【護理師職涯新時代】護理師專門職涯學校「Medifree」，免費個人諮詢會申請人數突破3,000人！
護理師專門職涯學校「Medifree」的免費個人諮詢會申請人數在服務推出後僅10個月便突破3,000人。這顯示了該校作為一個新的職涯選擇，讓護理師無需依賴轉職便能自主選擇工作方式，獲得了在職護理師的高度支持。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月1日 05:00
- 🔍 收集: 2026年4月30日 20:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月30日 20:41（收集後9分鐘）
由株式會社Medifree（總公司：東京都澀谷區，代表取締役：吉澤圓）營運的護理師職涯學校「Medifree」宣布，自服務推出以來僅10個月，其免費個人諮詢會的累計申請人數已突破3,000人。在護理師長期人手不足和離職問題日益受到社會關注的背景下，Medifree作為「不依賴轉職，護理師也能自主選擇工作方式」的新職涯選擇，獲得了在職護理師的高度支持。
### 突破3,000人的背景 〜超越「辭職或繼續」的第三種選擇〜
迄今為止，護理師的職涯煩惱往往偏向於「在現有職場忍耐」或「轉職」這兩種選擇。然而，即使反覆轉職，仍可能面臨相同的問題，或者因結婚、生育、身心不適等人生階段變化而徹底放棄護理工作（即完全離職）的案例屢見不鮮。
根據日本護理協會「2024年醫院護理實態調查 *1」顯示，2023年度正職員工護理師的離職率為11.3%，新進護理師的離職率為16.1%，這清楚表明仍有許多護理師正在離開職場。（*1 https://www.nurse.or.jp/home/assets/20250331_nl1.pdf）
Medifree針對護理師面臨的這些結構性煩惱，採取了獨特的方法：不是「轉職」，而是讓她們學會「自主選擇工作方式的技能」。這種創新理念引起了廣泛共鳴，以社群媒體和學員口碑為中心，申請人數迅速增加。這使得服務推出僅10個月便突破3,000人。
服務推出10個月後，個人諮詢會的申請人數達到3,000人。
### Medifree的服務內容
「Medifree」是一所職涯學校，旨在讓護理師在活用護理資格的同時，實現不受醫院工作限制的多元職涯。
活躍於業界的護理師講師團隊，會根據每位學員的生活方式、志向和技能，個別設計課程。他們提供以護理資格為核心的廣泛工作選擇，例如自由護理師、企業護理師、醫療寫手、教育培訓事業、遠程工作等，並全程協助學員掌握實用技能。
為回應「夜班太辛苦」、「難以兼顧家庭」、「想更重視自己的時間」等心聲，Medifree旨在創造一個「辭去醫院工作不等於放棄護理工作」的世界。
Medifree提出的6種護理師新工作方式。
### 日益嚴峻的「完全離職」社會問題
護理師短缺是整個社會的問題。預計到2025年，護理師將短缺約13萬人，確保現場人力已成為當務之急。另一方面，全國持有護理資格卻因身心負擔或對工作方式不滿而完全離開現場的「潛在護理師」據稱超過70萬人。
儘管存在許多轉職支援服務，但大多僅限於「介紹下一個職場」的模式，未能從根本上解決工作方式的煩惱。Medifree旨在透過培養「自力更生的護理師」而非僅僅促成轉職，來預防完全離職，發揮「社會安全網」的作用。
支援日本醫療的護理師工作環境問題。許多護理師因工作環境問題而希望離職。
### 學員心聲（部分節錄）
* **案例1：A小姐（30多歲／三寶媽／病房工作）**
* Before：體力已達極限。育兒假期間沒有收入，對未來感到不安…
* After：3個月內達成27萬日圓收益！
* 僅利用育兒假期間的零碎時間實現收益化。孩子睡著後的一小時變成了收入！
* **案例2：B小姐（30多歲／病房工作／有夜班）**
* Before：每月夜班超過6次，身體狀況不佳。實際收入偏低…
* After：3個月內達成46萬日圓！
