【招募公關問卷調查】發布關於新進畢業生招募中「求職者資訊收集行為」的報告（2026年版）！
OTOGI株式會社針對2026年及2027年畢業的429名大學生，進行了關於新進畢業生求職者資訊收集行為的問卷調查並發布報告。報告強調了應徵前資訊收集的重要性、面試期間瀏覽公司招募網站的頻率以及額外資訊如何提高候選人的應徵意願。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月11日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月11日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月11日 11:47（收集後15分鐘）
OTOGI株式會社（總公司：大阪府大阪市，代表取締役：山本哲也，以下簡稱OTOGI）經營「Wantedly營運支援」及「招募公關支援」事業，針對2026年及2027年畢業、已完成或正在進行、或預計進行求職活動的429名大學生（在籍於四年制大學或大學院（碩士・博士課程））進行了關於「求職者資訊收集行為」的問卷調查。
**■ 調查背景**
在有效職位需求倍率持續高企的背景下，求職者的「選職素養」顯著提升，僅靠傳統的職位描述或主動招募信等單向資訊，已難以吸引到符合企業的優秀學生。本次調查旨在釐清當代學生如何收集資訊，以及他們在什麼時間點做出決策的實際情況。
**■ 調查概要**
▼調查對象
已完成或正在進行、或預計進行求職活動的2026年及2027年畢業的大學生（在籍於四年制大學或大學院（碩士・博士課程））
▼回答人數
・429人
▼調查時期
・2025年12月
▼調查方法
・使用iBridge社的『Freeasy』進行網路調查
**■ 調查結果要點**
1. 每兩名學生中就有一名在應徵前會調查企業的招募網站及社群媒體。
從認知企業到提交應徵，51.28%的學生會在應徵前透過企業的招募網站及社群媒體等進行資訊收集。此外，15.38%的學生會在諮詢家人或朋友後才應徵，這表明不僅要吸引學生本人，還需以客觀事實為基礎，整備福利待遇、職涯發展及穩定性等資訊，讓周圍的利害關係人也能感到安心，這一視角也變得至關重要。
2. 七成學生在應徵至甄選期間內，會訪問招募網站・自有媒體兩次以上。
針對「從對企業產生興趣到完成甄選期間內，總共會訪問招募網站或自有媒體等資訊來源多少次？」的問題，總計71.8%的學生回答「兩次以上」。這表明學生除了表面的公司概況外，更強烈地希望深入了解詳細的實務內容和企業文化。
3. 四成企業在甄選過程中，除了面試之外還會提供資訊以加深對企業的了解。
對於「在接受甄選的過程中，是否有從企業或負責顧問那裡獲得面試以外的資訊（文章、影片、社群媒體等）以加深對企業的了解？」的問題，43.59%的學生回答「有，有過被提供的經驗」。這表明企業方面也逐漸認識到提供資訊的重要性。
3. 七成以上從企業獲得資訊的學生表示應徵意願有所提升。
對於沒有社會工作經驗的學生來說，面試以外的「可見資訊（文章、影片）」可說是提高對企業認識、消除入職不安的重要判斷依據。
4. 在招募公關中，尤其對「介紹工作方式及職場環境的內容」抱持強烈興趣。
針對「在『應徵前』、『甄選時』、『錄取後』等各個甄選階段，學生最希望獲得什麼資訊？」的問題，結果顯示在所有階段中，學生對「介紹工作方式（一日行程）及職場環境的內容」的興趣非常濃厚。然而，由於感興趣的項目相當分散，這表明每位學生的志向及選擇企業的標準呈現多樣化，因此需要全面整理資訊以應對各種需求。
**■ 關於問卷調查的完整內容**
除了本次發布的內容外，包含所有調查數據的完整報告已在我們自己的媒體「招募公關實驗室」公開。
▼可在此處確認
招募公關實驗室：【問卷調查總結】關於新進畢業生招募中「求職者資訊收集行為」的報告（2026年版）
