社會實驗社群「DICT」四名成員獲聘為法政大學研究所特聘研究員！！
社會實驗社群「DICT」的四名成員獲聘為法政大學研究所特聘研究員。他們旨在透過實踐與研究的融合，專注於組織發展、區域自治和AI應用等領域，解決社會問題並創造創新。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月11日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月11日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月11日 10:59（收集後28分鐘）
多元的實務知識與研究知識往返，創造連結社會實踐的創新。
社會實驗社群「DICT」（營運公司：株式會社Link & Innovation）謹此宣布，其社群的四名成員已獲聘為法政大學研究所特聘研究員。
本次獲聘的四名成員，在組織發展、區域自治、教育、人才培育、AI應用等各自不同的實務領域第一線活躍。透過將現場培養的問題意識與研究連結，並將研究成果回饋社會實踐，DICT將進一步推動其所重視的「理論與實踐的往返」。
任命的背景與意義
DICT是一個以Web 3.0和DAO理念為基礎，橫跨設計、創新、共創和科技，探索新價值創造方式的社會實驗社群。擁有多元專業知識的實踐者齊聚一堂，透過各自的事業、研究和專案，探索解決社會問題和新共創的可能性。
這四名成員的任命，也具體化了實務工作者與大學研究機構連結，學術性地深化現場問題，並將成果回饋社會的嘗試。儘管他們個人的主題各不相同——例如組織中的工作滿意度、區域中的居民參與式自治、AI驅動的組織發展，以及人類內在轉變和學習社群的設計——但都解決了現代社會中的重要問題。透過這些任命，DICT內部的跨界實踐與研究交流，預計將發展成為具有更廣泛社會意義的倡議。
塩原壽之（Shiobara Toshiyuki）
事業概要與經歷
塩原壽之擔任株式會社Rapiness的代表董事，經營整骨事業和顧問事業。他運用經濟產業大臣登錄中小企業診斷士、MBA（經營學碩士）、IT協調員、AI通才（G檢定）等知識，支援實務性的人才運用和組織發展。基於他重建自己公司的經驗，他的優勢不僅在於理論，更在於在現場推動人員和組織的實踐能力。
研究內容
他的研究主題是培養個人服務業工作者的工作滿意度。他已驗證，公司內部推動的「量化」和「敘事化」措施對提升工作滿意度具有一定的效果。未來，他計劃根據更大的數據分析這些元素如何影響工作者的內在，從實務和研究兩方面深化知識。
土本直矢（Tsuchimoto Naoya）
事業概要與經歷
土本直矢擔任靜岡縣西伊豆町議會議員，同時也是株式會社Enjoy的代表董事和PMA合同會社的代表，經營範圍廣泛，包括網路基礎設施、系統開發和數位行銷。此外，他還參與利用西伊豆海洋資源的區域事業和自然體驗專案的營運，推動區域魅力創造和相關人口的擴大。他的活動特色是橫跨行政、科技和區域實踐。
研究內容
他的研究驗證了結合「自然體驗對人類心理狀態的影響」和「居民參與式決策（DAO）」的新型自治模式的可能性。未來，他旨在建立一個「數位自治平台」，將DAO平台與AI，特別是利用RAG的區域專屬LLM相結合，實現行政信息的可視化、決策過程的透明化、促進居民理解和共識建立。從西伊豆町的實施開始，他也考慮推廣到其他區域。
橋本涉（Hashimoto Wataru）
事業概要與經歷
橋本涉擔任Spiral Up的代表，致力於整合理論與實踐以支援組織成長。除了作為中小企業診斷士和IT協調員的專業知識外，他還以自身經驗為動力，培養了連結事業、研究、實務和社群的獨特視角。他曾榮獲法政大學經營研究所的「優秀專案獎」，並正在推動結合AI應用和人類理解的組織轉型支援實踐。
[點擊此處查看有關獲得優秀專案獎的文章 → https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000142960.html]
