整合性人資系統「COMPANY」獲住友金屬礦山採用

WHI Holdings株式會社（總公司：東京都港區，代表董事兼最高執行長（CEO）：安斎富太郎）宣布，住友金屬礦山株式會社（總公司：東京都港區，代表董事社長：松本伸弘，以下簡稱住友金屬礦山）已決定採用整合性人資系統「COMPANY」，作為包含集團公司在內約7,000名員工的人力資源管理基礎。 藉此，住友金屬礦山將實現人資領域例行業務的自動化、效率化及強化治理，同時加速數據驅動的人力資本經營。

採用「COMPANY」的背景

住友金屬礦山為實現其長期願景「全球非鐵金屬領導者」，正積極推動人力資本經營。然而，作為其基礎的集團整體人才數據，該公司過去一直將人資、薪資、考勤、各類申請、績效評估等業務分散管理於多個系統中。這導致系統間資訊連結不足，手動作業和紙本管理大量存在，業務專屬化和流程複雜化成為一大課題。 此外，由於持續針對自身制度和業務進行個別最佳化的系統建置與自主開發，導致因應制度變革和法規修訂所需的系統修改工時和成本不斷增加，這也是一個重大課題。這種情況對於推動與經營策略連動的機動性數據運用、加速DX（數位轉型）推進和人力資本經營而言，是必須解決的問題。 為從根本上解決這些長年課題，住友金屬礦山決定採用「COMPANY」作為新的集團整合性人資系統基礎。在採用時，主要評估了以下幾點：

預期效益

1. 例行業務的效率化、自動化與治理強化

住友金屬礦山過去因應獨特制度和複雜業務需求，對系統進行個別最佳化和自主開發，導致系統分立，成為資訊連結仍需手動作業和紙本業務的原因。「COMPANY」能夠以豐富的標準功能，無需個別客製化，即可應對大型企業特有的複雜需求。透過活用「COMPANY」累積的約1,200個法人集團的實績所建立的最佳實踐，並經由業務分析（As-is/To-be）和需求整理，目標是實現各據點和關係企業間不同業務流程的標準化。 此外，將多個系統統一至「COMPANY」後，從申請到資料累積、計算、查詢、分析，所需的數據將實現無縫連結。這將實現考勤申請、年終調整、育嬰假相關申請、人事考核、退休金計算等廣泛業務的自動化，進而提高例行業務效率並消除業務專屬化。對於員工而言，過去因業務不同而分散的各類申請入口將統一集中，大幅提升便利性。 再者，過去個別開發的系統環境，每次法規修訂或人資制度變革都會產生龐大的修改成本和工時。「COMPANY」能夠以標準功能應對工作方式變化、人資制度修訂、法規修訂等環境變化，無需額外開發，因此能大幅削減長期營運成本。此外，由於不依賴供應商，可自行設定變更，有助於推動系統營運的內部化，實現對內外部變化的迅速應對和治理強化。

2. 建立促進數據分析與運用的DX推動基礎

在考量基於經營策略的最佳人員配置，或進行人力資本相關資訊揭露時，由於所需的人才數據分散於各種系統和試算表軟體中，過去每次都需要投入大量工時進行數據收集和加工，難以即時獲得準確資訊。 透過同時使用與人資核心系統整合的「COMPANY」人才管理系統，人資、薪資、考勤、績效評估等資料將在同一資料庫中管理，無需進行數據加工或連結作業，即可即時可視化和分析最新的人力資本數據。除了法規遵循所需的揭露指標外，多樣性或人才流動性（招募、離職等）相關指標也已作為標準功能實施，可立即顯示於儀表板上。 藉此，住友金屬礦山將建立一個環境，讓經營層和各部門主管能夠基於精確數據，迅速做出最佳人員配置、育成計畫擬定、投資判斷等人才管理方面的策略性決策。

▼「COMPANY」形象圖片

此外，在人才管理系統上研擬和模擬的異動方案或配置結果，將無縫連結至人資核心系統，並直接反映為實際的人事發令。 「COMPANY」將強力支持從分析到策略執行（實務面）的一系列流程，強力推動該公司所追求的人力資本經營。

住友金屬礦山的評論

住友金屬礦山為實現長期願景「全球非鐵金屬領導者」，正積極推動人力資本經營的高度化。 過去，本公司集團內存在多個人資、薪資、考勤、申請、績效評估等系統，因連結不足而殘留手動輸入、數據轉錄和紙本作業。結果導致業務專屬化、營運品質不一、數據收集與加工負擔增加、以及法規修訂與制度變革應對延遲等風險課題浮現。 為從根本上解決這些問題，我們採用「COMPANY」作為集團約7,000名員工的人力資源管理基礎。除了其標準功能能廣泛涵蓋複雜的大型企業需求外，我們也高度評價其導入實績、安全性與治理、以及包含導入後穩定支援在內的綜合實力。 未來，我們將透過數據一元化所帶來的可視化與分析，整備支持經營層與主管決策的人力資本數據基礎，同時推動業務標準化與自動化，以建立人資部門能轉向更具策略性業務的體制。 住友金屬礦山株式會社 人資部 WHI Holdings將透過提供整合性人資系統「COMPANY」，努力實現所有工作者都能發揮真正價值的社會。

關於WHI Holdings株式會社

WHI Holdings以「發揮人的真正價值。」為企業品牌理念，旨在實現所有工作者都能發揮真正價值的社會。自2020年起，積極推動「HCM Full Suite」構想，旨在整合性支援所有人力資源領域，並以整合性人資系統「COMPANY」為核心，進行服務的開發與提供。 WHI Holdings網站: https://www.whi-holdings.co.jp/

* 公司名稱、產品名稱等均為各公司的商標或註冊商標。

* 本新聞稿所刊載內容為發布日當時資訊，可能未經預告而變更或撤回。此外，本新聞稿所刊載之預測或未來展望等資訊具有不確定性，實際結果可能有所不同，敬請諒解。

* 本新聞稿產品圖片中記載之姓名、組織名稱及其他名稱均為虛構，與實際企業或人物無關。