本文所介紹的問卷調查結果及數據可自由轉載及引用。使用時請注意以下事項。
**【使用圖片時】**
請直接使用帶有本公司（OTOGI株式會社）標誌的圖表圖片。請避免對圖片進行加工或裁剪標誌。
**【引用文字等時】**
請務必附上「關於新進畢業生招募中『求職者資訊收集行為』的報告2026年版（OTOGI株式會社）」的記述，並附上本頁的URL或連結。
**■ 關於OTOGI株式會社**
OTOGI株式會社秉持「讓精準招募公關成為招募標準」的使命，透過招募公關的力量，最大限度地發掘企業魅力，並實現與最適人才的匹配。經營「Wantedly營運支援」及「招募公關支援」事業。
**■ 調查背景**
在有效職位需求倍率持續高企的背景下，求職者的「選職素養」顯著提升，僅靠傳統的職位描述或主動招募信等單向資訊，已難以吸引到符合企業的優秀學生。本次調查旨在釐清當代學生如何收集資訊，以及他們在什麼時間點做出決策的實際情況。
**■ 調查概要**
▼調查對象
已完成或正在進行、或預計進行求職活動的2026年及2027年畢業的大學生（在籍於四年制大學或大學院（碩士・博士課程））
▼回答人數
・429人
▼調查時期
・2025年12月
▼調查方法
・使用iBridge社的『Freeasy』進行網路調查
**■ 調查結果要點**
1. 每兩名學生中就有一名在應徵前會調查企業的招募網站及社群媒體。
從認知企業到提交應徵，51.28%的學生會在應徵前透過企業的招募網站及社群媒體等進行資訊收集。此外，15.38%的學生會在諮詢家人或朋友後才應徵，這表明不僅要吸引學生本人，還需以客觀事實為基礎，整備福利待遇、職涯發展及穩定性等資訊，讓周圍的利害關係人也能感到安心，這一視角也變得至關重要。
2. 七成學生在應徵至甄選期間內，會訪問招募網站・自有媒體兩次以上。
針對「從對企業產生興趣到完成甄選期間內，總共會訪問招募網站或自有媒體等資訊來源多少次？」的問題，總計71.8%的學生回答「兩次以上」。這表明學生除了表面的公司概況外，更強烈地希望深入了解詳細的實務內容和企業文化。
3. 四成企業在甄選過程中，除了面試之外還會提供資訊以加深對企業的了解。
對於「在接受甄選的過程中，是否有從企業或負責顧問那裡獲得面試以外的資訊（文章、影片、社群媒體等）以加深對企業的了解？」的問題，43.59%的學生回答「有，有過被提供的經驗」。這表明企業方面也逐漸認識到提供資訊的重要性。
3. 七成以上從企業獲得資訊的學生表示應徵意願有所提升。
對於沒有社會工作經驗的學生來說，面試以外的「可見資訊（文章、影片）」可說是提高對企業認識、消除入職不安的重要判斷依據。
4. 在招募公關中，尤其對「介紹工作方式及職場環境的內容」抱持強烈興趣。
針對「在『應徵前』、『甄選時』、『錄取後』等各個甄選階段，學生最希望獲得什麼資訊？」的問題，結果顯示在所有階段中，學生對「介紹工作方式（一日行程）及職場環境的內容」的興趣非常濃厚。然而，由於感興趣的項目相當分散，這表明每位學生的志向及選擇企業的標準呈現多樣化，因此需要全面整理資訊以應對各種需求。
**■ 關於問卷調查的完整內容**
除了本次發布的內容外，包含所有調查數據的完整報告已在我們自己的媒體「招募公關實驗室」公開。
▼可在此處確認
招募公關實驗室：【問卷調查總結】關於新進畢業生招募中「求職者資訊收集行為」的報告（2026年版）
本文所介紹的問卷調查結果及數據可自由轉載及引用。使用時請注意以下事項。
**【使用圖片時】**
請直接使用帶有本公司（OTOGI株式會社）標誌的圖表圖片。請避免對圖片進行加工或裁剪標誌。
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**■ 關於OTOGI株式會社**
OTOGI株式會社秉持「讓精準招募公關成為招募標準」的使命，透過招募公關的力量，最大限度地發掘企業魅力，並實現與最適人才的匹配。經營「Wantedly營運支援」及「招募公關支援」事業。