「分享成長。」01株式會社描繪，挑戰捲動世界的循環型SaaS商業模式之夢想！

我們贊同April Dream，一個旨在將4月1日定為發布夢想的日子。

這份新聞稿是『01株式會社』的夢想。

01株式會社贊同April Dream。

為實現我們所倡導的願景「創造成長」，我們贊同PR TIMES的「April Dream」專案，並宣告我們認真致力於實現的未來。

## 為何我們現在要重新定義「成長」？

自2024年正式啟動以來，我們01株式會社一直秉持著「從0到1，創造成長」的使命，致力於透過科技的力量拓展人與組織的可能性。

現代社會正以史無前例的速度進化。AI的崛起、工作方式的多樣化，以及對未來不確定性的不安。我們在日常業務中疲於奔命，追求效率的同時，是否將「我們想成為什麼樣的人」、「我們為何從事這份工作」這些最初的目的拋諸腦後了呢？

在商業世界中，據說只有極少數人能帶著明確的「目的意識」和強烈的「使命感」投入工作。他們在日常的忙碌中迷失了初衷。如果成功和幸福的關鍵在於那「意識的存在方式」，那麼我們希望透過科技的力量，創造一個每個人都能確信自己的使命，並懷抱崇高志向前行的世界。

這正是01株式會社將「支援目標達成」的願望融入「TenPlus」服務之中，也是我們今天將談論的「循環型SaaS商業模式」這一宏偉夢想的起點。
循環型SaaS商業模式所創造的，三方皆贏的未來。

## 為所有人實現夢想。「目標達成」超越日程安排。

我們提供的日程安排服務「TenPlus」不僅僅是一個效率工具。

正如許多商務人士所經歷的，傳統的日程安排工具存在「機械且冷漠」的問題。問卷調查結果顯示，超過四成的人認為收到日程連結是「失禮・負面」的。過度優先效率，卻損害了對方的考量和信任。這與我們所追求的「高品質成長」背道而馳。

TenPlus提供如同「AI個人秘書」般的體驗。在不給對方造成負擔的自然互動中，一鍵即可提供最佳選項。將事務性工作交給AI，人類便能專注於「那次會議想達成什麼」這一最初的目的（MVV：使命、願景、價值）。

「只需在日曆中登記目的地，AI便會協助報銷費用」、「根據名片資訊自動建立議程」。這些都是為了消除多餘的干擾，幫助使用者以最短路徑達成自身目標的機制。我們旨在透過TenPlus自然地支援「夢想實現」和「目標達成」，目標是將使用者的成果提升10%以上。
關於未來的功能，我們也將強化與AI的連結，開發更多能幫助人們成長的功能。
TenPlus的UI介面示意圖

## 01株式會社所倡導的「穩定分散收益系統」是什麼？

我們的夢想不僅止於提供卓越的工具。我們希望徹底改革這些工具所產生的「收益」的存在方式。

這就是我們所倡導的「穩定分散收益系統」。

1. 對於共同奮鬥的夥伴的「終身回饋」
傳統的企業模式中，員工一旦離職，關係便告終。然而，01株式會社的勞動契約中包含了一項獨特的條款。對於服務滿三年後離職的員工，只要其在職期間所獲得的合約持續有效，公司將在離職後繼續支付50%的佣金（手續費）。

這也是一種新的年金形式，即「現在的努力創造未來的安心」。支持公司的成員和合作夥伴，即使形式改變，也將永遠是「01家族」的一員。即使員工為了追逐自己的夢想而「畢業」，他們過去的貢獻仍將作為穩定的月收入持續支持他們。我們將把這種「恩送的機制」推廣到全世界。

2. 自動貢獻於社會・地域課題
在我們所追求的平台上，將建立一套機制，使部分收益自動流向解決地域和全球的課題。使用者透過TenPlus成長得越多，社會的痛苦也將按比例減輕。我們不將商業成功與社會貢獻分離，而是將「利他」的功能融入系統本身。
支援示意圖

