【泓德能源】115年度制限員工権利新株(リストリクテッド・ストック)発行に関する取締役会決議のお知らせ

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  • 【泓德能源】115年度制限員工権利新株(リストリクテッド・ストック)発行に関する取締役会決議のお知らせ
  • 泓德能源は、優秀な人材の確保と定着を目的として、最大100万株の制限付き株式報酬を発行することを決定しました。既得条件には、勤続年数、個人の業績目標、および会社全体の売上高とEPSの成長目標が設定されています。
  • Source: PR Times
  • Date: 2026年4月24日

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泓德能源は、優秀な人材の確保と定着を目的として、最大100万株の制限付き株式報酬を発行することを決定しました。既得条件には、勤続年数、個人の業績目標、および会社全体の売上高とEPSの成長目標が設定されています。

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【泓德能源】115年度制限員工権利新株(リストリクテッド・ストック)発行に関する取締役会決議のお知らせ (2026年4月24日), PR Times
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PR Times
Date
2026年4月24日
泓德能源は、優秀な人材の確保と定着を目的として、最大100万株の制限付き株式報酬を発行することを決定しました。既得条件には、勤続年数、個人の業績目標、および会社全体の売上高とEPSの成長目標が設定されています。
その他NQ 0/100出典:PR Times

📋 記事の処理履歴

  • 📰 発表: 2026年4月24日 09:00
  • 🔍 収集: 2026年4月25日 08:00(発表から23時間0分後)
  • 🤖 AI分析完了: 2026年4月25日 08:33(収集から33分後)
1. 取締役会決議日:115年4月24日
2. 発行価格:無償発行
3. 発行総数:普通株式100万株を上限(現在発行済株式総数の約0.70%)、額面10元、総額1,000万台湾元。
4. 既得条件:
(1) 各既得日に在職し、コンプライアンスや倫理規定に違反せず、かつ個人業績と会社目標を達成すること。権利確定割合は1年後から4年後まで毎年25%ずつ付与される。
(2) 個人業績:直近年度の評価が「良」以上であること。
(3) 会社目標:発行日以降の当年度および翌3会計年度において、合併財務諸表に基づき、毎年売上成長率およびEPSが10%以上成長すること。
5. 条件未達成時の対応:既得条件を満たさない場合、会社は無償で株式を回収し、消却する。
6. その他の発行条件:なし
7. 従業員の資格:会社および子会社の全従業員のうち、業績が優秀かつ会社の核心技術や戦略開発の鍵となる人材が対象。付与数は役職や業績に基づき決定される。
8. 発行の目的:中長期的な目標達成に向けた優秀な人材の獲得および定着と、株主の利益との一致を図るため。
9. 費用化の金額:115年4月16日の終値88.80元に基づき算出した費用総額は7,992万台湾元。116年から119年にかけて順次費用計上される。
10. EPSへの影響:116年から119年における1株当たり利益(EPS)の希薄化影響は、順に0.29元、0.15元、0.08元、0.03元と試算される。
11. 株主権益への影響:希薄化は限定的であり、株主権益への重大な影響はない。
12. 制限事項:権利確定前は、売却、質権設定、譲渡、贈与などは一切禁止される。
13. その他:株式は信託機関にて一括管理される。
14. その他付記:法令変更や市場状況に応じ、取締役会に柔軟な対応を委任する。

よくある質問

今回の株式発行の主な目的は何ですか?

中長期的な経営目標の達成を促進するため、優秀な人材の確保・定着を図り、従業員の貢献意欲を高め、会社と株主の利益を一致させることを目的としています。

従業員はいつ株式を売却できますか?

発行から1年後以降、毎年25%ずつ権利が確定(既得)し、それぞれの既得条件を満たした段階で、制限が解除されます。それまでは売却や譲渡はできません。

会社が定めた業績目標とはどのようなものですか?

発行日以降の3年間、毎年、売上高成長率とEPS(1株当たり利益)がともに10%以上増加することが条件となっています。