【400名求職者與社會新鮮人調查】沒有社群帳號的企業「難以想像工作樣貌」。82.3%受訪者表示選擇企業時會「參考社群媒體」。
Key facts
- 【400名求職者與社會新鮮人調查】沒有社群帳號的企業「難以想像工作樣貌」。82.3%受訪者表示選擇企業時會「參考社群媒體」。
- Initial Site公司針對400名求職者與社會新鮮人進行調查，結果顯示82.3%的人在比較企業時會參考社群媒體，76.3%的人曾因找不到企業社群帳號而感到困擾。社群媒體已成為影響求職意願的「招聘公關」核心，該公司隨即推出專門的社群媒體支援服務。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月29日
Direct answer
Initial Site公司針對400名求職者與社會新鮮人進行調查，結果顯示82.3%的人在比較企業時會參考社群媒體，76.3%的人曾因找不到企業社群帳號而感到困擾。社群媒體已成為影響求職意願的「招聘公關」核心，該公司隨即推出專門的社群媒體支援服務。
- Citation
- 【400名求職者與社會新鮮人調查】沒有社群帳號的企業「難以想像工作樣貌」。82.3%受訪者表示選擇企業時會「參考社群媒體」。 (2026年5月29日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年5月29日
Initial Site公司針對400名求職者與社會新鮮人進行調查，結果顯示82.3%的人在比較企業時會參考社群媒體，76.3%的人曾因找不到企業社群帳號而感到困擾。社群媒體已成為影響求職意願的「招聘公關」核心，該公司隨即推出專門的社群媒體支援服務。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月29日 14:30
- 🔍 收集: 2026年6月1日 03:22（發表後60小時52分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月1日 07:46（收集後4小時24分鐘）
Initial Site公司（總部：神奈川縣橫濱市，代表：菊地一嘉）為釐清求職者在應屆畢業生招聘中資訊收集行為的變化，針對400名求職者與社會新鮮人進行了調查。同時，配合調查結果發布了針對應屆畢業生招聘的社群媒體支援服務頁面。近年來，求職者不再僅依賴企業官網或求職資訊，而是透過社群媒體確認「工作樣貌」與「公司氛圍」來進行比較。另一方面，也有許多聲音表示「找不到企業社群帳號」或「沒有社群媒體讓人難以想像工作樣貌」。本次調查旨在探討求職者在企業比較與應徵決策中，如何運用社群媒體的實際情況。
（調查重點：約8成受訪者在比較企業時參考社群媒體，76.3%曾有找不到企業社群的經驗，80.1%表示吸引人的社群內容會提高應徵意願。）
總結來說，本次調查揭示了求職者正透過社群媒體確認官網難以傳達的「工作樣貌」與「公司氛圍」。對於求職者而言，企業社群媒體已成為「確認資訊的前提」。此外，具吸引力的社群發文會直接影響應徵意願，反之，缺乏社群媒體則會讓人感到不安。在越來越多求職者透過社群媒體進行企業理解的趨勢下，企業社群媒體已不再僅是資訊發布管道，更開始承擔起影響應徵決策、促進企業理解及防止入職後認知落差的「招聘公關」角色。
（調查重點：約8成受訪者在比較企業時參考社群媒體，76.3%曾有找不到企業社群的經驗，80.1%表示吸引人的社群內容會提高應徵意願。）
總結來說，本次調查揭示了求職者正透過社群媒體確認官網難以傳達的「工作樣貌」與「公司氛圍」。對於求職者而言，企業社群媒體已成為「確認資訊的前提」。此外，具吸引力的社群發文會直接影響應徵意願，反之，缺乏社群媒體則會讓人感到不安。在越來越多求職者透過社群媒體進行企業理解的趨勢下，企業社群媒體已不再僅是資訊發布管道，更開始承擔起影響應徵決策、促進企業理解及防止入職後認知落差的「招聘公關」角色。
常見問題
社群媒體在台灣的招聘市場中重要嗎？
非常重要。台灣的年輕求職者同樣傾向透過社群媒體（如IG、Threads）來了解企業文化，社群招聘已成為趨勢。
What are the key facts in this article?
Initial Site公司針對400名求職者與社會新鮮人進行調查，結果顯示82.3%的人在比較企業時會參考社群媒體，76.3%的人曾因找不到企業社群帳號而感到困擾。社群媒體已成為影響求職意願的「招聘公關」核心，該公司隨即推出專門的社群媒體支援服務。
What is the direct answer?
Initial Site公司針對400名求職者與社會新鮮人進行調查，結果顯示82.3%的人在比較企業時會參考社群媒體，76.3%的人曾因找不到企業社群帳號而感到困擾。社群媒體已成為影響求職意願的「招聘公關」核心，該公司隨即推出專門的社群媒體支援服務。