## 循環型SaaS商業模式所創造的，三方皆贏的未來。

我們希望實現的是一個「循環型」的商業模式，讓使用者、合作夥伴（員工）以及社會三方，如同呼吸般地交換價值。

- 對使用者的成果回饋： 透過TenPlus達成目標並實現自我價值的用戶，將成為服務的忠實粉絲。
- 收益的分散回饋： 服務所獲得的利潤，將透過上述系統，回饋給支持我們的員工和合作夥伴，以及用於解決社會課題。
- 信任的累積與再投資： 獲得回饋的社會和地域，以及獲得穩定生活基礎的合作夥伴，將為01株式會社帶來更多新的價值和創意。

隨著這個循環不斷運轉，公司將從「追逐利潤的組織」進化為「循環豐盛的樞紐」。

## 我們為何懷抱這個夢想——代表・髙木孝太的親身經歷

為何如此堅持「分配」和「目的意識」？我認為這無疑源於我個人的生死觀所形成的MVV。

在前職的IT新創公司，我花了10年時間將行動管理軟體銷售給60萬用戶，並體驗了平均130%的業務成長。在SaaS商業模式尚未確立的時期開始創業，我親身體會了累積月費收入的困難，以及一步步開拓市場的實感。

作為第一位業務員入職，3年後升任課長，9年後擔任業務本部長，與30多名團隊成員共事。在重視「目標」和「夢想」的同時，我也感受到了在業務發展的同時支援成員「夢想」的困難，我再次自問：「難道不能更好地支援努力的人實現夢想嗎？」

這個問題的答案，與我根深蒂固的「生死觀」息息相關。小學一年級時，我因交通事故在生死邊緣徘徊；小學五年級時，父親去世。幼年時期親身面對自己和親近之人的「死亡」，讓我意識到「過去理所當然的日常，絕非必然」。

「我為何而生？」「成功究竟是什麼？」 活著父親未能實現的「未來」的我，一直在思考當我離開人世時，能為社會留下什麼。在前職的11年間，無論取得了多麼輝煌的成就，如果其機制不是「能讓相關人士永久幸福」的，那麼它只是一時的成功。

現在的日本，充斥著因AI崛起導致的工作方式變化、不確定的未來，以及對年金和收入的不安。我希望透過科技和新的商業模式來解決這些不安。並創造一個讓每個人都能平等、高效地工作，同時也能獲得未來安心的環境。

這正是倖存於事故、為父親而活的我的使命，也是我創立01株式會社的原因。 即使「畢業」（離職），貢獻也能持續回饋的「永續佣金系統」能支持個人自身的「夢想」，而支援目標達成的「TenPlus」本身也能讓許多人的「夢想」更接近實現。

我們相信，這種存在方式將使我們所倡導的「創造成長」這一願景具體化為實際成果。

## 要不要一起，開始書寫新的「成長故事」呢？

我們的夢想，僅憑我們自己的力量是無法實現的。

目前，TenPlus主要面向B2B市場，但中期計畫也考慮擴展到學生等消費者市場。我們將繼續致力於產品銷售和產品力強化，讓年輕一代能及早找到自己的MVV，並走上通往成功的捷徑。

從0到1。然後將這個1，循環擴展到10，甚至100。

要不要與01株式會社一同，創造新時代的成長故事呢？

在科技的彼端，一個每個人都能笑著說「我正在活出自己的人生」的世界。我們將持續挑戰。

2026年4月1日
01株式會社 代表取締役社長 髙木 孝太

公司概要
公司名稱： 01株式會社（Zero Ichi Kabushiki Kaisha）
所在地： 東京都足立區島根2-7-19
代表人： 代表取締役社長 髙木 孝太
設立： 2021年11月10日
業務內容： IT解決方案、諮詢、通訊事業
網址： https://0one.jp/
TenPlus官方網站： https://10plus01.com/
關鍵字： April Dream, 目標管理, 日程安排, AI, 夢想, 業務效率化, 佣金