【面向企業組織與商界人士】「茶之湯對話」共創對話計劃正式啟動

株式会社 TeaRoom（總部：東京都千代田區 / 代表董事：岩本 涼 / 以下簡稱 TeaRoom）宣布啟動面向商界人士的對話共創計劃「茶之湯對話」。

官方網站：https://chanoyu-dialogue.com/

【概念】為現代商界人士與組織提供「茶之湯對話」這一「另一種解方」
「茶之湯對話」是一項全新的對話共創計劃，它將日本古老的「茶之湯」文化重新詮釋為「現代溝通平台」。

在被忙碌追趕、被數字束縛、不斷追求「正確答案」的日常中，伴隨著 AI 的興起，許多人對現狀感到違和或漠然的焦慮。對於那些對以往偏重邏輯思維的進路或問題解決手法感到極限的商界人士與組織，我們透過茶之湯這一傳統文化提供的「另一種解方」，創造出日常生活中無法抵達的深層對話共創時間。

【計劃概要】透過「文化沉浸 x 感官思考」營造「一座建立」，實現深層對話共創
透過對茶之湯文化的沉浸，暫時脫離以語言和邏輯為中心的思考，切換到感官思考。在共同創造時空的「一座建立」精神中，花費充足的時間，面對沒有正確答案的問題進行對話共創。

【活用案例】
應用於經營者共識營、階層別研修、團隊研修等，可以創造出參加者思維模式（Mindset）的改變，以及組織中關係質性變革的契機。該計劃將與在日本全國各地活動的茶道導師們聯動實施。

【預想目標對象】
- 平時難以抽出完整時間的經營者與中層管理人員。
- 面對沒有正確答案問題的新任領導者與經理。
- 感到組織或團隊關係有些微違和感的對象。

【推薦活用時機】
- 領導者、經理就任時的階層別研修。
- 組織改編、角色變更後。
- 項目或組織感到「陷入停滯」時。

【事業擔當者評語 - TeaRoom 共創事業部 大北達也】
「在 AI 加速發展的時代。近年來在與企業經營層和人事部的交流中，『AI』與『文化』這兩個看似迥異的話題經常被同時提及。在社會要求快速變革的時代，追求快速且精確的正確答案已逐漸被 AI 取代。另一方面，我們也意識到，從永恆不變的文化中思考什麼對我們最重要、我們需要什麼、應該朝哪裡發展，這些沒有答案的問題是多麼重要。這就是『茶之湯對話』誕生的背景。」

【體驗者評語 - 人與工作研究者 古屋星斗】
「企業中的溝通是否減少了，變成了『只談工作』？在只談工作的職場，是不可能做好工作的。以這裡獨有的非日常體驗為槓桿，了解夥伴、了解公司，最重要的是了解你自己。在難以實施長時間勞動或傳統凝聚力的令和時代，這或許是您公司進行新團隊建設、組織開發及核心人才培養的最佳首選。」

【關於株式会社 TeaRoom】
株式会社 TeaRoom 成立於 2018 年，以「打造沒有衝突的溫柔世界」為理念。基於代表董事岩本的茶道經驗，針對文化與產業關係及其衰退狀況提出挑戰。2020 年承接了靜岡縣本山地區的茶園與製茶工廠，成立了農地所有適格法人「株式会社 THE CRAFT FARM」。2023 年成立「一般社団法人文化資本研究所」，致力於將日本文化的價值應用於現代。TeaRoom 致力於重塑茶產業生態系統、開發符合時代需求的新茶用途，並結合藝術與工藝，開展利用日本文化與茶道價值的事業。