職涯AI應用差異大，年薪高者多2.4倍 ~年薪800萬以上者58.6%表示活用,600萬以下者僅24.3%~

個人職涯AI「PREVIO」(https://previo.jp)營運公司OurStory(總公司:東京都港區，代表董事:渡部雄大，以下稱「本公司」)公開了針對過去3年內有求職經驗的23至49歲正職員工500名進行的「職涯與求職實態調查」中，關於個人年薪3區間(800萬日圓以上/600~800萬日圓未滿/600萬日圓未滿)的分析結果。

結果顯示，在職涯與求職領域生成式AI的活用率與年薪成正比，回答「透過生成式AI整理職涯煩惱與自我分析」的比例，高階層(年薪800萬日圓以上)為58.6%,約為600萬日圓以下(24.3%)的2.4倍。另一方面,「透過AI找到符合自身條件的具體職缺」在高階層中仍僅有18.2%,顯示AI的活用仍以「思考職涯」階段為優先。

調查結果摘要

「透過生成式AI整理職涯煩惱與自我分析」的比例為800萬日圓以上 58.6%/600~800萬日圓 44.9%/600萬日圓以下 24.3%。活用率與年薪成正比,800萬日圓以上為600萬日圓以下的約2.4倍。

另一方面,「透過AI找到符合自身條件的具體職缺」在高階層(800萬日圓以上)也僅為18.2%。約6成活用於自我分析，而「接觸職缺」階段的AI活用尚未普及。

對現有求職服務體驗的不滿，年薪越高者越大。「收到明顯未讀履歷就寄來的推薦信」的比例,800萬日圓以上為54.5%(600萬日圓以下:39.5%)。

應徵、面試後的落差，高階層也越大。「業務內容或職位與想像不同」的比例,800萬日圓以上為53.5%,約為600萬日圓以下(29.2%)的1.8倍。

對個人職涯AI型服務「強烈希望使用」的比例,800萬日圓以上為43.4%(600萬日圓以下:28.0%),使用意願在高階層中也越高。

1. 生成式AI的職涯自我分析:活用率「與年薪成正比」

以職涯或求職為目的使用生成式AI(ChatGPT・Copilot・Gemini・Claude等)的結果，回答「透過生成式AI整理職涯煩惱與自我分析」的比例如下:

年薪

比例

800萬日圓以上

58.6%

600~800萬日圓未滿

44.9%

600萬日圓未滿

24.3%

呈現與年薪成正比的趨勢,800萬日圓以上與600萬日圓以下的區間差距約為2.4倍。顯示生成式AI在職涯與求職領域的應用，已在高階層中率先普及。

2. AI「尋找符合條件的職缺」效果有限

透過生成式AI回答「找到符合自身條件的具體職缺」的比例，即使在AI活用度最高的800萬日圓以上區間，也僅為18.2%。(600~800萬日圓未滿:8.9%、600萬日圓未滿:7.0%)

雖然800萬日圓以上的受訪者約6成將生成式AI作為「職涯的陪練」,但用於「接觸具體職缺」的比例卻不到2成，兩者之間存在巨大落差。這可能與通用型生成式AI缺乏專門針對職缺媒合的演算法有關。

據悉，在美國,Indeed的贊助職缺約有70%是透過AI推薦達成應徵(※),求職的起點正從「自行尋找」轉變為「由AI推薦」。在日本，類似的轉變也可能以AI活用度領先的高階層為起點而發生。

3. 對現有求職服務體驗的不滿:年薪越高者越大

關於近期求職活動中收到的推薦信(scout mail)的回應，年薪越高者不滿的傾向越大。

顯示經驗與技能豐富、本應是推薦對象重點的高階層，卻經歷了「不被理解」的推薦體驗。

現有服務不滿度最深的群體，與生成式AI活用度最高的群體重疊，這點對於思考未來求職市場的變化具有啟示意義。

4. 應徵、面試後的落差:集中在高階層

進入應徵、面試階段後，回答「業務內容或職位與從職缺資訊想像的有所不同」的比例,800萬日圓以上為53.5%,約為600萬日圓以下(29.2%)的1.8倍。

這暗示著，對於職位角色與裁量權是錄取條件核心的高階層求職而言，僅憑職缺表中記載的資訊難以完全判斷實際情況。

5. 對個人職涯AI的使用意願:高階層越高

對於「即使沒有求職打算，也能讓AI理解你的職涯，並提供符合自身條件的職缺或職涯選擇的服務」,回答「強烈希望使用」的比例,800萬日圓以上為43.4%(600~800萬日圓未滿:34.8%、600萬日圓未滿:28.0%)。若包含「有點希望使用」,則800萬日圓以上的受訪者有86.9%表示使用意願。

結合對現有服務的不滿與生成式AI的活用度，在高年薪群體中都較高這一點來看，對此類個人職涯AI的使用意願，也呈現出年薪越高的群體越高。

註釋

※ https://openai.com/ja-JP/index/indeed-maggie-hulce/

調查概要

調查名稱:職涯與求職實態調查

調查方法:網路調查

調查對象:全國23~49歲正職員工共500名，且過去3年內有求職經驗者。

調查期間:2026年4月17日~18日

調查主體:株式会社OurStory

資料來源:「PREVIO(株式会社OurStory)調查」

關於個人職涯AI「PREVIO」

「PREVIO(プレヴィオ)」是一款個人職涯AI。AI能深入理解使用者的經驗與志向，並推薦符合條件的職缺。

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(2026年5月開始提供，已取得專利第7825249號)

服務網站:https://previo.jp

公司概要

公司名稱

株式会社OurStory

代表人

代表董事 渡部 雄大

所在地

〒107-0061 東京都港區北青山1-3-3 三橋大樓3樓

設立

2025年6月18日

事業內容

個人職涯AI「PREVIO」的開發與營運

網址

https://our-story.co.jp/

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株式会社OurStory 公關負責人:pr@our-story.co.jp