WHI Holdings 宣布 Infroneer Holdings 及主要事業公司採用統合人事系統「COMPANY」與「COMPANY Talent Management」系列

WHI Holdings 株式會社宣布，Infroneer Holdings 株式會社及其主要事業公司已採用統合人事系統「COMPANY」與「COMPANY Talent Management」系列。Infroneer Holdings 將透過這些系統活用人才資料，推動人才管理，並以創造集團綜效為目標。 Infroneer Holdings 是由前田建設工業、前田道路、前田製作所於 2021 年 10 月經營整合後成立的控股公司。2024 年日本風力開發加入，2025 年三井住友建設也加入集團，事業規模與領域快速擴大。為了發展成為「綜合基礎建設服務企業」，該公司必須將各公司擁有的高度技術、專業知識與多元人才資源在集團內最佳化配置，並最大化每位員工創造的價值。 然而，過去集團各公司分別運用各自的人事系統，導致跨集團的人才管理相當困難。因此，Infroneer Holdings 決定導入統合人事系統「COMPANY」，作為包含主要事業公司在內共 6 家公司、約 10,000 名員工的人才資料基礎，以整合人才資訊平台並即時視覺化。採用理由包括：可從入職手續、人事管理、薪資計算、出勤管理到人才管理，廣泛涵蓋人事領域；具備直覺式 UI/UX；作為集團經營的人才基礎已有豐富導入實績；並具備面向日本大型企業的標準功能，以及可在人事實務中使用的 AI 功能與未來功能擴充潛力。 導入「COMPANY」後，集團各公司管理的約 10,000 名員工人事資訊將被整合，建立可即時彙整與分析基本資訊、持有資格、過去工程實績等資料的人才基礎。搭配使用人才管理產品「COMPANY Talent Management」系列後，將能基於最新人事資訊，多角度掌握員工的經驗與技能，支援針對特定工地或案件進行更高度且快速的人員配置檢討與決策。 透過準確掌握人才資源、促進跨公司專案推進與人才流動，Infroneer Holdings 將加速創造集團整體綜效，成為涵蓋上游至下游的綜合基礎建設服務企業。除了透過人才交流創造綜效外，由於系統可在維持各公司固有規定與規則的同時標準化營運流程，也有望促進公司業務共通化，並減少集團內出向、兼任所伴隨的繁雜手續與資料加工負擔。 Infroneer Holdings 人才戰略部與業務改革部表示，將透過活用「COMPANY」與「COMPANY Talent Management」系列，實現中期經營計畫中所提出的集團最佳人才管理，並打造讓每位員工能自主形成多元職涯、充分發揮各自優勢的環境。同時，公司也期待這些系統能大幅貢獻於公司業務標準化與效率化、提升員工便利性，並與集團已推動的業務改革產生綜效。透過跨集團的人才活用與後台部門改革，Infroneer Holdings 將創造更多綜效，為員工等所有利害關係人提供長期企業價值，並貢獻於社會價值的創造。 WHI Holdings 表示，將透過提供統合人事系統「COMPANY」，持續致力於實現讓所有工作者都能發揮真正價值的社會。 「COMPANY Talent Management」系列（CTM2.0）是由日本大型法人每 3 家中即有 1 家使用的統合人事系統「COMPANY」系列所提供的人才管理系統，針對日本法人特有的組織需求最佳化。該系列涵蓋人力資本經營所需的人才可視化、評估、培育、調動與配置、要員計畫等功能。透過搭載 HR 專用生成式 AI，以及從現場員工到經營層都能直覺操作的 UI/UX，該系列將同時加速組織決策與個人成長。