株式會社Miuit發布「Octty」，一款AI招聘管理系統，支援從兼職到正職員工的招聘數據集中管理與招聘改進
株式會社Miuit推出「Octty」，一款針對店鋪經營企業的招聘管理系統，能集中管理從兼職到正職員工的招聘數據，並透過AI支援招聘改進。旨在可視化面臨勞動力短缺的多店鋪企業的招聘活動，並協助數據驅動的決策。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月13日 22:30
- 🔍 收集: 2026年5月13日 14:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月13日 14:16（收集後14分鐘）
株式會社Miuit（總公司：愛知縣名古屋市，代表董事：安井海都）將開始提供「Octty（オクティ）」，這是一款針對店鋪經營企業的招聘管理系統，能集中管理從兼職到正職員工的招聘數據。
Octty是一個招聘管理系統，它將分散在多個渠道（如招聘媒體、人才介紹公司、直接應徵等）的應徵者資訊和選拔狀況集中起來，使店鋪經營企業的招聘活動可視化。根據累積的招聘數據，AI支援掌握招聘狀況、分析問題並考慮改進措施。
在多店鋪、多職位、多種僱傭形式的招聘中，職位空缺數量往往很大，總部難以準確掌握各店鋪的充足狀況、各媒體的應徵狀況、選拔進度以及錄取後的文書處理等分散資訊。Octty提供了一個環境，將所有招聘數據集中起來，讓總部能即時掌握所有店鋪的狀況，從而支援當前應採取的招聘措施的決策。
服務網站：https://www.octty.com/
發布背景
在持續的勞動力短缺中，經營店鋪的企業需要同時招聘兼職、臨時工和正職員工等多種僱傭形式。然而，在招聘活動現場，由於應徵渠道多樣（如招聘媒體、人才介紹公司、公司招聘頁面、直接應徵等），應徵者資訊和選拔狀況的管理往往變得繁瑣。
特別是對於店鋪經營企業，各店鋪的招聘職位、招聘人數、選拔負責人和面試流程各不相同。因此，總部難以掌握「哪些店鋪缺少多少人」、「哪些媒體帶來了成果」以及「哪些應徵者回應延遲」，這往往導致招聘措施的改進滯後。
Octty的開發旨在透過簡潔的螢幕設計和數據集中化，全面支援店鋪經營企業招聘現場面臨的複雜營運。
什麼是Octty？
Octty是一個招聘管理系統，可以集中管理企業從兼職到正職員工的招聘活動數據。應徵者管理、職位發布管理、選拔狀況管理、面試日程安排、代理商管理和招聘報告等都可以在一個螢幕上處理，讓總部和現場人員都能掌握多店鋪和多職位的招聘狀況。
此外，根據累積的招聘數據，AI支援整理招聘狀況、識別問題並考慮改進措施。它不是將招聘決策委託給AI，而是提供一個環境，讓招聘人員能夠更快速、更準確地掌握招聘狀況並考慮下一步行動。
Octty的主要特點
1. 從兼職到正職員工，招聘數據集中管理
Octty允許集中管理從兼職到正職員工的招聘資訊，無論僱傭形式如何。透過整合分散在各店鋪、職位和僱傭形式的應徵者資訊和選拔狀況，招聘人員可以輕鬆掌握整體進度。即使是同時招聘多店鋪和多職位的企業，總部也能全面監督，同時檢查各店鋪的招聘狀況。
2. 整合來自招聘媒體、人才介紹、直接應徵等多個渠道的應徵
在招聘活動中，應徵來自多個渠道，如招聘媒體、人才介紹公司、公司招聘頁面和直接應徵。Octty整合了這些多渠道的應徵數據，允許集中管理應徵者資訊和選拔狀況。透過整理各媒體、代理商和店鋪的應徵狀況，更容易了解各招聘渠道的狀況並考慮改進措施。
3. 可視化多店鋪、多職位的招聘狀況
Octty允許按店鋪、職位和選拔狀況檢查招聘狀況，使總部和現場人員都能根據相同資訊推進招聘活動。更容易掌握哪些店鋪應徵不足、哪些職位的選拔停滯不前以及哪些候選人需要下一步行動，從而減少遺漏回應和檢查進度的麻煩。它滿足了多店鋪企業的需求，即「總部希望掌握全局」和「現場人員希望順利處理即時應徵者回應」。
