在公司內部導入前「免費體驗跨界學習」：提供企業人資特別名額 實踐型專案說明會招生
NPO法人二枚目的名片已開始招募「支援計畫」說明會的參與者，並為企業人資和培訓人員提供免費特別名額。該計畫提供實踐性的跨界學習體驗，旨在培養員工的自主性和共創能力，應對企業在快速變遷時代所面臨的挑戰。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月7日 14:30
- 🔍 收集: 2026年5月7日 06:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月7日 06:07（收集後5分鐘）
NPO法人二枚目的名片（代表理事：廣優樹）已開始招募「支援計畫」說明會的參與者，該計畫是NPO與專業人士合作，共同解決社會問題的倡議。本次說明會除了普通參與者名額外，我們還為企業人資和培訓主管準備了免費的特別名額。
■ 為何現在是跨界學習的時機？
在這個快速變遷的時代，如何培養員工的自主性、共創能力和對話能力？面對許多企業所面臨的這一挑戰，二枚目的名片支援計畫被評為「短期內容易產生行為變化的實踐型跨界機會」。
NPO領域是模糊且沒有正確答案的。正因為如此，員工才能磨練他們自己思考、行動、對話和號召他人的能力。
■ 什麼是針對企業人資的「免費跨界體驗名額」？
這是為人資主管設計的特別名額，讓他們在將跨界學習提供給員工之前，能夠親自體驗。
對於培訓規劃和人才發展主管來說，這是一個在開始為期三個月的專案之前，了解其機制和學習流程的初步階段，他們將能夠「用自己的話語」闡述跨界學習的價值。一般參與者需付費（3,000日圓起），但人資主管可免費參與。
對於「正在考慮導入」或「想確認效果」的企業來說，這是一個零風險體驗的寶貴機會。
■ 參與企業「行為變化」的聲音
過往參與企業報告了以下變化：
「會議中從不發言的年輕員工，在NPO中卻能主導討論。」(通訊業・人資)
「即使在模糊不清的情況下也能做出決策，公司內部專案得以推進。」(製造業・人才發展)
「作為『自己』而非『職務』行動的經驗，甚至在晉升面試中也被提及。」(IT企業・人資)
「產生了正規培訓無法獲得的『思考與對話的品質』。」(金融業・培訓規劃)
難以透過正規培訓產生的「透過實踐帶來的變化」，是企業選擇此計畫的原因。
※有關過去與企業合作的活動案例和詳細取り組み，請參閱本網站。
https://nimaime.or.jp/to-company
※我們的網路雜誌刊載了企業對談系列。
KOKUYO × 二枚目的名片 對談｜中高齡人才培養與跨界學習的實況
Mitsubishi Corporation Employees' Union × 二枚目的名片｜透過跨界學習獲得「超越本業」的成長體驗是？
「NTT西日本 × 二枚目的名片｜跨界學習如何創造『新價值』？」(前篇)
■ 本次說明會介紹的三個NPO主題
說明會將介紹三個將共同推進專案的團體主題。
NPO法人Manabinoki：打造培養兒童自主性的學習場所。主題：強化發布和宣傳。
NPO法人多文化自由學校千葉：為有外國背景的兒童提供教育支援。主題：為未來十年重新構築願景。
Glocal Solutions for Classroom (GSC)：中高校生國際協作計畫。主題：交流機制化和計畫設計。
■ 說明會概要
日期與時間：2026年5月20日（星期三）20:00〜22:00
形式：線上（Zoom）
對象：一般參與者／企業人資・培訓主管（提供免費名額）
說明會後：可依據意願申請為期三個月的支援計畫。
■ 報名方式
請透過二枚目的名片網站的諮詢表單告知您參與本計畫的意願。
我們將在回覆中引導您完成報名流程。
諮詢表單：https://nimaime.or.jp/contact
* 請填寫您的姓名、所屬（公司名稱），並在「其他」欄位填寫貴公司所屬部門、聯絡方式和參與者姓名等。
諮詢項目：請選擇「（針對企業、行政機關）對與二枚目的名片合作感興趣者」。
諮詢內容：請註明「希望參與人資主管企劃」。
* 本案相關諮詢處：
特定非營利活動法人二枚目的名片
郵件：info@nimaime.or.jp
收件人：「人資主管企劃」
■ 關於二枚目的名片
