推出專為招聘優化的LLMO支援服務「AI招聘專家」|實現「刊登費與介紹費皆為0日圓」的招聘

株式會社Web Writer Pro(東京都目黑區/代表取締役:下地啓太)於2026年6月30日，開始提供生成式AI推薦「推薦的就業/轉職地點」的招聘專用LLMO(Large Language Model Optimization)服務**「AI招聘專家」**。

考量到求職者向ChatGPT・Gemini・Claude・Perplexity等諮詢就業的行為變化，我們將建構不依賴求職廣告費、推薦信發送費、人才介紹手續費的「庫存型招聘動線」。專用LP(https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/)於本日公開，並開始接受免費AI招聘診斷預約。

41.8%的求職者活用AI進行求職/轉職活動

求職廣告費

推薦信發送費

人才介紹手續費

招聘媒體利用費

等，招聘相關成本逐年增加。

特別是透過人才介紹公司時，需支付相當於年薪30~35%左右的介紹費，是一筆可觀的開銷。

另一方面，求職者的行為已發生巨大變化。

在過去的轉職活動中，求職者會在求職網站或轉職仲介尋找企業，並透過Google搜尋感興趣的企業,

官方網站

評價網站

招聘頁面

社群媒體

等進行比較検討。

但現在，越來越多求職者直接向ChatGPT等AI諮詢:

「有哪些公司可以讓我從零開始學習網路行銷?」

「請告訴我AI應用進展良好的公司。」

「哪些公司適合遠端工作?」

「離家30分鐘內，〇〇產業有哪些推薦的公司?」

也就是說，尋找企業的入口，已從求職平台和搜尋引擎，擴展到了AI。

此外,2026年的調查結果顯示，有41.8%的求職者正在使用生成式AI。

參考:https://www.japantimes.co.jp/business/2026/02/25/job-hunting-ai/?utm_source=chatgpt.com