4. AI聊天可進行圖表生成和招聘措施的討論
根據累積的招聘數據，Octty允許透過AI聊天分析招聘狀況、生成圖表並討論改進措施。根據應徵人數、選拔進度、招聘渠道、各店鋪/職位的招聘狀況和招聘成本等數據，AI支援整理狀況並為「哪些店鋪應徵不足？」、「各媒體成果差異的原因是什麼？」以及「下一步應考慮哪些招聘措施？」等問題生成假設。
此外，必要時還會將各媒體和店鋪的應徵狀況以及招聘成本圖表化，讓招聘人員能夠直觀地掌握當前狀況。
Octty是一個招聘管理系統，它將分散在多個渠道（如招聘媒體、人才介紹公司、直接應徵等）的應徵者資訊和選拔狀況集中起來，使店鋪經營企業的招聘活動可視化。根據累積的招聘數據，AI支援掌握招聘狀況、分析問題並考慮改進措施。
在多店鋪、多職位、多種僱傭形式的招聘中，職位空缺數量往往很大，總部難以準確掌握各店鋪的充足狀況、各媒體的應徵狀況、選拔進度以及錄取後的文書處理等分散資訊。Octty提供了一個環境，將所有招聘數據集中起來，讓總部能即時掌握所有店鋪的狀況，從而支援當前應採取的招聘措施的決策。
服務網站：https://www.octty.com/
發布背景
在持續的勞動力短缺中，經營店鋪的企業需要同時招聘兼職、臨時工和正職員工等多種僱傭形式。然而，在招聘活動現場，由於應徵渠道多樣（如招聘媒體、人才介紹公司、公司招聘頁面、直接應徵等），應徵者資訊和選拔狀況的管理往往變得繁瑣。
特別是對於店鋪經營企業，各店鋪的招聘職位、招聘人數、選拔負責人和面試流程各不相同。因此，總部難以掌握「哪些店鋪缺少多少人」、「哪些媒體帶來了成果」以及「哪些應徵者回應延遲」，這往往導致招聘措施的改進滯後。
Octty的開發旨在透過簡潔的螢幕設計和數據集中化，全面支援店鋪經營企業招聘現場面臨的複雜營運。
什麼是Octty？
Octty是一個招聘管理系統，可以集中管理企業從兼職到正職員工的招聘活動數據。應徵者管理、職位發布管理、選拔狀況管理、面試日程安排、代理商管理和招聘報告等都可以在一個螢幕上處理，讓總部和現場人員都能掌握多店鋪和多職位的招聘狀況。
此外，根據累積的招聘數據，AI支援整理招聘狀況、識別問題並考慮改進措施。它不是將招聘決策委託給AI，而是提供一個環境，讓招聘人員能夠更快速、更準確地掌握招聘狀況並考慮下一步行動。
Octty的主要特點
1. 從兼職到正職員工，招聘數據集中管理
Octty允許集中管理從兼職到正職員工的招聘資訊，無論僱傭形式如何。透過整合分散在各店鋪、職位和僱傭形式的應徵者資訊和選拔狀況，招聘人員可以輕鬆掌握整體進度。即使是同時招聘多店鋪和多職位的企業，總部也能全面監督，同時檢查各店鋪的招聘狀況。
2. 整合來自招聘媒體、人才介紹、直接應徵等多個渠道的應徵
在招聘活動中，應徵來自多個渠道，如招聘媒體、人才介紹公司、公司招聘頁面和直接應徵。Octty整合了這些多渠道的應徵數據，允許集中管理應徵者資訊和選拔狀況。透過整理各媒體、代理商和店鋪的應徵狀況，更容易了解各招聘渠道的狀況並考慮改進措施。
3. 可視化多店鋪、多職位的招聘狀況
Octty允許按店鋪、職位和選拔狀況檢查招聘狀況，使總部和現場人員都能根據相同資訊推進招聘活動。更容易掌握哪些店鋪應徵不足、哪些職位的選拔停滯不前以及哪些候選人需要下一步行動，從而減少遺漏回應和檢查進度的麻煩。它滿足了多店鋪企業的需求，即「總部希望掌握全局」和「現場人員希望順利處理即時應徵者回應」。
4. AI聊天可進行圖表生成和招聘措施的討論
根據累積的招聘數據，Octty允許透過AI聊天分析招聘狀況、生成圖表並討論改進措施。根據應徵人數、選拔進度、招聘渠道、各店鋪/職位的招聘狀況和招聘成本等數據，AI支援整理狀況並為「哪些店鋪應徵不足？」、「各媒體成果差異的原因是什麼？」以及「下一步應考慮哪些招聘措施？」等問題生成假設。
此外，必要時還會將各媒體和店鋪的應徵狀況以及招聘成本圖表化，讓招聘人員能夠直觀地掌握當前狀況。