研究內容
他的研究主題是「整合AI輔助質性分析方法與內在動機理論的組織發展模型研究」。在碩士課程中，他以體育社群的可持續性為題材，分析了熱情和同理心對組織活化的影響。未來，他將推進利用生成式AI的人機協作型質性分析方法，並將以熱情和同理心為源泉的良性循環模型引入企業和區域社群，並實踐驗證其有效性。
社會實驗社群「DICT」（營運公司：株式會社Link & Innovation）謹此宣布，其社群的四名成員已獲聘為法政大學研究所特聘研究員。
本次獲聘的四名成員，在組織發展、區域自治、教育、人才培育、AI應用等各自不同的實務領域第一線活躍。透過將現場培養的問題意識與研究連結，並將研究成果回饋社會實踐，DICT將進一步推動其所重視的「理論與實踐的往返」。
任命的背景與意義
DICT是一個以Web 3.0和DAO理念為基礎，橫跨設計、創新、共創和科技，探索新價值創造方式的社會實驗社群。擁有多元專業知識的實踐者齊聚一堂，透過各自的事業、研究和專案，探索解決社會問題和新共創的可能性。
這四名成員的任命，也具體化了實務工作者與大學研究機構連結，學術性地深化現場問題，並將成果回饋社會的嘗試。儘管他們個人的主題各不相同——例如組織中的工作滿意度、區域中的居民參與式自治、AI驅動的組織發展，以及人類內在轉變和學習社群的設計——但都解決了現代社會中的重要問題。透過這些任命，DICT內部的跨界實踐與研究交流，預計將發展成為具有更廣泛社會意義的倡議。
塩原壽之（Shiobara Toshiyuki）
事業概要與經歷
塩原壽之擔任株式會社Rapiness的代表董事，經營整骨事業和顧問事業。他運用經濟產業大臣登錄中小企業診斷士、MBA（經營學碩士）、IT協調員、AI通才（G檢定）等知識，支援實務性的人才運用和組織發展。基於他重建自己公司的經驗，他的優勢不僅在於理論，更在於在現場推動人員和組織的實踐能力。
研究內容
他的研究主題是培養個人服務業工作者的工作滿意度。他已驗證，公司內部推動的「量化」和「敘事化」措施對提升工作滿意度具有一定的效果。未來，他計劃根據更大的數據分析這些元素如何影響工作者的內在，從實務和研究兩方面深化知識。
土本直矢（Tsuchimoto Naoya）
事業概要與經歷
土本直矢擔任靜岡縣西伊豆町議會議員，同時也是株式會社Enjoy的代表董事和PMA合同會社的代表，經營範圍廣泛，包括網路基礎設施、系統開發和數位行銷。此外，他還參與利用西伊豆海洋資源的區域事業和自然體驗專案的營運，推動區域魅力創造和相關人口的擴大。他的活動特色是橫跨行政、科技和區域實踐。
研究內容
他的研究驗證了結合「自然體驗對人類心理狀態的影響」和「居民參與式決策（DAO）」的新型自治模式的可能性。未來，他旨在建立一個「數位自治平台」，將DAO平台與AI，特別是利用RAG的區域專屬LLM相結合，實現行政信息的可視化、決策過程的透明化、促進居民理解和共識建立。從西伊豆町的實施開始，他也考慮推廣到其他區域。
橋本涉（Hashimoto Wataru）
事業概要與經歷
橋本涉擔任Spiral Up的代表，致力於整合理論與實踐以支援組織成長。除了作為中小企業診斷士和IT協調員的專業知識外，他還以自身經驗為動力，培養了連結事業、研究、實務和社群的獨特視角。他曾榮獲法政大學經營研究所的「優秀專案獎」，並正在推動結合AI應用和人類理解的組織轉型支援實踐。
[點擊此處查看有關獲得優秀專案獎的文章 → https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000142960.html]
研究內容
他的研究主題是「整合AI輔助質性分析方法與內在動機理論的組織發展模型研究」。在碩士課程中，他以體育社群的可持續性為題材，分析了熱情和同理心對組織活化的影響。未來，他將推進利用生成式AI的人機協作型質性分析方法，並將以熱情和同理心為源泉的良性循環模型引入企業和區域社群，並實踐驗證其有效性。