暑假期間「工作」與「育兒」的權衡取捨是否顯現？SHIFT啟動實況調查
株式會社SHIFT已啟動一項實況調查，旨在了解暑假期間擁有小學子女的家長在「工作」與「育兒」之間權衡取捨的實際情況。此調查旨在將工作與育兒平衡的挑戰具體化，並作為企業思考如何提供支援的契機。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月11日 22:00
- 🔍 收集: 2026年5月11日 13:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月11日 23:49（收集後10小時17分鐘）
支援客戶開發暢銷軟體服務/產品的株式會社SHIFT（總公司：東京都港區，代表取締役社長：丹下 大，Prime市場：3697，以下簡稱SHIFT），為掌握暑假期間擁有小學子女的家長實際情況，已啟動一項關於暑假期間「工作」與「育兒」權衡取捨的實況調查。
本次調查旨在將暑假期間容易顯現的工作與育兒兼顧的實際情況，以當事人的「聲音」形式具體化，並以此作為企業思考能做些什麼的契機。
暑假期間「工作」與「育兒」權衡取捨實況調查
調查概要
調查名稱：暑假期間「工作」與「育兒」權衡取捨實況調查
所需時間：約5分鐘
調查方法：線上問卷
調查表單：https://forms.cloud.microsoft/r/ubeYvBvUhH
調查期間：至2026年5月31日（週日）
調查對象：有撫養小學子女經驗的家長
調查實施背景
SHIFT自2021年起每年為員工子女舉辦「Shiftmo Kids夏令營（*1）」。契機是員工反映「暑假期間負擔很大」的聲音。
這項活動始於「如果有人遇到困難，公司就應該承擔力所能及的事情」的理念。在持續舉辦的過程中，我們發現暑假對於擁有小學子女的家長來說，確實是難以兼顧工作與育兒的時期。
「希望珍惜與孩子相處的時間」與「希望繼續對工作負責」這兩種想法的兼顧，在某些情況下比上學期間更加困難，這一點已逐漸明朗。
調查目的
SHIFT旨在建立一個讓每位員工都能最大限度發揮其價值的組織。為此，我們認為不僅要提供制度和機制，還需要關注工作者所處的環境和背景。本次調查以公司內部發現的育有子女員工的課題為起點，廣泛關注社會，旨在掌握暑假期間擁有小學子女的家長的生活實際情況。
SHIFT今後也將繼續致力於提升員工及其家人的QOL（*2），並將這些知識應用於解決整個社會的課題。
*1 Shiftmo Kids夏令營：SHIFT自2021年起為員工子女在暑假期間舉辦的活動。約15,000名擁有多元背景的員工親自擔任講師，提供英語、音樂、手工藝、AI和程式設計等IT相關內容，以及多樣化的體驗式課程。同時，也與外部講師和地方政府合作，策劃接觸多元視角的機會。
*2 QOL（生活品質，Quality of life）：包括工作和家庭生活在內的整體生活品質和滿意度。
[參考] SHIFT集團技術部落格｜SHIFT內部公關雜誌
Shiftmo Kids夏令營舉辦報告
前篇：公司在暑假期間為員工子女提供場所的意義
後篇：與學校、補習班、學童保育不同的夏令營獨有的「樂趣」是未來的種子
關於株式會社SHIFT
SHIFT以支援金融機構等企業領域的關鍵任務核心系統，到電子商務網站、智慧型手機應用程式和遊戲驗證等廣泛領域客戶的軟體品質保證和測試服務為事業基礎，並持續成長。目前，以「實現無浪費的智慧社會」為目標，我們支援客戶解決所有與IT相關的業務課題，從業務建構到系統規劃、開發、營運、安全和行銷領域，乃至於DX推進。
・名稱：株式會社SHIFT
・代表：代表取締役社長 丹下 大
・地址：東京都港區麻布台1-3-1 麻布台Hills森JP Tower
・設立：2005年9月
・公司網站：https://www.shiftinc.jp/
・服務網站：https://service.shiftinc.jp/
本次調查旨在將暑假期間容易顯現的工作與育兒兼顧的實際情況，以當事人的「聲音」形式具體化，並以此作為企業思考能做些什麼的契機。
暑假期間「工作」與「育兒」權衡取捨實況調查
調查概要
調查名稱：暑假期間「工作」與「育兒」權衡取捨實況調查
所需時間：約5分鐘
調查方法：線上問卷
調查表單：https://forms.cloud.microsoft/r/ubeYvBvUhH
調查期間：至2026年5月31日（週日）
調查對象：有撫養小學子女經驗的家長
調查實施背景
SHIFT自2021年起每年為員工子女舉辦「Shiftmo Kids夏令營（*1）」。契機是員工反映「暑假期間負擔很大」的聲音。
這項活動始於「如果有人遇到困難，公司就應該承擔力所能及的事情」的理念。在持續舉辦的過程中，我們發現暑假對於擁有小學子女的家長來說，確實是難以兼顧工作與育兒的時期。
「希望珍惜與孩子相處的時間」與「希望繼續對工作負責」這兩種想法的兼顧，在某些情況下比上學期間更加困難，這一點已逐漸明朗。
調查目的
SHIFT旨在建立一個讓每位員工都能最大限度發揮其價值的組織。為此，我們認為不僅要提供制度和機制，還需要關注工作者所處的環境和背景。本次調查以公司內部發現的育有子女員工的課題為起點，廣泛關注社會，旨在掌握暑假期間擁有小學子女的家長的生活實際情況。
SHIFT今後也將繼續致力於提升員工及其家人的QOL（*2），並將這些知識應用於解決整個社會的課題。
*1 Shiftmo Kids夏令營：SHIFT自2021年起為員工子女在暑假期間舉辦的活動。約15,000名擁有多元背景的員工親自擔任講師，提供英語、音樂、手工藝、AI和程式設計等IT相關內容，以及多樣化的體驗式課程。同時，也與外部講師和地方政府合作，策劃接觸多元視角的機會。
*2 QOL（生活品質，Quality of life）：包括工作和家庭生活在內的整體生活品質和滿意度。
[參考] SHIFT集團技術部落格｜SHIFT內部公關雜誌
Shiftmo Kids夏令營舉辦報告
前篇：公司在暑假期間為員工子女提供場所的意義
後篇：與學校、補習班、學童保育不同的夏令營獨有的「樂趣」是未來的種子
關於株式會社SHIFT
SHIFT以支援金融機構等企業領域的關鍵任務核心系統，到電子商務網站、智慧型手機應用程式和遊戲驗證等廣泛領域客戶的軟體品質保證和測試服務為事業基礎，並持續成長。目前，以「實現無浪費的智慧社會」為目標，我們支援客戶解決所有與IT相關的業務課題，從業務建構到系統規劃、開發、營運、安全和行銷領域，乃至於DX推進。
・名稱：株式會社SHIFT
・代表：代表取締役社長 丹下 大
・地址：東京都港區麻布台1-3-1 麻布台Hills森JP Tower
・設立：2005年9月
・公司網站：https://www.shiftinc.jp/
・服務網站：https://service.shiftinc.jp/