【現役警備員熱中症對策調查 2026】熱中症經驗較去年改善25.3個百分點，約六成仍感「酷熱本身」是課題

株式會社PROCAN(總公司:東京都中央區，代表取締役:若村和明)營運的「Procas警備」是警備業界專門媒體「警備NEXT」的調查中，榮獲「綜合滿意度排行榜」及「興趣、關心度排行榜」第一名的警備業界專用勞務管理系統。

本次「Procas警備」針對全國253名現役警備員進行調查，以了解警備現場熱中症對策的實態。

調查結果顯示，曾發生或差點發生熱中症的人占50.2%,較去年的75.5%改善了25.3個百分點。然而，約六成受訪者對「酷熱本身」感到困擾，現場環境相關的課題也隨之浮現。此外，約七成的受訪者認為「徹底執行熱中症對策的警備公司很有吸引力」,顯示安全對策的投入，可能影響警備員的職涯選擇。

Procas警備

<調查結果摘要>

熱中症經驗、差點發生熱中症的經驗較去年改善25.3個百分點

熱中症經驗雖改善，但逾六成認為「酷熱本身」是課題，現場的暑熱負擔反而增加

熱中症對策趨於普及，半數以上實施「發放鹽錠」、「提醒補充水分」

期望發放的物品也有變化，從「降溫小物」轉向「減緩暑熱的裝備」

約七成認為「徹底執行熱中症對策的公司很有吸引力」,安全對策影響招募與留任

調查背景

近年來，夏季高溫已成常態，對於長時間在戶外工作的警備員而言，熱中症對策是一項重要課題。2025年6月，勞動安全衛生規則修正，規定在特定條件下，雇主有義務為有熱中症風險的作業整備體制、制定並周知應對步驟。警備業界也積極推動各項對策，例如導入風扇式工作服、確保休息時間、建議補充水分與鹽分等。

然而，對於實際在現場工作的警備員所感受到的課題，以及企業對策是否符合現場需求，仍未充分掌握。

因此,Procas警備針對目前在警備業界工作的現役警備員，進行了熱中症對策實態及現場感受課題的調查。

調查概要

【調查方法】網路調查 【調查地區】全國

【調查對象】20歲以上的現役警備員男女

【樣本數】253人 【調查期間】2026年5月20日(三)~5月25日(一)

◆引用、轉載時請註明出處

轉載本內容時，請務必註明「Procas警備調查」作為出處。

調查結果概要

1、熱中症經驗、差點發生熱中症的經驗較去年改善25.3個百分點

警備員的熱中症經驗

本次調查顯示，曾發生熱中症或差點發生熱中症的現役警備員占50.2%,較去年的75.5%改善了25.3個百分點。

然而，截至2026年，仍有約一半的現役警備員經歷過熱中症或差點發生熱中症，課題尚未完全解決。未來持續推動熱中症對策，並改善現場環境仍至關重要。

2、熱中症經驗雖改善，但逾六成認為「酷熱本身」是課題，現場的暑熱負擔反而增加

夏季警備現場的「困擾之處」

儘管熱中症經驗、差點發生熱中症的經驗較去年改善了25.3個百分點，但現場感受到的暑熱負擔依然沉重。夏季現場最常見的困擾是「酷熱本身」,占61.7%,較去年的35.9%增加了25.8個百分點。「工時過長」的比例也從32.8%上升至38.3%。

另一方面,「確保飲料」、「休息空間不足」、「休息時間不足」等項目與去年持平或略有改善。由此結果推測，雖然補充水分和確保休息等基本熱中症對策已一定程度普及，但由於近年來極端高溫常態化等影響，警備員實際感受到的暑熱負擔本身可能正在增加。

此外，今年的新設問項中,

頭盔及防具造成的暑熱、不適感 45.1%

警備服(制服)的通風性 43.9%

現場因臨時缺員或人手不足造成的負擔 40.3%

位居前列。除了補充水分和確保休息等對策外，看來也需要關注裝備、制服及工作環境方面的課題。

3、熱中症對策趨於普及，半數以上實施「發放鹽錠」、「提醒補充水分」

警備公司實施的熱中症對策

企業實施的熱中症對策中，以下項目名列前茅:

提醒補充水分 54.5%

發放鹽錠等 54.2%

確保定期休息時間 42.3%

發放風扇式工作服 39.9%

與去年調查相比,「發放鹽錠等」從39.7%增加至54.2%,增加了14.5個百分點;「發放風扇式工作服」從33.6%增加至39.9%,增加了6.3個百分點，顯示企業的熱中症對策正在擴展。這些對策的普及，可能是熱中症經驗率改善的原因之一。