一個NPO法人，旨在實現「將自己的想法付諸社會行動視為常態的社會」。透過擁有一張除了本職工作之外，「另一個面向社會的名片」，建立培養個人自主性、對話能力和共創能力的機制。
迄今為止，累積已有227個團體、超過1,300人參與，並被許多企業廣泛應用於人才發展策略。
NPO法人二枚目的名片 | 改變自己，改變社會，笑逐顏開。
《郵件》: info@nimaime.or.jp
《代表》 代表理事 廣優樹
《創立》 2009年9月10日
《網址》 http://nimaime.or.jp
■ 為何現在是跨界學習的時機？
在這個快速變遷的時代，如何培養員工的自主性、共創能力和對話能力？面對許多企業所面臨的這一挑戰，二枚目的名片支援計畫被評為「短期內容易產生行為變化的實踐型跨界機會」。
NPO領域是模糊且沒有正確答案的。正因為如此，員工才能磨練他們自己思考、行動、對話和號召他人的能力。
■ 什麼是針對企業人資的「免費跨界體驗名額」？
這是為人資主管設計的特別名額，讓他們在將跨界學習提供給員工之前，能夠親自體驗。
對於培訓規劃和人才發展主管來說，這是一個在開始為期三個月的專案之前，了解其機制和學習流程的初步階段，他們將能夠「用自己的話語」闡述跨界學習的價值。一般參與者需付費（3,000日圓起），但人資主管可免費參與。
對於「正在考慮導入」或「想確認效果」的企業來說，這是一個零風險體驗的寶貴機會。
■ 參與企業「行為變化」的聲音
過往參與企業報告了以下變化：
「會議中從不發言的年輕員工，在NPO中卻能主導討論。」(通訊業・人資)
「即使在模糊不清的情況下也能做出決策，公司內部專案得以推進。」(製造業・人才發展)
「作為『自己』而非『職務』行動的經驗，甚至在晉升面試中也被提及。」(IT企業・人資)
「產生了正規培訓無法獲得的『思考與對話的品質』。」(金融業・培訓規劃)
難以透過正規培訓產生的「透過實踐帶來的變化」，是企業選擇此計畫的原因。
※有關過去與企業合作的活動案例和詳細取り組み，請參閱本網站。
https://nimaime.or.jp/to-company
※我們的網路雜誌刊載了企業對談系列。
KOKUYO × 二枚目的名片 對談｜中高齡人才培養與跨界學習的實況
Mitsubishi Corporation Employees' Union × 二枚目的名片｜透過跨界學習獲得「超越本業」的成長體驗是？
「NTT西日本 × 二枚目的名片｜跨界學習如何創造『新價值』？」(前篇)
■ 本次說明會介紹的三個NPO主題
說明會將介紹三個將共同推進專案的團體主題。
NPO法人Manabinoki：打造培養兒童自主性的學習場所。主題：強化發布和宣傳。
NPO法人多文化自由學校千葉：為有外國背景的兒童提供教育支援。主題：為未來十年重新構築願景。
Glocal Solutions for Classroom (GSC)：中高校生國際協作計畫。主題：交流機制化和計畫設計。
■ 說明會概要
日期與時間：2026年5月20日（星期三）20:00〜22:00
形式：線上（Zoom）
對象：一般參與者／企業人資・培訓主管（提供免費名額）
說明會後：可依據意願申請為期三個月的支援計畫。
■ 報名方式
請透過二枚目的名片網站的諮詢表單告知您參與本計畫的意願。
我們將在回覆中引導您完成報名流程。
諮詢表單：https://nimaime.or.jp/contact
* 請填寫您的姓名、所屬（公司名稱），並在「其他」欄位填寫貴公司所屬部門、聯絡方式和參與者姓名等。
諮詢項目：請選擇「（針對企業、行政機關）對與二枚目的名片合作感興趣者」。
諮詢內容：請註明「希望參與人資主管企劃」。
* 本案相關諮詢處：
特定非營利活動法人二枚目的名片
郵件：info@nimaime.or.jp
收件人：「人資主管企劃」
■ 關於二枚目的名片
一個NPO法人，旨在實現「將自己的想法付諸社會行動視為常態的社會」。透過擁有一張除了本職工作之外，「另一個面向社會的名片」，建立培養個人自主性、對話能力和共創能力的機制。
迄今為止，累積已有227個團體、超過1,300人參與，並被許多企業廣泛應用於人才發展策略。
NPO法人二枚目的名片 | 改變自己，改變社會，笑逐顏開。
《郵件》: info@nimaime.or.jp
《代表》 代表理事 廣優樹
《創立》 2009年9月10日
《網址》 http://nimaime.or.jp