本公司贊同將 4 月 1 日定為發布夢想之日的「April Dream」。

本新聞稿是「01株式會社」的夢想。

01株式會社贊同 April Dream。

為了將我們所揭示的願景「創造成長」具體化，我們贊同 PR TIMES 的「April Dream」專案，並在此宣告我們真心致力於實現的未來。

◯ 為何我們現在要重新定義「成長」

我們 01 株式會社自 2024 年正式啟動以來，秉持「從 0 到 1，創造成長」的使命，致力於透過科技的力量拓展人與組織的可能性。

現代社會正以前所未有的速度進化。AI 的崛起、工作方式的多樣化，以及對未來不透明的焦慮。我們在追逐日常業務、追求效率的同時，是否將原本的目的——「我們想成為什麼樣的人」、「為了什麼而從事這份工作」——這些問題遺忘在某個角落了呢？

據說在商業世界中，能帶著明確的「目的意識」或強烈「使命感」投入工作的人，僅僅是少數。在忙碌的日常中迷失了原本的志向。如果成功與幸福的關鍵在於「意識的狀態」，那麼我們希望透過科技的力量，創造一個讓每個人都能確信自身使命，並懷抱崇高志向邁進的世界。

這正是 01 株式會社在「Tenplus（テンプラス）」這項服務中所寄託的「支援目標達成」的願望，也是此次所談論的「循環型 SaaS 商業」這一宏大夢想的起點。

循環型 SaaS 商業所創造的「三方好」未來

◯ 將夢想的實現帶給所有人。日程調整背後的「目標達成」

我們所提供的日程調整服務「Tenplus」，不僅僅是一個效率化工具。

正如許多商務人士所經歷的，傳統的日程調整工具存在著「機械且冷漠」的問題。問卷調查結果顯示，超過 4 成的人對於收到連結感到「失禮、負面」。為了優先考慮效率，反而損害了對對方的體貼與信任。這與我們所追求的「高品質成長」背道而馳。

Tenplus 提供如同 AI「個人秘書」般的體驗。在不給對方造成負擔的自然互動中，一鍵提示最佳候選時間。透過將事務性工作交給 AI，人類便能專注於「在那場會議中想達成什麼」這一原本的目的（MVV：使命、願景、價值）。

「只要在行事曆註冊移動目的地，AI 就會協助處理費用報銷」、「從名片資訊自動製作議程」。這些都是為了消除多餘雜訊，讓使用者以最短距離接近自身目標的機制。我們希望透過 Tenplus，自然地支援「夢想的實現」與「目標達成」，並目標將使用者的成果提升 10% 以上。

關於今後的功能，我們也將強化與 AI 的聯動，開發更多能讓使用者成長的功能。

Tenplus 的 UI 介面示意圖

◯ 01 株式會社所提倡的「收益穩定分散系統」是什麼

我們的夢想不僅止於提供優秀的工具。我們希望變革該工具所產生的「收益」本身的存在方式。

這就是我們所提倡的「收益穩定分散系統」。

1. 對共同奮鬥夥伴的「終身回饋」

在傳統的企業模式中，員工離職後關係便會中斷。然而，01 株式會社的勞動契約中包含了一項獨特的條款。對於連續任職 3 年以上並離職的員工，只要其在職期間獲得的合約持續存在，即使離職後仍會持續支付 50% 的佣金（手續費）。

這也是一種「現在的努力創造未來的安心」的新型年金形式。支撐公司的成員與夥伴，即使形式改變，也永遠是「01 大家庭」的一員。即使員工為了追求自己的夢想而畢業，過去的貢獻仍會作為每月的穩定收入持續支持著他們。我們將向世界推廣這種「恩情傳遞機制」。

2. 對社會與地區課題的自動貢獻

在我們所追求的平台上，我們將建立收益的一部分自動流向解決地區與世界課題的機制。使用者透過 Tenplus 成長得越多，社會的痛點也會隨之減輕。我們不將商業成功與社會貢獻分開，而是將「利他」功能直接嵌入系統之中。

