00
- 🔍 收集: 2026年4月8日 12:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 15:23（收集後290小時52分鐘）
透過商業解決與「工作」相關之社會問題的Camcom集團旗下的天職市場股份有限公司（以下簡稱天職市場，總部：東京都新宿區，代表取締役：春名敬太），與以招聘管理系統「RPM」為核心、支援應徵者應對自動化及選拔流程最佳化的Zeku股份有限公司（以下簡稱Zeku，總部：東京都港區，代表取締役社長：近藤翔太），將於2026年4月16日（星期四）11:00起共同舉辦線上研討會。
本研討會將以「【針對製造業人才派遣公司】Zeku×天職市場 聯合研討會：增加到職人數的人才派遣公司正在實踐的『促成招聘的應徵獲取』與『選拔流程改善』方法」為主題進行。
點此了解詳情並報名
※本研討會的內容專為正在招募派遣員工的製造業人才派遣公司設計。
「無法與應徵者取得聯繫」
「在面試當天被取消」
「應徵者因決定前往其他公司而拒絕」
隨著越來越多的企業面臨這些挑戰，為了提升招聘成效，不僅需要重新審視應徵數量，更重要的是檢討應徵的質量與選拔流程。
在本次研討會中，在「建立人才庫」和「製作招聘廣告」方面具有優勢的天職市場，以及提供在人才派遣行業擁有多項導入實績的「招聘管理系統（RPM）」的Zeku，將為您介紹提升「集客」與「選拔流程」雙方質量的實踐手法，以及旨在最大化到職人數的具體改善措施。
## 推薦給有以下需求的人：
- 有應徵者，但有效應徵很少
- 應徵後無法取得聯繫，面試當天取消的情況很多（面試執行率低）
- 面試後，因決定前往其他公司而拒絕的情況正在增加
- 雖然確保了應徵數量，但對到職人數增長停滯感到困擾
此外，也推薦給想要了解競爭對手的選拔流程和改善措施的人。
## 當日議程
(1) 從派遣公司25年來聽到的「招聘挑戰」
(2) 了解求職者趨勢（選擇派遣公司的標準・從事派遣工作的原因）
(3) 改善收集應徵的階段（增加有效應徵的招聘文案）
(4) 提升「質量」的選拔營運，候選人體驗決定成效
(5) 人才派遣公司的改善案例介紹（改善面試預約率・提升招聘人數）
(6) 「tenichi」×「RPM」特別方案介紹
我們將為參加者提供總結研討會內容的資料。
## 演講者
（原文在此處中斷，但暗示後續會有演講者簡介。）
本研討會將以「【針對製造業人才派遣公司】Zeku×天職市場 聯合研討會：增加到職人數的人才派遣公司正在實踐的『促成招聘的應徵獲取』與『選拔流程改善』方法」為主題進行。
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※本研討會的內容專為正在招募派遣員工的製造業人才派遣公司設計。
「無法與應徵者取得聯繫」
「在面試當天被取消」
「應徵者因決定前往其他公司而拒絕」
隨著越來越多的企業面臨這些挑戰，為了提升招聘成效，不僅需要重新審視應徵數量，更重要的是檢討應徵的質量與選拔流程。
在本次研討會中，在「建立人才庫」和「製作招聘廣告」方面具有優勢的天職市場，以及提供在人才派遣行業擁有多項導入實績的「招聘管理系統（RPM）」的Zeku，將為您介紹提升「集客」與「選拔流程」雙方質量的實踐手法，以及旨在最大化到職人數的具體改善措施。
## 推薦給有以下需求的人：
- 有應徵者，但有效應徵很少
- 應徵後無法取得聯繫，面試當天取消的情況很多（面試執行率低）
- 面試後，因決定前往其他公司而拒絕的情況正在增加
- 雖然確保了應徵數量，但對到職人數增長停滯感到困擾
此外，也推薦給想要了解競爭對手的選拔流程和改善措施的人。
## 當日議程
(1) 從派遣公司25年來聽到的「招聘挑戰」
(2) 了解求職者趨勢（選擇派遣公司的標準・從事派遣工作的原因）
(3) 改善收集應徵的階段（增加有效應徵的招聘文案）
(4) 提升「質量」的選拔營運，候選人體驗決定成效
(5) 人才派遣公司的改善案例介紹（改善面試預約率・提升招聘人數）
(6) 「tenichi」×「RPM」特別方案介紹
我們將為參加者提供總結研討會內容的資料。
## 演講者
（原文在此處中斷，但暗示後續會有演講者簡介。）