mento 宣佈新任 VPoE（工程副總裁）就職

圖片：管理成功平台「mento」

提供管理成功平台「mento」的 mento 股份有限公司（總部：東京都港區，代表董事：木村憲仁，以下簡稱 mento）宣佈，門脇恒平（kadoppe）已就任工程組織的 VPoE（Vice President of Engineering，工程副總裁）。他將強化開發與組織管理，以實現我們的管理成功平台。

◾️ 就任背景：向產品公司轉型

mento 於 2025 年 4 月完成資金籌集後，宣佈將開發結合人類與 AI 技術支援中階主管的「管理成功」平台。基於透過超過 8 萬小時教練服務所觀察到的中階主管痛點，我們已將公司方向轉向成為一家產品公司。

2026 年 1 月，我們開始提供「管理 AI」，透過 AI 支援團隊成員的自我管理以及中階主管的行為輔助。此外，我們將在未來推出多個管理業務支援套件，擴展數據基礎設施，並加速開發能從結構上改變大企業管理的「管理成功」平台。

為了建立實現該管理成功平台所需的工程組織，門脇恒平（kadoppe）被任命為 VPoE。基於他在 PLAID 股份有限公司管理百人規模產品組織及推出多款產品的經驗，他將致力於強化 mento 工程組織的招募、提升生產力並加快組織運作速度。

◾️ VPoE 門脇恒平 (kadoppe)

門脇恒平 (kadoppe)

<個人簡歷>

同志社大學大學院工學研究科碩士課程結業。2012 年作為共同創辦人兼 CTO 創立 ShareWis 股份有限公司。2014 年加入 Recruit Technologies 股份有限公司（現 Recruit），擔任 Townwork 開發團隊的 Tech Lead。2017 年加入 PLAID 股份有限公司，參與 CX 平台「KARTE」的開發，隨後作為 VPoE 帶領工程組織擴大規模。之後擔任 WE UP 股份有限公司的董事 CTO，並於 2025 年 4 月加入 mento 股份有限公司，就任 VPoE。

<感言>

出於對創造事物和網路的熱愛，我以軟體工程師開啟職業生涯，16 年後的今天，我發現自己也深深投入於工程組織的管理中。雖然我對能夠對事業和社會產生巨大影響的管理工作感到有成就感，但我也和世上許多管理職一樣，每天都在面對各種掙扎和困難。

就在那時，我遇見了 mento。mento 的核心事業「管理 AI」和「管理教練」，正是能夠幫助過去身為管理職而處處碰壁的我的服務。能夠與志同道合的夥伴們親手打造這樣的事業和產品並將其傳遞給用戶，讓我感到極度共鳴與興奮，這也是我加入 mento 的原因。

加入公司後，在參與新事業「管理 AI」的 0 到 1 啟動過程中，我有機會在僅有概念的狀態下快速製作原型，並在與客戶的會議中進行實機展示。在感受到客戶的熱烈迴響而踏上歸途的時間裡，我意識到自己再次沉浸在新創企業的產品開發中，盡情發揮著自己擅長且熱愛的工程力量。

身為 VPoE，我希望讓我以外的工程師也能體驗到與我相同的經歷，而且不是一次，是一次又一次地體驗。為此，我們必須創造一個環境，讓每個人都能引發出他們與生俱來的創造力，並將其發揮到極致。我相信，透過這樣做，我們能夠加速 mento 渴望實現的管理成功平台的開發，並塑造一個能為客戶提供巨大價值的工程組織。

◾️ 執行役員 CTO 的感言

mento 股份有限公司 執行役員 CTO 松山勇輝

<個人簡歷>

2014 年加入 Recruit。在經歷了各種服務的工程開發後，作為 Scrum Master 負責開發團隊的建立和團隊管理。2019 年作為 CTO 加入 mento。從開發組織的建立到技術戰略的制定與推動，推動整個產品的發展。

<感言>

隨著 AI 的崛起，人類的工作正以史無前例的速度改變，組織的管理也迎來了必須升級為「新 OS」的轉捩點。