『応募が集まる求人票』の作り方を採用のプロが解説する無料オンラインセミナーを7月21日開催

「媒體上刊登卻乏人問津」 「即使有人應徵，卻不符合需求」——。 中小企業招聘現場不斷重複的這些煩惱，其原因或許就藏在「求職說明書的設計」之中。 株式会社JOB PALETTE(總公司:東京都港區，代表取締役社長:種田 和音)將與株式会社Yagish 共同舉辦一場免費線上研討會，由招聘專家解析「如何製作能吸引應徵者的求職說明書」,活動將於 2026年7月21日(二)19:00 開始。

背景:招聘成本「若無人應徵，即為直接損失」

平均每家公司每年在中途招聘上花費約610萬日圓(※1)。

然而，若無法吸引應徵者，這筆投資將化為零成果的損失。 此外，有效求人倍率持續維持在1.17倍(※2)的賣方市場，特別是中小企業,「爭取每一位應徵者」的競爭日益激烈。

另一方面，即使無法改變市場環境，卻能改變求職說明書的「傳達方式」。 事實上，転職者選擇現職的決定性因素前幾名為

「對工作內容、職務的滿意度(41%)」

「能發揮自身技能、能力(36%)」

「優渥的勞動條件(26%)」(※3)

這些項目，皆是比條件本身更能透過「傳達方式」來區分優劣的項目。

本次研討會中，招聘專家將會解析如何將僅列出條件的求職說明書，轉變為「能激發應徵動機的求職說明書」的具體方法。

本次研討會將能了解的內容

・能吸引應徵者/無法吸引應徵者的求職說明書之差異

了解在大企業招聘現場觀察到的「能吸引應徵者的求職說明書」的共通點。

・從「條件羅列」到「吸引應徵者的設計」

將僅列出條件的求職說明書，轉變為能激發應徵動機的設計方法。

・防止錯配與早期離職的思維模式

掌握在招聘階段減少錯配，並につながる(連結)入職後穩定留任的觀點。

舉辦概要

能吸引應徵者的求職說明書有共通點 〜打造提高應徵率的求職設計方法〜

・日期:2026年7月21日(二)19:00〜20:00

・形式:線上(Google Meet)

・參加費用:免費 ・名額:30名

・對象:為應徵者不足而煩惱的經營者

・人事人員/希望減少錯配者/希望重新檢視求職說明書者

・共同主辦:株式会社JOB PALETTE × 株式会社Yagish

・報名截止日期:2026年7月21日(二)19:00

・報名方式:https://www.yagioffer.com/seminar/job-palette-0714-p/

演講者

株式会社JOB PALETTE 代表取締役社長 種田 和音(たねだ かずね)

曾在大型人力資源公司、PERSOL CAREER負責大型製造商的RPO(招聘委託服務),作為外部人事，活躍於招聘第一線。

曾指導大型製造商在專業領域的工程師招聘，將在大企業累積的「能吸引應徵者的求職設計」知識，轉化為中小企業也能實踐的形式進行傳達。

現任JOB PALETTE代表，專注於20至30多歲年輕族群的招聘支援。

公司概要

【株式会社JOB PALETTE】

・所在地:〒108-0073 東京都港區三田3-4-3 RIPL9

・代表者:代表取締役社長 種田 和音

・設立:2022年6月

・事業內容:招聘諮詢事業、人才介紹事業(年輕族群、二次新鮮人等転職支援)等

・網址:https://job-palette.co.jp/

【株式会社Yagish】

・所在地:〒150-0011 東京都澀谷區東1丁目12-2 NAGAI.BLDG 3F

・代表者:代表取締役社長 金 相集(キム サンジプ)

・設立:2021年9月1日

・事業內容:履歷書/職務經歷書製作服務「yagish」、直接錄用服務「yagioffer(ヤギオファー)」營運等

・網址:https://www.yagish.jp/

關於本案的諮詢窗口

株式会社JOB PALETTE

招聘諮詢事業部/森雄大(モリ ユウタ)

電子郵件:y-mori@job-palette.co.jp

電話:050ー1790ー4405

出處

※1 Mynavi「中途招聘狀況調查2026年版(2025年實績)」

※2 厚生勞動省「一般職業介紹狀況」令和8年5月

※3 厚生勞動省「令和2年転職者實態調查」(選擇現職的理由、複數項回答)