牙科衛生士「兩人中有一人」離開職場——在招聘後即離職的時代，究竟缺少了什麼？

在牙科衛生士嚴重短缺的情況下，Vivant 株式會社（總公司：京都府，代表董事：長谷川茜）推出了專為牙科衛生士設計的人力資源支援服務「不輕易離職人才服務」。

「無法招聘」、「招聘後很快就離職」——這些問題的根本原因在於診所的優勢和魅力未能傳達給求職者，以及缺乏有利於留任的環境。

Vivant 根據每家診所的挑戰，靈活應對，從突顯診所魅力到招聘支援、人才介紹和入職後追蹤。我們希望在診所面臨人力短缺問題時，成為他們首先可以諮詢的對象。

**社會背景：人手不足，但一半人卻沒有工作，這種矛盾**

牙科衛生士被認為是國家資格持有者中實際就業率較低的職業之一。根據厚生勞動省的統計，雖然約有14萬5千名牙科衛生士在職，但持有執照者約有31萬4千人，就業率僅為約46.2%。（資料來源：厚生勞動省「令和4年衛生行政報告例」）

這意味著大約每兩名牙科衛生士中就有一名沒有在現場工作。

然而，現場卻持續面臨長期的人力短缺，許多牙科診所都表示「無法招聘」和「即使招聘了也很快就離職」。

**挑戰：院長「時間不足」阻礙了留任**

牙科診所的院長同時肩負診療、經營和員工管理，工作繁忙。結果，經常出現以下情況，導致早期離職的案例不在少數：

* 無法與員工進行充分溝通
* 缺乏完善的評估和培訓機制
* 沒有餘裕察覺不滿或不協調

**服務特色：支援「重視契合度的招聘」和「創造能夠留任的環境」**

Vivant 株式會社根據每家牙科診所的挑戰，提供以下支援：

* **招聘支援**
* 診所魅力整理・招聘設計
* 介紹人才以防止不匹配
* **留任支援**
* 入職後追蹤
* 員工面談支援・離職原因可視化
* **工作環境營造支援**
* 改善院內溝通
* 評估・培訓機制設計

從不分青紅皂白地招聘牙科衛生士，轉變為重視與診所理念契合的人才。透過彌補院長無法完全顧及的人力資源管理領域，支援創造一個能夠長期工作的環境。

諮詢免費，歡迎透過官方 LINE 或電子郵件隨時諮詢。

**對牙科衛生士的期許：前往一個能展現自我、長期發展的職場。**

本服務不僅解決診所方面的問題，還會細心關照每位牙科衛生士的職業生涯、價值觀和生活方式。透過加深診所和求職者雙方的理解，實現對雙方都有利且長期的匹配。我們強調支援選擇能夠避免重複跳槽，而非「模糊的轉職」。

**代表評論**

「在牙科行業工作10年期間，我親眼目睹了『為什麼會離職』和『為什麼有些職場能夠持續』。儘管人手不足的呼聲不斷，但許多牙科衛生士卻未能充分發揮其資格。為了改變這種現狀，我希望透過不僅支援招聘，還支援留任，為牙科診所和牙科衛生士雙方建立更好的關係，讓這個行業變得更好。」（Vivant 株式會社 代表董事 長谷川茜）

**未來發展**

未來，我們將推動創造牙科衛生士能夠長期安心工作的環境，並向牙科診所傳達以「留任」為前提的組織建設的重要性。

代表長谷川茜經營的 YouTube 頻道（約6,000名訂閱者）最近已重新改版，成為專注於牙科衛生士轉職・職涯資訊的專業頻道，並正在推出新內容。在 Instagram 上，我們同時發布牙科診所的招聘・留任資訊，以及牙科衛生士的轉職・工作方式資訊。我們將進一步加強透過這兩個管道的資訊傳播，為解決整個牙科行業的挑戰做出貢獻。

**公司概要**

公司名稱：Vivant 株式會社

代表董事：長谷川茜

所在地：京都府

業務內容：牙科衛生士專業的人才介紹・招聘支援・留任支援服務

**聯絡方式**

官方網站：https://vivant-kyoto.com
官方 LINE：https://lin.ee/QA2RalW
電子郵件：vivant.hasegawa@gmail.com
Instagram：https://www.instagram.com/tsunagu_dental.com_ako
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