U-ZERO 宣佈任命兩名新董事，強化經營管理體制
致力於員工參與度改革的 U-ZERO 公司，於 2026 年 4 月 1 日任命下野裕久（CCO）與堀井成巳（CRO）為董事，旨在應對業務快速擴張與企業市場需求，進一步強化經營領導力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月28日 11:00
- 🔍 收集: 2026年6月1日 01:30（發表後86小時30分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月1日 23:49（收集後22小時18分鐘）
致力於提升工作價值並消除員工不滿的 U-ZERO 公司（總部位於東京都千代田區，代表取締役 CEO 兼 CPO：三村真宗），宣佈自 2026 年 4 月 1 日起，任命下野裕久（CCO）與堀井成巳（CRO）為公司董事。
任命背景與目的：U-ZERO 以「邁向每個人都幸福且有價值的工作未來」為使命，提供以 AI 與雲端為核心的員工參與度提升解決方案。鑑於近年業務急劇擴張及企業市場需求增加，公司決定調整董事會結構，以強化在業務與營收策略層面的領導力。
新任董事簡介：下野裕久（董事 CCO）曾任職於日本事務器、SAS Institute Japan，並於 2013 年加入 Concur 擔任營業本部長。堀井成巳（董事 CRO）曾任職於 CSK，並於 2012 年加入 Concur 擔任企業營業本部長等職務。兩人皆於 2025 年加入 U-ZERO。
代表取締役 CEO 三村真宗表示，兩位領導者的加入將使經營體制更加穩固，並致力於提升對企業市場的價值貢獻。U-ZERO 的目標是將日本的參與度分數在 2030 年前提升至 10%，並將於 7 月 15 日舉辦「U-ZERO DAY 2026」活動。
任命背景與目的：U-ZERO 以「邁向每個人都幸福且有價值的工作未來」為使命，提供以 AI 與雲端為核心的員工參與度提升解決方案。鑑於近年業務急劇擴張及企業市場需求增加，公司決定調整董事會結構，以強化在業務與營收策略層面的領導力。
新任董事簡介：下野裕久（董事 CCO）曾任職於日本事務器、SAS Institute Japan，並於 2013 年加入 Concur 擔任營業本部長。堀井成巳（董事 CRO）曾任職於 CSK，並於 2012 年加入 Concur 擔任企業營業本部長等職務。兩人皆於 2025 年加入 U-ZERO。
代表取締役 CEO 三村真宗表示，兩位領導者的加入將使經營體制更加穩固，並致力於提升對企業市場的價值貢獻。U-ZERO 的目標是將日本的參與度分數在 2030 年前提升至 10%，並將於 7 月 15 日舉辦「U-ZERO DAY 2026」活動。
常見問題
U-ZERO的模式如何應用於台灣企業？
面對人才流失挑戰的台灣企業，可參考U-ZERO的「反饋管理」框架，透過系統化的員工參與度改革，提升組織凝聚力與生產力。