鉄建建設グループのパーパス「動き続ける街に、進化し続ける力を」
Key facts
- 鉄建建設グループのパーパス「動き続ける街に、進化し続ける力を」
- 2026年5月、鉄建建設グループとして初めてパーパス「動き続ける街に、進化し続ける力を」を策定。代表取締役社長今井政人からのメッセージをYouTubeで公開。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月8日
Direct answer
2026年5月、鉄建建設グループとして初めてパーパス「動き続ける街に、進化し続ける力を」を策定。代表取締役社長今井政人からのメッセージをYouTubeで公開。
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- 鉄建建設グループのパーパス「動き続ける街に、進化し続ける力を」 (2026年6月8日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月8日
2026年5月、鉄建建設グループとして初めてパーパス「動き続ける街に、進化し続ける力を」を策定。代表取締役社長今井政人からのメッセージをYouTubeで公開。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月8日 23:52
- 🔍 収集: 2026年6月8日 15:06
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月12日 15:43(収集から96時間37分後)
2026年5月、鉄建建設グループとして初めてパーパス「動き続ける街に、進化し続ける力を」を策定しました。
パーパス策定の背景や込められた想い、そして今後私たちがめざす姿について、代表取締役社長今井政人からのメッセージを、当社のYouTube(鉄建公式YouTubeチャンネル「鉄建建設 TEKKEN CORPORATION」)にて公開しました。
「動き続ける街」には、鉄道をはじめとする社会インフラや、道路、建物、ライフラインなど、人々の暮らしを支えるあらゆる基盤を含めています。社会インフラは、人々の暮らしを支える「あたりまえ」であり、決して止めることのできない存在です。当社グループは、その動き続ける街の中で、人々の営みを止めない責任を担ってきました。
「進化し続ける力」には、街の進化と、当社グループ自身の進化という二つの意味を込めています。時代が変われば、街に求められる役割も変わります。社会インフラもまた、老朽化への対応、災害への備え、環境への配慮、新しい価値観への適応など、進化し続ける必要があります。そして、それを支える当社グループも、技術を磨き、やり方を見直し、世代を超えて知恵をつなぎながら進化し続けていきます。
パーパスを「を」で結んでいるのは、未完成の言葉として、一人ひとりが自らの仕事と結びつけられる余地を残すためです。
動き続ける街に、力を届ける。その力を生み出すのは、当社グループで働く一人ひとりである、という思いを込めています。
今後はパーパスのもと、未来を育てる企業として進化し続けてまいります。
パーパス策定の背景や込められた想い、そして今後私たちがめざす姿について、代表取締役社長今井政人からのメッセージを、当社のYouTube(鉄建公式YouTubeチャンネル「鉄建建設 TEKKEN CORPORATION」)にて公開しました。
「動き続ける街」には、鉄道をはじめとする社会インフラや、道路、建物、ライフラインなど、人々の暮らしを支えるあらゆる基盤を含めています。社会インフラは、人々の暮らしを支える「あたりまえ」であり、決して止めることのできない存在です。当社グループは、その動き続ける街の中で、人々の営みを止めない責任を担ってきました。
「進化し続ける力」には、街の進化と、当社グループ自身の進化という二つの意味を込めています。時代が変われば、街に求められる役割も変わります。社会インフラもまた、老朽化への対応、災害への備え、環境への配慮、新しい価値観への適応など、進化し続ける必要があります。そして、それを支える当社グループも、技術を磨き、やり方を見直し、世代を超えて知恵をつなぎながら進化し続けていきます。
パーパスを「を」で結んでいるのは、未完成の言葉として、一人ひとりが自らの仕事と結びつけられる余地を残すためです。
動き続ける街に、力を届ける。その力を生み出すのは、当社グループで働く一人ひとりである、という思いを込めています。
今後はパーパスのもと、未来を育てる企業として進化し続けてまいります。
よくある質問
鉄建建設グループのパーパスはいつ策定された?
2026年5月に策定されました。
パーパスの内容は?
「動き続ける街に、進化し続ける力を」という理念です。
誰が発表した?
代表取締役社長の今井政人氏がYouTubeでメッセージを公開しました。
パーパスに込められた意味は?
社会インフラを支え続ける責任と、自らも進化し続ける決意が込められています。
パーパスの「を」で結ぶ理由は?
未完成の言葉として、一人ひとりが仕事と結びつける余地を残すためです。