新進員工第一週就請假怎麼辦？新進員工身體不適時公司應首先確認的事項
一般社團法人Crea人才培育協會將於2026年5月4日舉辦一場針對媒體的研討會，探討企業應如何應對新進員工身體不適的情況。研討會將解釋缺勤、休假和傷病津貼的法律層面和實務考量，並強調避免情緒化應對的重要性。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月28日 05:10
- 🔍 收集: 2026年4月27日 20:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 00:53（收集後4小時21分鐘）
新進員工入職數天內身體不適時，公司首先要做的事情不是責罵或發表意見。而是打開就業規則，依序確認：缺勤、休假、傷病津貼。法定年假通常無法立即使用，且休假制度的內容因公司而異。這是一個如果情緒化處理就很容易出錯的議題。
【活動概要】
日期：2026年5月4日 12:00〜（時間可能變更）
主辦：一般社團法人Crea人才培育協會
內容：針對媒體和記者（採訪和資訊提供）
備註：可接受個別採訪、線上應對（彈性調整）
【回答以下疑問】
・新進員工入職後立即因身體不適請假時，應首先確認什麼？
・年假可以立即使用嗎？
・如果視為缺勤，薪資會如何？
・休假制度因公司而異有何不同？
・試用期內是否也適用休假？
・連續缺勤延長時，在哪個階段需要制度性應對？
・傷病津貼何時開始適用？
・公司情緒化應對時，容易發生什麼問題？
【講師介紹】
小野 純（Ono Jun）
特定社會保險勞務士。在企業、教育機構等累計登壇超過400次，進行騷擾和勞動培訓。以重視「如何將法律落實到現場」的實用講座而聞名，並擔任僱傭清潔規劃師資格的監修和講師。
關於一般社團法人Crea人才培育協會
作為株式會社SA的集團公司於2023年成立。開展專注於僱傭、勞動和防止騷擾的資格和培訓業務。全國有超過750名「僱傭清潔規劃師」取得資格，活躍於企業、地方政府和教育現場。
【僱傭清潔規劃師業務實績】
累計學員：超過750名
學員滿意度：93%（內部問卷調查）
官方網站：https://koyo-clean.com/
關鍵字：
【活動概要】
日期：2026年5月4日 12:00〜（時間可能變更）
主辦：一般社團法人Crea人才培育協會
內容：針對媒體和記者（採訪和資訊提供）
備註：可接受個別採訪、線上應對（彈性調整）
【回答以下疑問】
・新進員工入職後立即因身體不適請假時，應首先確認什麼？
・年假可以立即使用嗎？
・如果視為缺勤，薪資會如何？
・休假制度因公司而異有何不同？
・試用期內是否也適用休假？
・連續缺勤延長時，在哪個階段需要制度性應對？
・傷病津貼何時開始適用？
・公司情緒化應對時，容易發生什麼問題？
【講師介紹】
小野 純（Ono Jun）
特定社會保險勞務士。在企業、教育機構等累計登壇超過400次，進行騷擾和勞動培訓。以重視「如何將法律落實到現場」的實用講座而聞名，並擔任僱傭清潔規劃師資格的監修和講師。
關於一般社團法人Crea人才培育協會
作為株式會社SA的集團公司於2023年成立。開展專注於僱傭、勞動和防止騷擾的資格和培訓業務。全國有超過750名「僱傭清潔規劃師」取得資格，活躍於企業、地方政府和教育現場。
【僱傭清潔規劃師業務實績】
累計學員：超過750名
學員滿意度：93%（內部問卷調查）
官方網站：https://koyo-clean.com/
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