株式会社U-ZERO、新取締役2名の就任で経営体制を強化
従業員エンゲージメント改革を支援する株式会社U-ZEROは、2026年4月1日付で下野裕久氏（CCO）と堀井成巳氏（CRO）を取締役に選任しました。急激な事業拡大とエンタープライズ市場からの需要増に対応し、経営体制を強化することが目的です。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月28日 11:00
- 🔍 収集: 2026年6月1日 01:30（発表から86時間30分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月1日 23:49（収集から22時間18分後）
働きがいを高め、Unhappy（不幸せ）な働く人をゼロにするために従業員エンゲージメント改革を支援する株式会社U-ZERO（本社：東京都千代田区、代表取締役 CEO 兼 CPO：三村 真宗、以下U-ZERO）は、2026年4月1日付で、下野 裕久 CCOおよび堀井 成巳 CROが取締役に就任したことをお知らせいたします。
■ 取締役就任の背景と目的
U-ZEROは「すべての働く人が幸せで"働きがい"のある未来へ」というミッションのもと、AI／クラウドを軸とした従業員エンゲージメント向上を目的とした統合ソリューションを展開しています。近年の急激な事業拡大とエンタープライズ市場からの需要増加を受け、事業・収益戦略の領域における経営レベルでのリーダーシップをさらに強化すべく、取締役体制の変更を実施いたしました。
■ 就任取締役プロフィール
下野 裕久（取締役 CCO）：日本事務器、SAS Institute Japanを経て2013年にコンカー入社。営業本部長として同社の成長を牽引。2025年にU-ZERO参画。
堀井 成巳（取締役 CRO）：CSKを経て2012年にコンカー入社。エンタープライズ営業本部長等を歴任。2025年にU-ZERO参画。
代表取締役 CEO 兼 CPO 三村 真宗は、「2名のリーダーとともに、エンタープライズ市場への価値提供をより高められるよう邁進します」とコメントしています。
株式会社U-ZEROは、日本全体のエンゲージメントスコアを2030年までに10％へ引き上げることを目指し、7月15日にはイベント「U-ZERO DAY 2026」を開催します。
■ 取締役就任の背景と目的
U-ZEROは「すべての働く人が幸せで"働きがい"のある未来へ」というミッションのもと、AI／クラウドを軸とした従業員エンゲージメント向上を目的とした統合ソリューションを展開しています。近年の急激な事業拡大とエンタープライズ市場からの需要増加を受け、事業・収益戦略の領域における経営レベルでのリーダーシップをさらに強化すべく、取締役体制の変更を実施いたしました。
■ 就任取締役プロフィール
下野 裕久（取締役 CCO）：日本事務器、SAS Institute Japanを経て2013年にコンカー入社。営業本部長として同社の成長を牽引。2025年にU-ZERO参画。
堀井 成巳（取締役 CRO）：CSKを経て2012年にコンカー入社。エンタープライズ営業本部長等を歴任。2025年にU-ZERO参画。
代表取締役 CEO 兼 CPO 三村 真宗は、「2名のリーダーとともに、エンタープライズ市場への価値提供をより高められるよう邁進します」とコメントしています。
株式会社U-ZEROは、日本全体のエンゲージメントスコアを2030年までに10％へ引き上げることを目指し、7月15日にはイベント「U-ZERO DAY 2026」を開催します。
よくある質問
株式会社U-ZEROが取締役体制を変更した理由は？
近年の急激な事業拡大とエンタープライズ市場からの需要増加に伴い、事業・収益戦略の領域における経営レベルでのリーダーシップを強化するためです。
新任取締役の経歴は？
下野裕久氏は日本事務器やSAS Instituteを経てコンカーで営業本部長を歴任。堀井成巳氏はCSKを経てコンカーで営業統括本部長を歴任した、いずれもエンタープライズ営業の専門家です。
U-ZEROの主な事業内容は？
AIやクラウドを活用し、従業員エンゲージメント向上を目的とした統合ソリューションを提供し、フィードバック経営の実現を支援しています。
U-ZEROが掲げるエンゲージメントスコアの目標は？
日本のエンゲージメントスコアを2024年の6％から2030年までに10％へ、将来的には世界平均の23％へ引き上げることを目標としています。
今後のイベント予定は？
2026年7月15日に、従業員エンゲージメント改革の実践知が集う国内最大級のイベント「U-ZERO DAY 2026」を開催予定です。