支援示意圖

◯ 循環型 SaaS 商業所創造的「三方好」未來

我們想要實現的，是一個使用者、夥伴（員工）以及社會這三方，如同呼吸般交換價值的「循環型」商業模式。

對使用者的成果回饋： 透過 Tenplus 達成目標並實現自我價值的使用者，將成為服務的粉絲。 收益的分散回饋： 從服務中獲得的利益，將透過上述系統，回饋給支持我們的員工、夥伴以及用於解決社會課題。

信任的累積與再投資： 獲得回饋的社會、地區，以及獲得穩定生活基礎的夥伴，將會為 01 株式會社帶來更多新的價值與創意。

透過這個循環持續運轉，公司將從「追求利益的組織」進化為「循環豐盛的樞紐」。

◯ 我們懷抱此夢想的理由——代表、高木孝太的親身經歷

為什麼如此執著於「分配」與「目的意識」？這無疑源自於我個人的生死觀所形成的 MVV。

在前一份 IT 創投的工作中，我花了 10 年時間將行動管理軟體銷售給 60 萬名使用者，並體驗了平均 130% 的業務成長。在 SaaS 商業尚未確立的時期便開始投入，我親身體會了累積月費制營收數字的困難，以及一步步開拓市場的實感。

作為第一位業務入職，3 年後成為課長，9 年後作為營業本部長與 30 多名團隊成員共事，在重視「目標」與「夢想」的同時，我也感受到了在推動事業的同時支援成員「夢想」的困難，因此我再次自問：「難道沒有辦法支援努力的人實現更多夢想嗎？」

那個問題的答案，連結到了我根底裡的「生死觀」。小學一年級時，我因交通事故徘徊在生死邊緣，小學五年級時父親去世。在幼年時期直面自己與身邊之人的「死亡」，讓我自覺到「至今視為理所當然的日常，絕非必然」。

「為什麼自己還活著？」、「所謂成功究竟是什麼？」身為活在父親未能抵達的「未來」的人，我一直在思考當我離開這個世界時，能為社會留下什麼。在前一份工作的 11 年間，無論留下多麼輝煌的業績，如果該機制不是「能讓相關人員永久幸福的東西」，我便感到那不過是一時的成功。

現在的日本，AI 崛起帶來的工作方式變化、對未來的不透明感、對年金與收入的焦慮正四處蔓延。我希望透過科技與新的商業機制來消除這些不安。並創造一個讓每個人都能平等、高效地工作，且能獲得未來保障的環境。

這正是倖存於事故、連同父親的份一起活下去的我的使命，也是我創立 01 株式會社的理由。即使畢業（離職）後貢獻仍能持續回饋的「永久佣金系統」能支持該個人的「夢想」，而支援目標達成的「Tenplus」本身也能讓許多人的「夢想」更接近實現。

我相信這種方式，能將我們所揭示的「創造成長」這一願景，轉化為具體的成果。

◯ 不一起開始書寫新的「成長故事」嗎

我們的夢想，僅憑我們自己的力量是無法實現的。

目前 Tenplus 是針對 BtoB 展開，但在中期計畫中，我們也將視野擴展至學生等消費者市場。為了讓年輕一代能儘早找到自己的 MVV，並走上通往成功的最短距離，我們今後將持續致力於產品銷售與產品力的強化。

從 0 到 1。然後將那個 1，循環成 10、100。

不與 01 株式會社一起，共同創造新時代的成長故事嗎？

在科技的彼端，創造一個每個人都能笑著說「我正在過自己的人生」的世界。我們將持續挑戰。

2026 年 4 月 1 日

01 株式會社 代表取締役社長 高木 孝太

公司概要

社名： 01株式會社（Zero-ichi Kabushiki-gaisha）

所在地： 東京都足立區島根 2-7-19

代表者： 代表取締役社長 高木 孝太

設立： 2021 年 11 月 10 日

事業內容： IT 解決方案、諮詢、通信事業

URL： https://0one.jp/

Tenplus 官方網站： https://10plus01.com/

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：新聞