AI推薦企業時，並非僅依賴求職網站的刊登順位，而是綜合判斷

企業網站

招聘頁面

員工訪談

媒體報導

搜尋結果順位

等資訊。

也就是說，當求職者向AI諮詢時，被推薦的企業與未被推薦的企業之間，已開始產生巨大的招聘差距。

而且，若能被AI推薦，招聘成本將趨近於零。一旦建立起能被AI正確識別的狀態，就有可能持續被

ChatGPT

Gemini

Claude

Perplexity

等推薦。

這裡不需要刊登費。沒有成功報酬。也沒有介紹手續費。

從「每次招聘都要花錢」轉變為「AI能24小時365天推薦的招聘」。

在「AI招聘專家」服務中，我們將在初次諮詢時調查貴公司是否有被AI推薦的可能性，並提供改善點的報告。

若想了解「自家公司是否也能建立被AI推薦的狀態?」,請透過以下方式聯繫我們。

▼「AI招聘專家」詳情請點此▼

https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/

「AI招聘專家」能實現的5個未來

1. 求職者即使「不知道公司名稱的階段」,也能將貴公司納入候選名單

以往的招聘活動中，求職者要找到貴公司，基本上必須在某處接觸到公司名稱或職缺資訊。

在求職網站上找到

收到推薦信

由仲介介紹

在社群媒體上偶然看到

也就是說，如果求職者沒有認知到貴公司，就難以進入比較検討的階段。

然而，透過AI進行的轉職活動，這個流程將會改變。求職者不一定會指定公司名稱進行搜尋。

他們會向AI諮詢，例如:「20多歲能成長的創業公司有哪些?」

「想利用銷售經驗轉職到行銷職位，有哪些公司?」

「有哪些積極活用AI的公司?」

此時，若貴公司被推薦，求職者就能在還不知道公司名稱的階段，就將貴公司認知為候選企業。

這與傳統的求職廣告或搜尋引擎優化有很大的不同。

不是「搜尋已知的公司」,而是「透過諮詢AI才第一次知道的公司」。

「AI招聘專家」透過建立這種新的發現管道，能將貴公司觸及到以往無法接觸到的求職者。

2. 成為應徵前的「職涯諮詢階段」就能脫穎而出的企業

許多企業認為，求職者瀏覽求職網站或點擊應徵按鈕的時機，就是招聘活動的入口。

但實際上，求職者在應徵前就已經開始做決定了。

「現在的公司該辭職嗎?」

「什麼行業適合我?」

「以我現在的技能可以應徵哪些公司?」

越來越多的人透過向AI諮詢這些煩惱，來決定轉職方向。

也就是說，在AI時代的招聘策略中，爭奪戰在求職者看到職缺說明之前就已經開始了。

若能在這個「職涯諮詢階段」被AI推薦，就能在求職者開始在求職網站上比較之前，就給予貴公司候選企業的印象。

「AI招聘專家」將設計出符合求職者煩惱與搜尋意圖，讓貴公司容易被AI推薦的狀態。

結果，就能與僅透過單純的職缺刊登無法觸及的「潛在轉職者」或「尚未比較的求職者」建立聯繫。

3. 增加につながる「高潛在應徵」

在傳統的求職平台，求職者通常會根據職務、地點、年薪、雇用形態等條件來搜尋職缺。

然而，向AI諮詢的求職者，輸入的是更具體、更深入的煩惱。

「想從零開始挑戰〇〇職位，但擔心自己是否能在這樣的環境中活躍。」

「繼續現在的工作感覺市場價值不會提升，想在20多歲時找到能在東京成長的公司。」

「想找到一份能兼顧家庭與個人生活，又能輕鬆長期工作的公司。」

他們會將自己的期望、不安、職涯方向等，非常詳細地諮詢AI。

此時若貴公司被推薦，就能獲得與求職者需求和企業特徵一致的「高潛在應徵」。

也就是說,AI招聘並非「總之就是增加應徵數的招聘」。而是能產生につながる高質量的應徵的對策。

4. 將公司魅力以「被推薦的資訊」形式呈現給AI

許多企業在招聘方面的魅力，在網路上並未正確整理，導致AI無法充分理解企業特徵。

AI並非透過直接訪談企業招聘負責人來進行推薦。

而是根據

企業網站

招聘頁面

員工訪談

事業介紹

實績資訊

外部媒體

搜尋結果上的資訊

等來判斷該企業是怎樣的公司。

也就是說，無論公司多好，若網路上資訊不足，或網站結構無法被AI正確識別，就無法被AI引用。

這是一種非常可惜的狀態。

「AI招聘專家」重視的不是單純發布公司魅力，而是將其整理成AI容易理解、容易推薦的資訊。

如此一來，不僅能讓求職者覺得公司有魅力，也能讓AI更容易判斷「符合這些條件，可以推薦這家公司」。

未來的招聘，必須讓求職者和AI都能正確傳達公司魅力。

具體如何傳達給AI,是相當技術性的問題，在此省略。本公司在LLMO領域擁有絕對的自信，至今已有眾多客戶實績，請您放心。

5. 在競爭對手開始之前，搶佔AI招聘的先機

AI招聘領域，目前尚未有許多企業真正投入。多數企業仍進行一般的招聘活動。

當然，這些措施也很重要。

然而，當求職者開始向AI諮詢職涯的時代來臨，企業選擇的入口將會更加擴大。

而且，這個領域越早投入的企業越有利。

因為，要建立能被AI正確識別的狀態並非一蹴可幾。

需要累積多項資訊，例如:

整備企業網站和招聘頁面

發布員工訪談

在外部媒體曝光

整理搜尋結果資訊

設計易於被AI引用的內容

也就是說,AI招聘並非一次性的廣告措施，而是能長期奏效的招聘資產建構。

趁現在整備貴公司的資訊，建立能被AI正確識別的狀態，就能提高求職者向AI諮詢時被顯示為候選企業的可能性。

「AI招聘專家」將為貴公司在AI時代的招聘活動中脫穎而出，打下基礎。

從不僅在招聘平台被找到，更能被向AI諮詢的求職者所選擇。

您可以比競爭對手更早地踏出第一步。

▼「AI招聘專家」詳情請點此▼

https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/

「AI招聘專家」的實施內容

1:調查

首先，我們將調查ChatGPT、Gemini、Claude、Perplexity等主要AI目前如何識別貴公司。

是否有可能被顯示為「推薦企業」

與競爭對手相比如何被對待

哪些資訊不足

等進行分析。掌握AI上的現狀，明確招聘強化所需的改善點。

此外，對於聯繫「AI招聘專家」的企業，我們將在會議中提供「初期調查報告」。

請務必加以利用。

>>聯繫「AI招聘專家」

02. 招聘內容設計

為了獲得AI推薦，需要整理對求職者有吸引力且AI容易理解的招聘資訊。

招聘頁面

員工訪談

福利待遇

職涯發展路徑

企業文化

等進行整理，設計出能傳達「適合什麼樣的人」、「有哪些工作方式或成長環境」的內容。製作能傳達給求職者和AI的招聘資訊。

03. AI引用對策

AI不僅參考企業網站，還會利用

自有媒體

比較文章

問答頁面

FAQ

外部刊登資訊

等，多種資訊來源生成回答。

因此，我們將增加AI容易參考的資訊，建構能讓貴公司的優勢和招聘資訊容易被引用的狀態。

為提高求職者向AI諮詢時，貴公司被顯示為候選企業的可能性，打下基礎。

04. 品牌認知度擴大

為了讓AI正確識別，持續在網路上發布一致的資訊非常重要。

利用

社群媒體

媒體報導

新聞稿

產業網站刊登

等，將貴公司的就業魅力擴散到外部。

建立容易被AI和求職者找到的狀態，擴大招聘品牌的認知度。

▼「AI招聘專家」詳情請點此▼

https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/

費用

費用:月額25萬日圓(未稅)

最低合約月數:6個月

常見問題

Q. 可以與求職廣告或人才介紹並用嗎?

A. 是的，可以並用。招聘LLMO並非否定求職廣告或人才介紹的措施，而是為在AI上正確傳達企業魅力和招聘資訊打下基礎。

透過與現有的招聘措施結合，可以創造更多求職者接觸點。

Q. 知名度不高的公司也有效果嗎?

A. 是的，可能。特別是知名度不高的公司，透過整備招聘頁面、員工訪談、案例、外部刊登等資訊，更有機會被AI識別。

重要的不僅是知名度，還有AI可參考的資訊量和品質。

Q. 支援哪些AI?

A. 我們將確認在ChatGPT、Gemini、Claude、Perplexity等主要生成式AI上的顯示狀況，並進行對策。目標是讓企業資訊能在求職者使用的多個AI中被正確傳達，而不僅限於特定AI。

Q. 具體會製作哪些內容?

A. 我們將設計招聘頁面、員工訪談、職務介紹、福利待遇頁面、職涯發展路徑介紹、FAQ、傳達企業文化的文章等。整備求職者向AI提問時,AI容易引用和推薦的資訊。

Q. 一定會被AI推薦嗎?

A. AI的顯示結果會因各服務的規格和搜尋環境而變動，因此無法保證一定會被推薦。

但是，整備AI容易參考的資訊，使其盡可能接近能正確識別企業優勢和招聘資訊的狀態是可能的。

聯絡我們

請透過「AI招聘專家」官方頁面聯繫我們。

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https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/

公司概要

項目

內容

公司名稱

株式會社Web Writer Pro

所在地

〒153-0041 東京都目黑區駒場1-21-6 澀谷松見坂Parkside Hills

代表人

代表取締役 下地啓太

設立

2023年1月23日

事業內容

網路文章製作/SEO對策/LLMO對策/招聘LLMO支援/諮詢

URL

https://webwriter-pro.co.jp/

關於本新聞稿的諮詢

株式會社Web Writer Pro AI招聘專家負責人 藤倉

諮詢表單:https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/#contact

電子郵件:daichi.fujikura@webwriter-pro.co.jp