JR東日本集團支持員工資產建構的措施

東日本旅客鐵道株式會社（總部：東京都澀谷區，社長：喜㔟 陽一，以下簡稱「JR東日本」）、JR東日本商事株式會社（總部：東京都澀谷區，社長：大西 秀麿，以下簡稱「JR東日本商事」）與野村證券株式會社（總部：東京都中央區，社長：奧田 健太郎，以下簡稱「野村證券」）已決定採取新措施，以支持JR東日本集團內員工的資產建構。

JR東日本集團在其集團經營願景「勇翔2034」中，將「員工參與感與成長」列為「成長的五大引擎」之一。在審視其營運體系、人事及薪資制度的同時，公司一直致力於擴展各種員工福利計畫。

今後，熟悉JR東日本集團福利計畫的JR東日本商事，將在擁有豐富職域資產建構經驗的野村證券協助下，透過支持員工利用這些制度及其資產建構，加速實現「員工及其家屬的幸福」的目標。

【福利計畫概述與支援方向】

１ 集團員工持股會

JR東日本集團透過集團員工持股會，旨在提升員工福利並培養其參與經營的意識。未來，我們將提供支援以加深對該計畫的理解，並使員工能夠適當地利用它來進行中長期資產建構。

２ 工作場所儲蓄NISA

這是一個利用NISA（日本個人儲蓄帳戶）透過薪資扣除來進行資產建構的制度。為了幫助員工利用稅務優惠為未來建構資產，我們將擴大關於該制度特性及使用方法的資訊提供與教育機會。

３ 金融與經濟教育

我們將支持每位員工正確理解各種福利計畫，並做出適合自己的選擇。具體而言，我們將透過JR東日本商事，針對不同目的及年齡層舉辦說明會及一對一諮詢，在整個JR東日本集團推動金融與經濟教育，以期員工能獲得金融素養。

透過將支持員工資產建構作為員工福利的一部分來推動，我們將實現每位員工的「財務健康」，進而實現「員工及其家屬的幸福」。