SANU 與 Benefit One 達成戰略合作,將自然體驗作為員工福利提供給 1,350 萬會員

Key facts

  • SANU 與 Benefit One 達成戰略合作,將自然體驗作為員工福利提供給 1,350 萬會員
  • 提供企業會員制住宿服務「SANU 2nd Home for Business」的 SANU Inc. 宣佈與 Benefit One Inc. 結盟。該服務將向 Benefit One 旗下約 21,600 家企業及超過 1,350 萬名會員提供,作為一項員工福利。
  • Source: PR Times
  • Date: 2026年5月28日

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提供企業會員制住宿服務「SANU 2nd Home for Business」的 SANU Inc. 宣佈與 Benefit One Inc. 結盟。該服務將向 Benefit One 旗下約 21,600 家企業及超過 1,350 萬名會員提供,作為一項員工福利。

Citation
SANU 與 Benefit One 達成戰略合作,將自然體驗作為員工福利提供給 1,350 萬會員 (2026年5月28日), PR Times
Source
PR Times
Date
2026年5月28日
提供企業會員制住宿服務「SANU 2nd Home for Business」的 SANU Inc. 宣佈與 Benefit One Inc. 結盟。該服務將向 Benefit One 旗下約 21,600 家企業及超過 1,350 萬名會員提供,作為一項員工福利。
提携NQ 86/100出典:PR Times

📋 文章處理履歷

  • 📰 發表: 2026年5月28日 19:00
  • 🔍 收集: 2026年5月30日 23:02(發表後52小時2分鐘)
  • 🤖 AI分析完成: 2026年5月30日 23:03(收集後0分鐘)
提供法人會員制住宿服務「SANU 2nd Home for Business」的 SANU Inc.(總部:東京都目黑區,執行長:福島 弦)宣佈與 Benefit One Inc.(總部:東京都新宿區,社長:松田清人)達成業務合作。將向 Benefit One 旗下超過 1,350 萬名會員*(約 21,600 家企業)提供「SANU 2nd Home for Business」的服務銷售。

此次合作旨在將「自然中的療癒」作為員工福利,取代過去企業自有的療養所。秉持 SANU「Nature for all. / 讓所有人都能接近自然。」的使命,旨在為所有工作者建立新的福利標準。

*「Benefit Station」、「CRM」、「Personal」各服務會員總數,截至 2026 年 4 月概數。

■合作內容
透過此次合作,SANU 2nd Home for Business 將主要向使用 Benefit One 旗下「Benefit Station」的約 21,600 家會員企業(截至 2026 年 4 月)進行銷售。採用該服務的企業員工,可將 SANU 於全國展開的據點作為員工福利使用。

- 提供服務:SANU 2nd Home for Business(法人會員制住宿服務)
- 提供渠道:Benefit Station 等 Benefit One 各平台
- 對象:使用 Benefit Station 之企業員工等
- 使用場景:休養住宿、工作度假 (Workation)、離場研習 (Off-site training)、攜眷使用
- 提供價值:作為與 ESG 及非財務資訊揭露連動的福利措施

■服務概要:SANU 2nd Home for Business
「SANU 2nd Home for Business」是一項企業會員制服務,可讓員工使用位於森林、湖畔或海邊的「另一個家」。自服務上線三年以來,已獲超過 300 家企業採用,使用者滿意度達 94%。

採用訂閱制且無初期費用,企業無需承擔不動產風險,即可提供員工全國 36 個據點(截至 2026 年 5 月)的自然住宿環境。

常見問題

今回の提携の目的は何ですか?

ベネフィット・ワンの会員基盤を活用し、従業員の心身のコンディション管理を目的とした「自然の中でのリカバリー」という福利厚生を、より多くの企業に提供することです。

SANU 2nd Home for Businessとはどのようなサービスですか?

森・湖・海に拠点を持ち、サブスクリプション型で全国36拠点の宿泊施設を利用できる法人向け会員制宿泊サービスです。初期費用ゼロでリスクを抑えた福利厚生の導入が可能です。

ベネフィット・ワンの会員企業はどのような従業員が利用対象ですか?

ベネフィット・ステーションを導入している約21,600社の企業の従業員等が利用対象となります。

利用シーンにはどのようなものがありますか?

リフレッシュ宿泊、ワーケーション、オフサイト研修、家族同伴での利用などが想定されています。

本サービスは企業のどのような課題解決に貢献しますか?

従業員のストレス軽減、生産性や創造性の向上、そしてESG経営や人的資本経営における非財務情報開示施策としての活用が期待されています。