合約中這4點不改就出局。130萬日圓之壁 新規則應對檢查
一般社團法人Creal人才育英協會將於2026年4月14日舉辦一場名為「130萬日圓之壁 新規則應對檢查」的研討會。該研討會將解釋在130萬日圓之壁新規則下，勞動條件通知書的記載內容成為判斷標準，因此有必要整理預計年收入、通勤津貼、加班費和獎金這四個項目。由特定社會保險勞務士小野純擔任講師，解答實務上的檢查重點和具體問題。該協會專注於就業、勞務和防止騷擾的資格和培訓事業，已有超過750人取得「雇用清潔規劃師」資格。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 05:10
- 🔍 收集: 2026年4月7日 20:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 01:07（收集後196小時37分鐘）
在130萬日圓之壁的新規則中，勞動條件通知書的記載內容本身將成為判斷標準。問題不在於「寫什麼」，而在於「缺少什麼」。預計年收入、通勤津貼、加班費、獎金。如果這四個項目沒有整理清楚，合約可能無法成立。我們將整理實務上的檢查重點。
【活動概要】
日期：2026年4月14日 12：00〜（時間可能變更）
主辦：一般社團法人Creal人才育英協會
內容：針對媒體（採訪・資訊提供）
備註：可個別採訪，可線上應對（彈性調整）
【解答以下疑問】
・具體需要變更哪些項目
・為何預計年收入是必須的
・通勤津貼應明確到何種程度
・加班費應如何記載
・為何獎金是記載對象
・時薪制員工的年收入如何計算
・每月工時應如何設計
・合約無法成立的情況有哪些
【講師介紹】
小野 純（おの・じゅん）
特定社會保險勞務士。在企業・教育機構等累計登壇超過400次騷擾・勞務培訓。其務實的講座以「如何將法律落實到現場」為重點，廣受好評，並擔任雇用清潔規劃師資格的監修・講師。
關於一般社團法人Creal人才育英協會
作為株式會社SA的集團公司於2023年成立。開展專注於雇用・勞務・防止騷擾的資格・培訓事業。全國有超過750人取得「雇用清潔規劃師」資格，活躍於企業・地方政府・教育現場等。
【雇用清潔規劃師事業實績】
累計受講者：超過750人
受講滿意度：93％（公司內部問卷調查）
常見問題
在130萬日圓之壁新規則中，勞動條件通知書上特別需要整理的四個項目是什麼？
是預計年收入、通勤津貼、加班費和獎金。
研討會的講師是誰？
是特定社會保險勞務士小野純。