* 在夜班之餘利用零碎時間實現收益化。「不值夜班也能賺錢的道路」逐漸清晰。
* **案例3：C小姐（30多歲／兒科診所兼職）**
* Before：感到夜班和兼職難以兼顧而轉為兼職。煩惱時薪僅1,500日圓…
* After：時薪提升至2,500日圓！
* 學會了正確傳達自己市場價值的技能。在兼職狀態下實現了收入增加。
*這些僅為案例，不保證結果。
### 關於免費個人諮詢會
在Medifree的免費個人諮詢會上，經驗豐富的職涯顧問會仔細傾聽您目前的煩惱、未來的理想和人生規劃，並為您提供量身定制的職涯設計方案。
### 突破3,000人的背景 〜超越「辭職或繼續」的第三種選擇〜
迄今為止，護理師的職涯煩惱往往偏向於「在現有職場忍耐」或「轉職」這兩種選擇。然而，即使反覆轉職，仍可能面臨相同的問題，或者因結婚、生育、身心不適等人生階段變化而徹底放棄護理工作（即完全離職）的案例屢見不鮮。
根據日本護理協會「2024年醫院護理實態調查 *1」顯示，2023年度正職員工護理師的離職率為11.3%，新進護理師的離職率為16.1%，這清楚表明仍有許多護理師正在離開職場。（*1 https://www.nurse.or.jp/home/assets/20250331_nl1.pdf）
Medifree針對護理師面臨的這些結構性煩惱，採取了獨特的方法：不是「轉職」，而是讓她們學會「自主選擇工作方式的技能」。這種創新理念引起了廣泛共鳴，以社群媒體和學員口碑為中心，申請人數迅速增加。這使得服務推出僅10個月便突破3,000人。
服務推出10個月後，個人諮詢會的申請人數達到3,000人。
### Medifree的服務內容
「Medifree」是一所職涯學校，旨在讓護理師在活用護理資格的同時，實現不受醫院工作限制的多元職涯。
活躍於業界的護理師講師團隊，會根據每位學員的生活方式、志向和技能，個別設計課程。他們提供以護理資格為核心的廣泛工作選擇，例如自由護理師、企業護理師、醫療寫手、教育培訓事業、遠程工作等，並全程協助學員掌握實用技能。
為回應「夜班太辛苦」、「難以兼顧家庭」、「想更重視自己的時間」等心聲，Medifree旨在創造一個「辭去醫院工作不等於放棄護理工作」的世界。
Medifree提出的6種護理師新工作方式。
### 日益嚴峻的「完全離職」社會問題
護理師短缺是整個社會的問題。預計到2025年，護理師將短缺約13萬人，確保現場人力已成為當務之急。另一方面，全國持有護理資格卻因身心負擔或對工作方式不滿而完全離開現場的「潛在護理師」據稱超過70萬人。
儘管存在許多轉職支援服務，但大多僅限於「介紹下一個職場」的模式，未能從根本上解決工作方式的煩惱。Medifree旨在透過培養「自力更生的護理師」而非僅僅促成轉職，來預防完全離職，發揮「社會安全網」的作用。
支援日本醫療的護理師工作環境問題。許多護理師因工作環境問題而希望離職。
### 學員心聲（部分節錄）
* **案例1：A小姐（30多歲／三寶媽／病房工作）**
* Before：體力已達極限。育兒假期間沒有收入，對未來感到不安…
* After：3個月內達成27萬日圓收益！
* 僅利用育兒假期間的零碎時間實現收益化。孩子睡著後的一小時變成了收入！
* **案例2：B小姐（30多歲／病房工作／有夜班）**
* Before：每月夜班超過6次，身體狀況不佳。實際收入偏低…
* After：3個月內達成46萬日圓！
* 在夜班之餘利用零碎時間實現收益化。「不值夜班也能賺錢的道路」逐漸清晰。
* **案例3：C小姐（30多歲／兒科診所兼職）**
* Before：感到夜班和兼職難以兼顧而轉為兼職。煩惱時薪僅1,500日圓…
* After：時薪提升至2,500日圓！
* 學會了正確傳達自己市場價值的技能。在兼職狀態下實現了收入增加。
*這些僅為案例，不保證結果。
### 關於免費個人諮詢會
在Medifree的免費個人諮詢會上，經驗豐富的職涯顧問會仔細傾聽您目前的煩惱、未來的理想和人生規劃，並為您提供量身定制的職涯設計方案。