舉辦背景：歸根結底是「人」對「人」。超越 AI 同質化局限的「新型畢業生招聘形態」
隨著 AI 生成履歷與面試對策的普及，求職活動正走向「效率化與同質化」。科技的演進使得知識與技能的差距趨於平坦化。在每個人都能提出一定水準的邏輯與技能的 AI 時代，傳統的文書篩選與重視規格的招聘方式，已難以辨識真正的優秀人才。
正因如此，招聘過程中應重視的是「只有人類才能辦到的要素」。在一個無法單靠數據與規格來進行區隔的時代，我們從接觸初期便透過真實對話，去評估個人熱情、韌性與人格特質等「真正的差異化要素」。shabell 規劃此活動，旨在作為新時代的招聘平台，讓人們從一開始就能透過面對面的交流，確認彼此作為「共事夥伴」的人性特質。
活動三大特色：辨識本質性「潛力人才」的機制
- 完全禁止裝飾與求職西裝（無偏見的真實接觸）：學生與企業皆不帶先入之見，透過對話提供「偶遇企業的價值」。 - 以「人格能力」進行直接招募（捷徑式的選才途徑）：企業親自在會場走動，直接向學生搭話，實現包含現場特別邀約在內的高精準度匹配。 - 重頭戲「求職者的主張」：僅憑一支麥克風進行 3 分鐘簡報，企業認真評估的並非經歷，而是學生基於個人價值觀與未來的歩調所展現出的態度與氛圍。
當日實績數據 總到場學生數：464 名（男性：319 名 / 女性：144 名 / 未回答：1 名） 總參展企業數：44 家 平均停留時間：3 小時 34 分鐘 人均對話企業數：5.3 家
參與者調查結果 學生滿意度：97.8％（滿意理由：第 1 名「將價值觀化為語言的機會」、第 2 名「與未知公司或行業的邂逅」） 企業滿意度：85.0％
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：活動