130万円の壁は「収入」で見ない時代へ。労働条件通知書で決まる新ルール
2026年4月より、130万円の壁の判断基準が収入実績から労働条件通知書の年収見込額へ変更される新ルールが施行されます。株式会社SAのグループ会社であるクレア人財育英協会が、この新制度に関するメディア
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年4月7日 05:10
- 🔍 収集: 2026年4月6日 20:30
- 🤖 AI分析完了: 2026年4月7日 00:03（収集から3時間33分後）
130万円の壁の判断基準が大きく変わります。これまでの収入実績ではなく、労働条件通知書に記載された年収見込額で判断される新ルールが令和8年4月から施行されます。制度そのものよりも、書面と運用の一致が重要になる時代に入ります。
【開催概要】
日時：2026年4月13日 12：00〜（時間変更の可能性あり）
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け（取材・情報提供）
備考：個別取材対応、オンライン対応可（柔軟に調整します）
【こんな疑問に答えます】
・130万円の壁とは何か
・旧ルールと新ルールは何が違うのか
・なぜ労働条件通知書が基準になるのか
・年収見込額はどのように扱われるのか
・一時的な収入超過はどう判断されるのか
・必要書類はどう変わるのか
・企業側の負担は何が増えるのか
・今から準備すべきことは何か
【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。
一般社団法人クレア人財育英協会について
株式会社SAのグループ会社として2023年設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
【雇用クリーンプランナー事業実績】
累計受講者：750名超
受講満足度：93％（自社アンケート）
公式サイト：https://koyo-clean.com/
よくある質問
「130万円の壁」新ルールはいつから施行されますか？
令和8年4月から施行され、被扶養者認定が労働条件通知書の年収見込額に基づいて判断されるようになります。
新ルールで特に注意すべき点は何ですか？
労働条件通知書に記載される年収見込額が基準となるため、書面と実際の運用の一致がこれまで以上に重要になります。
企業は新ルールに対してどのような準備が必要ですか？
労働条件通知書の見直し、パート従業員への制度説明、労務担当者の知識更新など、多岐にわたる準備が求められます。