OurStory 推出「PREVIO」，一款預測市場並提供職涯選擇的個人職涯AI

株式會社OurStory（總公司：東京都港區，代表董事：渡部雄大）宣布，將於2026年5月12日（週二）起，提供個人職涯AI「PREVIO」（https://previo.jp），該AI能預測市場趨勢，並持續為用戶推薦適合的職涯選擇。

「個人職涯AI」是一種新型的職涯基礎設施，由理解用戶技能、經驗和志向的AI持續探索市場，並向用戶推薦匹配的職位。「PREVIO」作為搭載此「個人職涯AI」的商務人士平台，不僅適用於已開始轉職活動的人，也適用於「雖然不是現在，但將來想考慮」的人，只需註冊即可持續為自己推薦適合的職涯選擇。

同時，公司也公布了針對23至49歲的1,000名正職員工進行的獨立調查結果。調查顯示，現有轉職市場存在三個結構性問題，導致估計有300萬人的需求無法透過現有服務得到滿足。

1. 背景

1) 解決的社會問題

在日本，雖然希望轉職的人數超過1,000萬，但實際每年轉職的人數僅約325萬（總務省勞動力調查）。許多人「想行動」卻未能實現。這背後存在著僅憑個人意願無法解釋的結構性因素。

OurStory針對23至49歲的1,000名正職員工進行了獨立調查，量化地揭示了轉職市場本身存在三個結構性問題。

2) 轉職市場的三個結構性問題
問題①：以企業為主體的設計理念

現有的轉職服務（轉職網站、獵頭服務等）是為企業接觸求職者而設計的。結果，從求職者「尋找適合自己的企業」的角度來看，並未優化。63.6%的獵頭服務體驗者表示「收到的大部分獵頭訊息都與自己無關」，而69.6%有轉職經驗的人認為自行尋找職位是負擔，76.4%的人回答「僅憑職位資訊，無法判斷是否是真正適合自己職涯的好選擇。」（參考資料：圖1）

問題②：「正在轉職」的前提

現有的轉職服務是為「已決定轉職的人」而設計的。結果，當人們因對現職不滿或其他契機開始考慮轉職時，才首次面對自己的職涯。現有轉職市場並未充分提供日常瀏覽職涯選擇、將自己的志向具體化的機會。調查顯示，在回答「雖然不是現在，但將來想轉職」的人中，有52.8%在過去一年中完全沒有採取具體的轉職行動。（參考資料：圖2）

問題③：現有AI無法觸及具體職位搜尋

儘管AI已迅速普及，但在職涯支援領域仍停留在「思考階段」，未能觸及具體的職位搜尋。51.5%的受訪者出於職涯和轉職目的使用ChatGPT等AI，但其用途主要集中在製作履歷表和自我分析。在思考階段使用AI的人中，僅有9.0%的人回答「找到了匹配自己的具體職位。」（參考資料：圖3、4）

2. 服務概述

上述三個結構性問題表明，現代商務人士對職涯的期望與現有轉職市場之間存在巨大差距。估計有300萬人（※1）有轉職意向但在過去一年中未能採取行動。此外，約一半（46.6%）使用過現有服務的人抱持著「雖然對服務不滿，但不知道其他選擇，所以下次還是會用同樣的服務」的「放棄」心態。個人職涯AI「PREVIO」是解決這一差距的新型職涯基礎設施。

1) 什麼是「PREVIO」？
PREVIO是為所有希望擁有職涯選擇的商務人士打造的個人職涯AI平台。只需註冊履歷表、職務經歷書、期望條件和志向，即可推薦匹配每位用戶的職位。

服務名稱
PREVIO
類別
個人職涯AI職涯
對象
所有希望擁有職涯選擇的商務人士
提供開始日期
2026年5月12日（週二）
網址
https://previo.jp

【PREVIO的4大特點】

1. AI個人化媒合（已取得專利）
AI理解用戶的價值觀、經驗、期望。