4、期望發放的物品也有變化，從「降溫小物」轉向「減緩暑熱的裝備」

夏季警備現場期望發放的熱中症對策物品

詢問期望發放的熱中症對策物品時,

運動飲料 47.4%

風扇式工作服 46.2%

涼感內衣 43.5%

位居前列。去年調查中，以「涼感噴霧」(45.0%)、「冷卻貼布」(39.7%)、「涼感頸圈」(38.2%)等，能快速為身體降溫的物品需求為主。

然而，今年對於風扇式工作服和涼感內衣等，能在工作時間內持續減緩暑熱的裝備，關注度有所提高。

此外，前一項調查中,「頭盔及防具造成的暑熱、不適感」及「制服的通風性」被列為課題，顯示警備員期望的對策，也從單次性的身體降溫，擴展到能減緩暑熱本身的裝備。

5、約七成認為「徹底執行熱中症對策的公司很有吸引力」,安全對策影響招募與留任

積極執行熱中症對策的公司很有吸引力

詢問對於積極推動熱中症對策的警備公司有何感受時,「非常有吸引力(34.4%)」、「有點吸引力(36.0%)」合計占70.4%。

近年來，警備業界整體面臨人才招募的挑戰，熱中症對策不僅是安全管理，也成為影響招募與留任的要素之一。

實際上，本次調查顯示，雖然熱中症經驗率有所改善，但「酷熱本身」、「頭盔、防具造成的暑熱」、「制服的通風性」等與暑熱相關的課題在現場依然存在。

因此，未來不僅要依法實施熱中症對策，更要著手改善現場所需的裝備與環境，或許能打造出有助於招募與留任的工作環境。

株式會社PROCAN透過專為警備業界打造的勞務管理系統「Procas警備」,協助提升排班管理、出勤管理及資訊共享的效率。未來也將持續推動警備業界的業務數位化，為創造更友善的工作環境做出貢獻，並發聲傳達業界課題與現場聲音。

關於「Procas警備」

【Procas警備】https://pro-cas.jp/keibi/

Procas警備是勞務管理系統「Procas」的警備業界專用系統，用戶數已突破7萬人，年續約率高達94.3%。

在警備業界專門的網路媒體「警備NEXT」的調查中,「Procas警備」在「綜合滿意度排行榜」及「興趣、關心度排行榜」均獲得第一名。其能應對警備業界特有的調度業務及變動排班的特性，在現場營運實務面上獲得高度評價。

出處:警備NEXT_詢問警備公司「勞務管理系統利用實態2025」從認知、利用、滿意度看見的最新趨勢

此外,Procas在業界最大級的IT產品比較網站「IT Trend」發表的「IT Trend上半期排行榜2025」中，於勞務管理類別名列前茅。其中，作為短期派遣專用的勞務管理工具，更獲得第一名。

<Procas警備可實現的功能>

隊員配置功能

可為調度人員建立的案件配置隊員，並一次性發送通知。

上班、下班報告(出勤)功能

隊員可於預設的起床、出發時間自動收到通知，並透過單一按鈕完成上班、下班登錄。

排班管理功能

可透過App內的行事曆輕鬆提交希望的班表。也可透過行事曆確認已排定的勤務案件時程。

薪資計算功能

支援月結或日結等多樣化薪資支付方式。此外，還可下載薪資明細、管理年假、計算年末調整。

發票開立功能

可根據隊員的稼動狀況開立發票。因附有明細，可向客戶清楚說明。

與地圖App連動

透過與地圖App連動，隊員可自行確認現場地圖。調度人員也可透過GPS確認隊員的目前位置。

聊天功能

可在調度畫面上與所有隊員進行一對一的即時溝通。也可針對特定條件(如已配置到現場的隊員)進行訊息通知。

警備報告書提交功能

現場結束後，可拍攝警備報告書照片並即時提交給管理方。

關於PROCAN

以「讓『好用』成為理所當然。」為使命，提供「讓世上所有人都能輕鬆使用」的革新系統。

【公司概要】 公司名稱 :株式會社PROCAN

設立 :2020年3月16日

代表者 :代表取締役 若村 和明

資本金 :8億116萬日圓(含資本公積)

所在地 :東京都中央區築地3丁目11番6號 築地Square大樓8樓

URL :https://corp.procan.co.jp

事業內容 :系統開發事業、Procan銷售事業、Procas銷售事業