SHO-SAN 株式會社榮獲「2026 年職涯自主經營獎」中堅與中小企業部門獎勵獎

## SHO-SAN 株式會社榮獲「2026 年職涯自主經營獎」中堅與中小企業部門獎勵獎

SHO-SAN 株式會社（總部：東京都杉並區；代表取締役社長：髙谷一起）榮幸宣佈，在由「職涯自主經營獎執行委員會」（運營秘書處：Persol Career 株式會社）主辦的「2026 年職涯自主經營獎」中，榮獲中堅與中小企業部門的獎勵獎。

### 關於「2026 年職涯自主經營獎」
本獎項旨在表彰透過個人的自律性成長，實現企業價值持續提升的舉措。評審由以一橋大學 CFO 教育研究中心主任伊藤邦雄為首的專家學者組成的委員會進行。

### 獲獎背景：將「職涯自主」納入組織戰略
近年來，將個人職涯自主（Career Ownership）與組織成長相結合的舉措，在強化企業持續競爭力方面備受矚目。SHO-SAN 自創業以來，基於「享受其中的人將改變社會」的信念，致力於營造一個不論年齡、僱用形式或部門，每位員工都能接受挑戰的組織文化。此次獲獎，特別是對其全員參與型的底層向上（Bottom-up）新事業創出計畫「NEW WAVE」給予了高度評價。

### 獲得肯定的舉措：新事業創出競賽「NEW WAVE」
「NEW WAVE」是一項不論僱用形式、部門或職位，所有員工及實習生均可參與的新事業創出競賽。它不僅僅是一個創意馬拉松，而是被設計成從「構思 → 事業計畫化 → 伴隨支援 → 向經營層提案」的一連串實踐流程，讓參與者能以事業負責人的身份抓住成長機會。第一屆吸引了 35 件申請，第二屆則擴展至所有部門。實習生等年輕員工主動提案並推動事業創意的案例不斷湧現，顯示出挑戰文化已滲透至整個組織。

### 評審委員評語（職涯自主經營獎執行委員會）
「我們高度評價其透過全員參與型的底層向上新事業創出，向不分僱用形式或部門的員工開放挑戰機會。將構思、計畫化到提案設計為一整套實踐流程，並讓包含實習生在內的年輕人親自創造成長機會，具有很強的實效性。申請案件從第一屆的 35 件擴大到第二屆的全部門，也具體展示了挑戰文化的廣泛傳播。期待未來能進一步推動獲獎案件的事業化與現場落實。」

### 營銷部門經理 丹野裕鵬 評論
「能獲得獎勵獎我們感到非常榮幸。在『迷茫時就跳躍』、『憑強勢大展身手』的信條下，我們一直重視打造一個扁平化的組織，只要有志向和實力，不論年齡或經歷，早期就能擔當重任。『NEW WAVE』也是其中的環節，旨在讓包含實習生在內的所有成員都能將自己的挑戰與經營直接掛鉤。我們將以此為激勵，加速獲獎案件的事業化，將個人的挑戰轉化為公司整體的成長引擎。」

### 未來展望
SHO-SAN 株式會社將把此次獲獎視為一個經過點，繼續為所有成員提供成長機會，並推進能最大程度發揮個人強項的組織建設。

### 獎項概要
- **獎項名稱：** 2026 年職涯自主經營獎
- **主辦單位：** 職涯自主經營獎執行委員會（秘書處：Persol Career 株式會社）
- **評審委員長：** 伊藤邦雄（一橋大學 CFO 教育研究中心主任）
- **獲獎類別：** 中堅與中小企業部門 獎勵獎

### SHO-SAN 服務概要
1. **工務店營銷支援：** 為住宅與工務店提供從戰略制定到創意製作、廣告與網頁運營的一站式支援。
2. **AI 應用支援業務：** 根據住宅產業的業務課題，提供從 AI 應用講座到業務設計、工具導入與開發的階段性支持，重視現場實用性。

### 公司概況
- **公司名稱：** 株式會社 SHO-SAN
- **所在地：** 東京都杉並區阿佐谷南 1-18-6 第七 Sky Bldg 301
- **代表：** 代表取締役 髙谷一起
- **員工人數：** 176 名